Изменения коснулись Уголовного кодекса Российской Федерации.

17 июня 2019 года Президент Российской Федерации Владимир Путин подписал изменения в Уголовный кодекс Российской Федерации (далее – УК РФ), приравнивающий наказание за дорожно-транспортное происшествие (далее – ДТП) с жертвами, совершенное в состоянии алкогольного опьянения, к умышленному убийству. Изменения вносятся в статью 264 УК РФ (Нарушение Правил дорожного движения и эксплуатации транспортных средств).

В соответствии с ними:

Если водитель в состоянии алкогольного или наркотического опьянения совершил ДТП, повлекшее причинение тяжкого вреда здоровью человека, - наказанием могут стать принудительные работы на срок до 5 лет (было – до 3 лет) с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет, либо лишение свободы на срок от 3 до 7 лет (было – до 4 лет) с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет.

В случае смерти человека – лишение свободы на срок от 5 до 12 лет (было – от 2 до 7 лет) с лишением права занимать определенные должности или заниматься деятельностью на срок до 3 лет.

В случае смерти двух и более лиц – лишение свободы на срок от 8 до 15 лет
(было – от 4 до 9 лет) с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной должностью на срок до 3 лет.

Материал подготовлен Правовым отделением

УМВД России по Центральному району г. СПб

Управление Росреестра по Санкт-Петербургу по итогам деятельности в 1 полугодии 2019 года отмечает двукратное увеличение количества заявлений о государственной регистрации прав, поданных в электронном виде через портал Росреестра – 56436 (за тот же период 2018 года - 25 657).

Рост наблюдается с момента появления возможности подачи документов на государственную регистрацию в электронном виде – с 1 июня 2015 года. Через портал Росреестра поступило:

v  в 2015 - 311 заявлений;

v  в 2016 – 18 166;

v  в 2017 – 35 883;

v  в 2018 – 60 759.

Преимущества получения услуги регистрации прав на недвижимость в электронном виде очевидны:

• экстерриториальный принцип (получение услуги в удобном для заявителя месте, в любом регионе, посредством устройства, имеющего доступ в сеть интернет);
• круглосуточная доступность портала, отсутствие очередей;
• встроенная система оплаты, сниженный размер госпошлины;
• сокращение сроков рассмотрения документов и времени получения услуги заявителем.

Управление Росреестра по Санкт-Петербургу, в связи с поступающими обращениями граждан о недопущении совершения сделок с принадлежащими им объектами недвижимости, подписанных усиленной квалифицированной электронной подписью, выданной без волеизъявления правообладателей, напоминает.

В качестве дополнительных мер по защите прав собственников недвижимости, владелец недвижимого имущества может подать заявление по установленной форме о невозможности государственной регистрации перехода, прекращения, ограничения права и обременения объекта недвижимости без личного участия собственника (его законного представителя). В последнее время количество таких заявлений увеличилось. В июне 2019 года в Управление Росреестра по Санкт-Петербургу поступило 13 408 заявлений, за предыдущие 5 месяцев текущего года - 10 513.  

Заявление подается при личном обращении в многофункциональный центр «Мои документы». При подаче заявления в Единый государственный реестр недвижимости (ЕГРН) будет внесена соответствующая запись.

Наличие в ЕГРН такой записи является основанием для возврата без рассмотрения заявления, представленного иным лицом (не являющимся собственником объекта недвижимости или его законным представителем) на государственную регистрацию перехода, ограничения (обременения), прекращения права на соответствующий объект недвижимости.

Кроме того, поступление от граждан обращений с просьбой не осуществлять государственную регистрацию прав на основании заявлений и сделок в форме электронных документов, о невозможности государственной регистрации перехода, прекращения, ограничения права и обременения объекта недвижимости без личного участия собственника (не в соответствии с установленной формой соответствующего заявления), принимается во внимание при проведении правовой экспертизы. Государственная регистрации приостанавливается в целях принятия мер по получению дополнительных сведений, подтверждающих  подлинность представленных документов или достоверность содержащихся в них сведений.

