На этот вопрос есть ответ в Гражданском Кодексе РФ - статья 227 говорит том, что человек, нашедший чужую вещь обязан вернуть ее владельцу. Если же владелец неизвестен, то нужно сообщить об этом в полицию.

Если кошелёк был найден на территории или в помещении третьего лица, например в магазине, об этом необходимо сообщить собственнику магазина. После чего собственник территории или магазина обязан будет сообщить о находке в полицию. Если по истечении шести месяцев собственник кошелька не найдётся, то кошелёк можно оставить себе. Если же вы добровольно не сообщите о найденном кошельке в полицию, то вас могут привлечь к уголовной или административной ответственности, в зависимости от найденной суммы.

Это касается и другого найденного имущества будь то телефон, сумка или другая вещь.

Стоит обратить особенное внимание на находку в виде банковской карты!

За оплату покупок с помощью чужой банковской карты можно лишиться свободы.

Указанное преступление относится к тяжким и снисхождения по ним ждать не стоит.

За небольшой прошедший период 2024 года судами Центрального района г Санкт-Петербурга вынесено 24 приговора из которых 22 приговора с лишением свободы реально и условно, и всего 2 приговора с наказанием в виде штрафа.

Указом Президента Российской Федерации от 09.05.2022 № 268 установлена 10% квота для обучения в образовательных организациях детей участников СВО.

То есть, все государственные вузы страны должны выделить 10% мест (от общего объема принятых абитуриентов по каждой специальности или направлению подготовки) для обучения детей участников СВО.

Дети участников СВО имеют право поступить в государственные вузы страны, выбрав образовательную организацию по своему выбору.

Оплата обучения возложена на федеральный бюджет.

Для поступления необходимо абитуриенту в приемную комиссию представить справку из Военного комиссариата (либо воинской части) об участии родителя в СВО, а также подтвердить родство свидетельством о рождении.

При необоснованном отказе в приеме в образовательное учреждение, целесообразно обратиться органы прокуратуры.

23.01.2024 вступил в законную силу Указ Президента Российской Федерации «О мерах социальной поддержки многодетных семей».

Бессрочный статус многодетной приобретает семья, в которой воспитывается 3 и более детей.

Закрепляется право многодетной семьи на:

- предоставление государственных пособий и выплат в связи с рождением и воспитанием детей;

- меры поддержки в сфере трудовых отношений;

- досрочное назначение женщинам страховой пенсии по старости в связи с рождением и воспитанием трех и более детей;

- профессиональное обучение многодетных родителей и получение ими дополнительного профессионального образования;

- бесплатное посещение музеев, парков культуры и отдыха, выставок на территории Российской Федерации независимо от места жительства в порядке и на условиях, определенных в субъектах Российской Федерации.

Меры социальной поддержки предоставляются до достижения старшим ребенком возраста 18 лет, а в случае его обучения в образовательной организации по очной форме - до достижения 23 лет.

Правительством Российской Федерации будет:

- утвержден единый образец удостоверения, подтверждающий статус многодетной семьи;

- обеспечено ведение банка данных о таких семьях в информационной системе в социальной сфере;

- определен порядок и условия участия федеральных организаций в предоставлении мер социальной поддержки в части посещения музеев, бесплатного обеспечения детей в возрасте до 6 лет лекарственными препаратами по рецептам, предоставления бесплатного питания в общеобразовательных и профессиональных образовательных организациях, приема детей в первоочередном порядке в дошкольные организации.

Высшим должностным лицам субъектов Российской Федерации поручено предоставление многодетным семьям в приоритетном порядке права на оказание государственной социальной помощи на основании социального контракта в соответствии с условиями, установленными законодательством Российской Федерации, реализация мер по стимулированию занятости многодетных родителей в сфере предпринимательской деятельности; информирование семей о полагающихся мерах соцподдержки, помощи и услугах; поддержка общественных и иных организаций, деятельность которых направлена на укрепление института семьи, защиту интересов семьи.

Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4 часов.

При этом время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

В случае, если работник осуществляет трудовую деятельность в ночное время, нужно ли ему предоставлять обеденный перерыв?

Да. Работодатель обязан предоставить работнику, который трудится в ночное время (смену) обед в соответствии с ч. 1 ст. 108 ТК РФ, то есть продолжительность перерыва на обед при работе в ночные часы такая же, как и при работе днем - не менее 30 минут и не более двух часов.

НО, если время ночной работы - максимум четыре часа, правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв не предоставляется.

В случае, если по условиям работы предоставить обеденный перерыв работнику невозможно, например, при непрерывном производстве, то работник будет обедать в рабочее время, и оно будет оплачиваться. Задача работодателя - обеспечить работнику такую возможность. Перечень таких работ, а также место, где работник может отдохнуть и принять пищу в рабочие часы, необходимо закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка. Это следует из ч. 1 ст. 91, ч. 3 ст. 108, ч. 1 ст. 129 ТК РФ.

За непредоставление работнику положенного обеденного перерыва, а также за ненадлежащее оформление предоставления работнику обеденного перерыва, в частности, в ночное время, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.