Нарушение трудового договора работником может повлечь его дисциплинарную и материальную ответственность.

Дисциплинарная ответственность в виде замечания, выговора и увольнения по соответствующим основаниям может быть применена к работнику за неисполнение или ненадлежащее исполнение им по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Для некоторых категорий работников федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие виды дисциплинарных взысканий (ч. 1, 2 ст. 192 ТК РФ).

Материальная ответственность может быть применена к работнику, если вследствие нарушения трудового договора работодателю причинен прямой действительный ущерб (ст. 238 ТК РФ).

Нарушение трудового договора работодателем может повлечь материальную, административную и уголовную ответственность.

Материальная ответственность может наступить, например, в случаях, когда из-за нарушения трудового договора (ст. ст. 234, 235, 236, 237 ТК РФ):

- работник незаконно лишен возможности трудиться;

- причинен ущерб имуществу работника;

- нарушены сроки выплаты зарплаты и других положенных работнику выплат;

- работнику причинен моральный вред.

Административная ответственность возможна, например, если нарушение трудового договора повлекло правонарушения, указанные в ст. ст. 5.27, 5.27.1 КоАП РФ.

Уголовная ответственность для работодателя (точнее для ряда определенных физлиц, например для руководителя организации) может наступить, в частности, если нарушение трудового договора повлекло нарушение требований охраны труда, что привело к причинению тяжкого вреда здоровью работника или к его смерти (ст. 143 УК РФ). В определенных случаях частичная или полная невыплата зарплаты также может повлечь уголовную ответственность (ст. 145.1 УК РФ).