29 и 30 июля представители Пожарно-спасательного отряда Центрального района совместно с сотрудниками отдела образования посетили загородные дачи детских садов №115 и №72 Центрального района, расположенные во Всеволожске и пос. Вырица Ленинградской области. В рамках своего визита инструктора противопожарной профилактики провели мониторинг противопожарного состояния зданий и территорий загородных дач, напомнили руководителям и педагогам объектов о правилах пожарной безопасности, отработали на практике обращение с первичными средствами пожаротушения, а также провели тренировки по эвакуации.

Всего в тренировках приняли участие 36 человек из числа персонала и 93 ребенка. По итогам тренировок были проведены совещания, на которых представителями Пожарно-спасательного отряда была дана оценка уверенным, твердым знаниям и действиям ответственных лиц на объектах.

06/08/2019

Закон, регулирующий образование детей в РФ: «Об образовании в Российской Федерации» (Федеральный закон №273-ФЗ от 29.12.2012 г.)

Дети иностранных граждан, как и дети граждан РФ, имеют право бесплатно посещать детские сады и обучаться в школе.

Дети должны находиться в РФ на законных основаниях, т.е. иметь миграционную карту и регистрацию.

Ваши дети должны находиться в РФ на законных основаниях, иметь миграционную карту и уведомление о постановке на миграционный учет (регистрацию).

Дети иностранных граждан, не достигшие 18-летия, не имеют права работать в РФ!

Граждане стран СНГ, не имеющие права на трудоустройство в РФ, не могут находиться в РФ более 90 дней в полугодие. Этот закон касается и детей иностранных граждан – постоянно жить в РФ, выезжая за границу и сразу въезжая обратно, не получится. Если оба родителя – граждане страны СНГ – находятся на территории РФ на законных основаниях и официально трудоустроены на длительный срок, они могут обратиться в отделение главного управления по вопросам миграции МВД РФ по месту их пребывания для продления срока пребывания в РФ их ребенка, для того, чтобы он мог продолжать обучение в российской школе.

Дети школьного возраста, находящиеся в России, ОБЯЗАНЫ учиться в школе: если Вы не отдаете ребенка в школу, привлекаете его к трудовой деятельности и содержите его в плохих условиях – служба опеки и полиция могут привлечь Вас к ответственности и переправить детей в страну происхождения.

Если оба родителя – граждане страны СНГ – находятся на территории РФ на законных основаниях и официально трудоустроены на длительный срок, они могут обратиться в отделение главного управления по вопросам миграции МВД РФ по месту пребывания (регистрации) для продления срока пребывания в РФ своих детей.

Единственным основанием для отказа в приеме ребенка в школу является отсутствие мест в классах – количество обучающихся в каждом классе детей не должно превышать определенные нормативы. Зачисление в тот или иной класс происходит задолго до начала учебного года – рекомендуем Вам обращаться в администрацию ближайшей к месту Вашего жительства школы заранее.

В случае, если классы школы переполнены и в них не хватает мест, Вас направят в другую ближайшую школу, где есть возможность организовать обучение.

Школа не имеет права отказать в приеме ребенка – иностранного гражданина. В случае неправомерных действий школьной администрации Вы можете позвонить на «горячую линию» инспекции Комитета по образованию в Вашем регионе, а также обратиться в районный отдел образования.

В случае, если оба родителя ребенка – иностранного гражданина имеют патенты на работу, пребывают и трудоустроены в РФ, срок регистрации ребенка должен быть продлен не менее чем на 3 месяца в полугодие на основании законного пребывания обоих родителей в РФ. С заявлением о продлении срока регистрации ребенка необходимо обращаться в отделение главного управления по вопросам миграции МВД РФ по месту регистрации.

Согласно п.5 ст.97 Договора о ЕАЭС, дети трудящихся мигрантов – граждан стран Евразийского экономического союза – пребывают в РФ на основании и в течение срока действия трудового контракта родителя. В данном случае миграционный учет ребенка нужно продлить на срок действия трудового контракта родителя – для этого нужно обратиться в отделение главного управления по вопросам миграции МВД РФ по месту регистрации.

