12/09/2024

Ответ: Конституция Российской Федерации предоставляет гражданам возможность направлять индивидуальные и коллективные обращения в государственные органы и органы местного самоуправления, в том числе о коррупционных правонарушениях, на решения и действия (бездействие) должностных лиц этих и других органов.

Праву граждан в данном случае корреспондирует обязанность органов публичной власти гарантировать, что заявитель не подвергнется преследованию в связи с высказанными в сообщении жалобами, замечаниями и предложениями.

Для органов власти обращения граждан являются важнейшим источником информации, необходимой для принятия качественных решений, своевременного реагирования на коррупционные проявления.

В случае, если гражданин указал в сообщении заведомо ложные сведения, расходы, понесенные в связи с рассмотрением сообщения государственные и другие органы, а также должностные лица, могут взыскать с заявителя по решению суда.

Кроме того, за заведомо ложный донос о совершенном преступлении и клевете предусмотрена уголовная ответственность.

06/09/2024

Действующим законодательством предусмотрен особый порядок привлечения к дисциплинарной ответственности за совершение коррупционного правонарушения.

Так, взыскания налагаются на гражданского служащего в соответствии с порядком, установленным статьей 59.3 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», и применяются представителем нанимателя на основании доклада о результатах проверки, проведенной подразделением кадровой службы соответствующего государственного органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений, а в случае, если доклад о результатах проверки направлялся в комиссию по урегулированию конфликта интересов,- и на основании рекомендации указанной комиссии.

При этом порядок проведения проверки регламентирован Указом Президента Указом Президента Российской Федерации от 21.09.2009 № 1065 «О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению».

За несоблюдение государственным гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции данным федеральным законом, Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами, налагаются следующие взыскания:

- замечание,

- выговор,

- предупреждение о неполном должностном соответствии.

Кроме того, частью 1 статьи 59.2 Федерального закона «О государственной гражданской службе» предусмотрен особый вид дисциплинарной ответственности - увольнение в связи с утратой доверия.

Законодательством предусмотрен и особый срок для привлечения виновных государственных служащих к ответственности.

Так, в силу ст. 59.3 Федерального закона «О государственной гражданской службе» взыскания, предусмотренные за коррупционные правонарушения применяются не позднее одного месяца со дня поступления информации о совершении гражданским служащим коррупционного правонарушения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев его отсутствия на службе по уважительным причинам, а также времени проведения проверки и рассмотрения ее материалов комиссией по урегулированию конфликтов интересов. При этом взыскание должно быть применено не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении коррупционного правонарушения.

С 2012 года в целях противодействия коррупции, предупреждения коррупционных проявлений и борьбы с ними на работников Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Федерального фонда обязательного медицинского страхования, иных организаций, созданных Российской Федерацией на основании федеральных законов, организаций, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами, также распространены определенные ограничения, запреты и обязанности, установленные Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции.

За нарушение установленных антикоррупционных стандартов работники названных организаций также привлекаются к ответственности.

Помимо дисциплинарных взысканий, предусмотренных статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации (замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям), за невыполнение антикоррупционных стандартов предусмотрено специальное основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

В частности, в силу п. 7.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор с работником может быть расторгнут в случае непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

Чтобы использовать вашу карту в своих целях, мошенникам нужно узнать ее номер, имя владельца, срок действия, номер CVC или CVV. Они могут установить скиммер на банкомат (специальное устройство, которое накладывают на приемник карты в банкомате) и видеокамеру над клавиатурой.

Достаточно один раз воспользоваться таким банкоматом и не прикрыть рукой клавиатуру в момент набора ПИН-кода — и ваши деньги могут снять, перевести на несколько счетов и обналичить. Украсть данные вашей карты могут даже в кафе или магазине. Злоумышленником может оказаться продавец, который получит доступ к вашей карте хотя бы на пять секунд. Сфотографировав вашу карту, он сможет воспользоваться ей для расчетов в интернете.

Как не попасться

• Перед снятием денег в банкомате осмотрите его. На картоприемнике не должно быть посторонних предметов, клавиатура не должна шататься.
• Набирая ПИН-код, прикрывайте клавиатуру рукой. Делайте это даже во время расчетов картой в кафе.
• Подключите мобильный банк и СМС-уведомления.
• Если совершаете покупки через интернет, никому не сообщайте секретный код для подтверждения операций, который приходит вам по СМС.
• Старайтесь никогда не терять из виду вашу карту.

3 сентября в день солидарности в борьбе с терроризмом на территории нашего округа было организовано мероприятие, направленное на  профилактику терроризма и экстремизма. В нём приняли участие подростки муниципального образования Смольнинское.

В процессе проведения мероприятия ребята прослушали лекцию о проблемах терроризма и экстремизма. Затем они разделились на группы и приняли участие в Брейн-ринге «Терроризму – НЕТ», а также нарисовали плакаты, посвящённые данной теме.

В завершение мероприятия лучшие игроки получили в качестве призов флеш-карты – подарки от «Досугового центра МО Смольнинское «Зелёный слон».

10/09/2024

В минувшие выходные стартовал осенний цикл мероприятий, направленных на интеграцию и адаптацию иностранных граждан «Патриотический ЭтноПетербург».