Вы должны обратиться в школу, ближайшую к Вам по месту Вашей регистрации.

Вы должны предоставить в администрацию школу следующие документы:

- свидетельство о рождении ребенка, копия свидетельства о рождении;

- нотариально заверенный перевод свидетельства о рождении на русский язык;

- миграционная карта ребенка;

- уведомление о постановке ребенка на миграционный учет по месту пребывания его родителей (регистрация);

- паспорт одного из родителей, копия паспорта;

- миграционная карта одного из родителей, копия миграционной карты;

- уведомление о постановке на миграционный учет (регистрация) одного из родителей, копия регистрации.

У Вас также могут потребовать:

- медицинский полис ребенка;

- сертификат о прививках – оформляется в специальных медицинских учреждениях;

- медицинское заключение о прохождении ребенком медосмотра и отсутствии опасных заболеваний – пройти его можно в специальных медицинских учреждениях;

- медицинскую карту ребенка – заводится и заполняется при прохождении медосмотра, либо привозится из страны происхождения;

- личное дело учащегося – если ребенок ранее обучался в российской школе.

Вы обязательно должны заранее составить короткое заявление о приеме ребенка в школу – в 2 экземплярах.

Заявление составляется на русском языке от имени одного из родителей на имя директора школы, в нем указывается фамилия, имя, отчество, дата рождения и гражданство ребенка, а также данные его родителей.

В некоторых случаях ребенок должен будет пройти особую комиссию, которая определит степень его готовности к школе, знание русского языка и решит, в какой класс ребенок пойдет учиться.

Источник  http://migrussia.ru/sovety-migrantam

Полуфинал кадрового Конкурса «Мой город — мои возможности» пройдёт в Санкт-Петербурге в Конгресс-холле отеля «Холидей Инн Московские Ворота» (Московский проспект, 97а) с 1 по 3 августа.

Проект реализуется Комитетом по молодёжной политике и взаимодействию с общественными организациями по поручению временно исполняющего обязанности губернатора Санкт-Петербурга Александра Беглова при поддержке АНО «Россия — страна возможностей».

На очное контрольное тестирование, которое состоится 1 августа, приглашены 502 человека, показавшие наилучшие результаты по итогам дистанционного этапа проекта. Все полуфиналисты успешно прошли дистанционное компьютерное тестирование, заполнили биографическую анкету, а также написали эссе об актуальных проблемах Санкт-Петербурга. Дополнительным заданием была реализация социального проекта в рамках задания «Добрый город».

Участники, которым удастся подтвердить высокие результаты дистанционного этапа, встретятся на церемонии открытия полуфинала, которая начнется 2 августа в 9:00 в главном зале отеля «Холидей Инн Московские Ворота». На ней выступят временно исполняющий обязанности губернатора Санкт-Петербурга Александр Беглов, генеральный директор АНО «Россия — страна возможностей» Алексей Комиссаров и председатель Наблюдательного совета Конкурса «Мой город — мои возможности» Дмитрий Ченцов.

После полуфиналистов ждут два дня оценочных мероприятий, мастер-класс от наставника, обсуждение проблемных вопросов Санкт-Петербурга, выделенных участниками Конкурса в рамках своих эссе, командообразующее мероприятие. За это время полуфиналисты смогут проявить свои лидерские и коммуникативные качества.

Финал Конкурса состоится с 22 по 24 августа. В нём примут участие не более 250 человек, получивших высший балл за выполненные задания. Лучшие сто участников помимо социальных и образовательных грантов получат наставников из числа ведущих руководителей предприятий и органов власти региона. 30 победителей Конкурса войдут в кадровый резерв Санкт-Петербурга, а также будут награждены стелой и дипломом Конкурса. Те из них, кто заявил о желании работать на государственной гражданской службе, могут быть рекомендованы к назначению на должности в органах госслужбы Санкт-Петербурга.

Социальные мероприятия участников проекта, получившие высокую оценку Наблюдательного совета, получают специальный приз Конкурса.

Конкурс «Мой город — мои возможности» направлен на поиск талантливых и перспективных руководителей и их развитие.

Конкурс проводится по аналогии с проектом «Лидеры России», одним из флагманских проектов платформы «Россия — страна возможностей», которая была создана по указу Президента России Владимира Путина в 2018 году.

Сайт проекта: мойгородмоивозможности.рф.

Контакты для СМИ:

Марта Макаровская, +7(911) 213-21-32, Marta.mkv@gmail.com

Мария Блохина, +7 (916) 533-73-54, maria.bloxina@gmail.com

   Многофункциональный центр – это структурное подразделение по муниципальным и государственным услугам. В таком учреждении можно получить документы личного характера и оформить льготы, получить разрешение на строительство, зарегистрировать юридическое лицо, оформить права на недвижимость и многое другое.

     Многофункциональные центры предоставления государственных и муниципальных услуг в Санкт-Петербурге работают по принципу «единого окна», что экономит время и силы пользователей на государственные процедуры. Официальный сайт МФЦ Санкт-Петербурга - https://mfc-spb.site/. Офисы МФЦ в Питере действуют во всех районах города. Это минимизирует очереди и упорядочивает работу организации. Но взаимодействие с госструктурой может быть ещё проще и приятней, для этого создан официальный сайт МФЦ СПб.

     На портале можно просмотреть статус поданных заявлений, скачать бланки, получить готовые документы в электронном формате. В ГКУ МФЦ СПб можно записаться на прием в офис «Мои документы». В любое время пользователь может обратиться за консультацией через единый справочный телефон +7 (812) 573-90-00. Также здесь есть вся информация о работе отделений: адреса, перечень услуг МФЦ в СПб, часы работы, контакты и т. д. Больше возможностей открывается для тех, кто создал аккаунт на сайте. В Питере действует широкая сеть МФЦ, но перед посещением офиса лучше найти ближайшее отделение и узнать график работы. Так вы не потратите время на простаивание в очереди и не ошибетесь с поиском МФЦ по своему району. Особенно важно найти «свой» офис тем, кто обращается по жилищному вопросу.

Перечень услуг МФЦ в Санкт-Петербурге - посмотреть, какие услуги предоставляет многофункциональный центр можно не выходя из дома. На портале есть полный каталог операций по жизненным ситуациям. Этот каталог позволяет просмотреть порядок решения вопроса и нужные документы.

         Личный кабинет многофункционального центра – это виртуальный офис, с помощью которого граждане могут удалённо взаимодействовать с госструктурами. Регистрация в МФЦ в Санкт-Петербурге доступна через сайт программы или профиль на сайте Госуслуг. Если пользователь уже авторизован на портале ЕСИА, он может войти в аккаунт МФЦ СПб по своим данным. Если учётной записи нет, нужно пройти идентификацию. В шапке сайта есть раздел «Регистрация».

Муниципальное образование Смольнинское желает Вам с помощью МФЦ Санкт-Петербурга решить все вопросы.

(Источник: https://mfc-spb.site/)

       Федеральным законом от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 131-ФЗ) предусмотрено, что одной из форм участия населения в осуществлении местного самоуправления является территориальное общественное самоуправление (ТОС).

     «Под территориальным общественным самоуправлением понимается самоорганизация граждан по месту их жительства на части внутригородской территории города федерального значения для самостоятельного и под свою ответственность осуществления собственных инициатив по вопросам местного значения» (часть 1 статьи 27). Из определения следует, что ТОС не может охватывать всю территорию муниципального образования, не является органом власти, при этом является частью местного самоуправления как института демократии.

       ТОС – это своего рода форма волонтерства - жители дома, двора или квартала объединяются и принимают решения о том, что они могут сделать для улучшения их жизни в рамках вопросов ведения местного самоуправления. Деятельность ТОС подконтрольна муниципалитету и регулируется муниципальными нормативными правовыми актами.

       В муниципальном образовании Смольнинское Решением Муниципального Совета МО Смольнинское от 24.04.2019 № 286 утверждено Положение о порядке организации территориального общественного самоуправления в муниципальном образовании муниципальный округ Смольнинское. ТОС считается официально созданным только после официальной регистрации Устава в органах местного самоуправления. Регистрация Устава ТОС осуществляется на основании Положения о порядке регистрации уставов территориального общественного самоуправления в муниципальном образовании муниципальный округ Смольнинское, которое утверждено Решением Муниципального Совета МО Смольнинское от 26.09.2018 № 248. С текстами вышеуказанных документов можно ознакомиться на официальном сайте муниципального образования Смольнинское.

         Узнать подробнее о ТОС в России и в Санкт-Петербурге вы можете на сайте ассоциации территориального общественного самоуправления www.oatos.ru или обратиться к специалистам Администрации МО Смольнинское по телефону 274-54-06.

Законом Санкт-Петербурга от 2 июля 2019 года N 386-78 внесены изменения в Закон Санкт-Петербурга от 12 мая 2010 года N 273-70 "Об административных правонарушениях в Санкт-Петербурге", согласно которым установлена административная ответственность за размещение транспортных средств на территориях детских, спортивных площадок, площадок для выгула и дрессировки животных в виде наложения административного штрафа:

- на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей;

- на должностных лиц - от пяти тысяч до сорока тысяч рублей;

- на юридических лиц - от ста пятидесяти тысяч до пятисот тысяч рублей.

Плюсы и минусы волонтерства в создании карьеры

Опыт волонтерской работы — порой единственный опыт работы, который начинающий специалист может предъявить работодателю. Учитывать или нет эту строчку в резюме при решении о приеме на работу, каждый работодатель решает по–своему. Однако, по данным исследования HeadHunter и Career.ru, для 41% российских компаний опыт участия молодого специалиста в волонтерской деятельности может добавить ему очков при приеме на работу. Впрочем, при прочих равных для работодателей важнее не волонтерский опыт соискателя, а его мотивация и желание обучаться на рабочем месте.

"Умение работать в команде, инициативность, проактивность, системное мышление, работа с людьми — все эти навыки, значимые для большинства работодателей, можно успешно формировать и развивать благодаря волонтерской практике. Поэтому опыт работы в волонтерских проектах может украсить резюме и рассказать работодателю об активной жизненной позиции соискателя", — объясняет Юлия Сахарова, директор HeadHunter на Северо–Западе.

По данным Института отраслевого менеджмента РАНХиГС, 58,4% студентов имеют опыт волонтерской работы. "Работодатели относят его к так называем soft skills и учитывают при отборе", — подтверждает Наталья Сафронова, заместитель декана по воспитательной работе факультета маркетинга рекламы и сервиса РАНХиГС.

"Опыт волонтерства у потенциальных сотрудников хоть и не является решающим, может стать дополнительным преимуществом при приеме на работу в "Дикси", — рассказывает Владимир Русанов, руководитель пресс–службы ГК. Он объясняет, что компания сама активно вовлекает сотрудников в программы волонтерства ("Эстафеты донорства", поздравления для одиноких пожилых людей и прочее) и поддерживает Клуб корпоративных волонтеров, который в 2016 году организовали сами сотрудники внутри ГК.

Елена Пахомова, старший менеджер по персоналу и организационному развитию петербургской фабрики Wrigley (входит в американскую корпорацию Mars Inc.), ссылаясь на опыт компании, отмечает, что волонтеры обладают некоторыми уникальными преимуществами в сравнении с другими кандидатами. "В первую очередь, это высоко мотивированные молодые люди, которые готовы тратить свое свободное время не на развлечения, а на работу в социально значимых проектах, — отмечает она. — При рекрутменте кроме базового образования, рекомендаций к резюме и карьерных устремлений современный бизнес должен оценить потенциал кандидата. В таком случае мы в Mars стараемся посмотреть на разнообразие опыта и способность к обучению кандидатов. Так что опыт работы волонтером может быть отличным дополнением".

По словам Инны Егоровой, генерального директора "Топ Рекрутинг", опыт волонтерства станет решающим для работодателя только в том случае, если был получен в интересующей работодателя сфере или привел к приобретению важных для данной позиции навыков: например, знанию языка коммуникации с определенными группами людей. Другими словами, среднестатистический работодатель расценивает волонтерство как бонус только тогда, когда видит в этом практическую пользу для должности, о которой идет речь.

"Мы не можем отдавать приоритет статусу волонтера, так как из–за специфики нашей деятельности для нас первостепенны профессиональные навыки и умения, — объясняет Елена Беляева, директор по работе с персоналом Grundfos. — Тем не менее, мы обращаем внимание на участие кандидатов в добровольческих проектах: это говорит о том, что они готовы брать на себя ответственность".

"У нас нет опыта привлечения волонтеров как потенциальных сотрудников компании, однако есть большой опыт приема на работу людей с волонтерским опытом: мы его очень ценим", — рассказывает Дмитрий Азаров, генеральный директор и совладелец "Лаш Раша" (Lush Russia). Он поясняет: когда такому сотруднику нужно будет рассказать покупателю о благотворительной деятельности или экологических проектах компании, он сможет сделать это лучше всех. "Волонтер — это нерв общества, и без таких людей крупная компания превращается в бездушную машину. Именно поэтому сейчас многие работодатели развивают программы корпоративной социальной ответственности: 64% руководителей в мире убеждены, что корпоративная социальная ответственность является основой бизнеса", — рассказывает Елена Беляева. А ее легко построить, если среди сотрудников уже есть волонтеры.

"Мы в Quadro Electric, безусловно, учитываем волонтерский опыт при рассмотрении кандидатуры соискателя, — говорит Татьяна Батурина, директор по связям с общественностью электроэнергетической компании. — Конечно, в электроэнергетике этот опыт не может расцениваться в качестве реальной выработки. Но человек, который когда–либо занимался волонтерской работой, будь то уборка мусора на острове Хейса, реставрация церквей Исландии или помощь блокадникам, автоматически заявляет себя как инициативный гражданин, энтузиаст с активной жизненной позицией и, очень вероятно, обладает лидерскими качествами или их задатками". В его жизненных координатах, объясняет она, есть вещи много важнее денег: таких людей грамотный работодатель стремится делать частью своей команды.

Осторожно: волонтер

По словам Анастасии Тусеевой, представителя Ассоциации HR–менеджеров Петербурга и Ленобласти, опыт волонтерства как фактор при отборе кандидатов у компаний, входящих в HR–сообщество, отсутствует и не может сыграть ни за, ни против.

"Мы нанимали на работу ребят, у которых в портфолио было указано, что они занимались волонтерством. Но для нас это не имеет значения, — подтверждает Александр Кот, генеральный директор TextForce. — В сотруднике в первую очередь важнее его компетенции, эффективность и способность добиваться успеха. Этого не может гарантировать ни диплом, ни прошлые места работы, ни тем более волонтерство". Однако в некоторых компаниях к волонтерству новичка могут отнестись даже с подозрением, и вот почему. "Если у соискателя за плечами накоплен слишком большой опыт участия в различных волонтерских проектах, у работодателя могут возникнуть вопросы относительно мотивации и вовлеченности потенциального специалиста в обычную трудовую деятельность", — предупреждает Юлия Сахарова. Логика проста: если сотрудник много времени тратит на такие проекты, возможно, среди его приоритетов работа занимает далеко не первое место.

"Кроме того, волонтеры характеризуются чувством повышенной социальной ответственности, обостренным чувством справедливости, неравнодушием к тому, что выходит за рамки личных интересов. Для работы в бизнес–структуре это может быть как плюсом, так и минусом", — добавляет Инна Егорова.

Источник: https://www.dp.ru/