Целью данных мероприятий является улучшение навыков владения русским языком, изучение истории, особенностей культуры и основ законодательства Российской Федерации, а также усвоении принятых в Российском обществе правил и норм поведения.

Участники первых мероприятий посетили памятные места города. Программа «ЭтноПетербург» предусматривает посещение Государственного Музея истории религий, экспозиции Ленфильма «Пропавшие в кинохронике».

В завершении мероприятия иностранные граждане получили на память красочные брошюры и подарки.

Мероприятия проводятся по выходным дням, продолжительностью 4 часа.
Иностранные граждане, желающие посетить данные мероприятия могут обращаться по телефону +79933551972

11/09/2024

НКО «Фонд микрофинансирования субъектов малого и среднего предпринимательства, микрокредитная компания» предоставит займ на развитие бизнеса в размере от 50 тыс. до 5 млн рублей на срок от 3 до 24 месяцев.

ПРОЦЕНТНАЯ СТАВКА ПО ДОГОВОРУ ЗАЙМА СОСТАВЛЯЕТ

• 1% годовых – для субъектов МСП, осуществляющих деятельность в сфере производства беспилотных летательных аппаратов;
• 3% годовых – для субъектов МСП – производственных, научно-технических и социальных предприятий;
• 5% годовых – для прочих субъектов МСП

УСЛОВИЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЗАЙМА

• Погашение задолженности по договору займа производится аннуитетными платежами с начислением процентов на фактический остаток задолженности.
• Займ Фонда предоставляется на условиях полной обеспеченности.
• В качестве обеспечения принимается залог недвижимого имущества; залог транспортных средств, спецтехники или оборудования, а также поручительство юридических и физических лиц.

ТРЕБОВАНИЯ К ЗАЕМЩИКАМ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЗАЙМОВ С ЗАЛОГОВЫМ ОБЕСПЕЧЕНИЕМ

• Соответствие статусу субъекта СМСП и регистрация и постановка на налоговый учет в Санкт-Петербурге;
• Отсутствие задолженностей превышающей 50 тыс. рублей перед бюджетами всех уровней;
• Отсутствие отрицательной кредитной истории;
• Планируемый доход заемщика должен обеспечивать погашение займа;
• Отсутствие за 3 месяца, предшествующих дате обращения, нарушений условий ранее заключенных кредитных договоров, договоров займа, лизинга и т.п.

Процедура получения займов без залогового обеспечения:

1. Предприниматель собирает пакет документов, необходимых для получения займа и записывается на прием к специалисту Фонда.
2. Специалист Фонда беседует с предпринимателем по заявке и проверяет комплектность пакета документов. Срок рассмотрения заявки специалистами Фонда составляет не более 1-5 рабочих дней с момента предоставления полного комплекта документов, включая первичный анализ и экспертизу заявки.
3. Принимается решение о возможности предоставления займа в течение 1-3 рабочих дней после составления экспертного заключения.
4. В случае положительного решения оформляется договор займа, и предприниматель получает денежные средства на свой расчетный счет.

Подробную информацию о программах Фонда можно получить:

• по телефонам: +7(812) 640-46-17, +7(931)102-87-40 / +7(931)206-35-63 / +7(921)559-13-32
• по электронной почте: microzp@credit-fond.ru
• на сайте: www.fond-mfo.ru
• по адресу: г. Санкт-Петербург, пер. Гривцова, д. 5, лит. Б.

19 793  жителей региона, которые применяют специальный налоговый режим, зарегистрировались в Отделении Социального  фонда России по СПб и ЛО и вступили в добровольные правоотношения по обязательному пенсионному страхованию.

Важно знать, что самозанятые граждане, оплачивающие налог на профессиональный доход, законодательно освобождены от уплаты взносов на обязательное пенсионное страхование. Однако стоит помнить и учитывать, что без этого не формируется страховой стаж и пенсионные коэффициенты, необходимые для назначения страховой пенсии по возрасту. Для накопления необходимого стажа и пенсионных баллов предусмотрена возможность добровольной уплаты страховых взносов для формирования будущей пенсии.

Для оформления добровольных правоотношений по обязательному пенсионному страхованию необходимо зарегистрироваться в региональном Отделении СФР. Сделать это можно онлайн с помощью мобильного приложения «Мой налог» или на портале Госуслуг, а также лично в любой клиентской службе ОСФР.

В 2024 году минимальный размер добровольных страховых взносов составляет 50 798,88 рубля, что будет эквивалентно 1,037 пенсионного коэффициента. Максимальный взнос — 406 391,04 рубля, при уплате этой суммы самозанятому будет учтено 8,292 коэффициента. Средства можно перечислить как единой суммой, так и разбив на несколько платежей в году.  Указанные страховые взносы необходимо перечислить не позднее 31 декабря 2024 года.

Если у вас остались вопросы, вы можете обратиться к специалистам Отделения СФР по СПб и ЛО по телефону региональной линии для страхователей: 8 (812) 677-87-17. Также с полезной информацией для данной категории граждан можно ознакомиться в разделе «Страхователям» на региональной странице фонда и в наших социальных сетях: https://ok.ru/sfr.spb.lenobl, https://t.me/sfr_spb_lenobl, https://vk.com/sfr.spb.lenobl

06/09/2024

Уполномоченный по защите прав предпринимателей в Санкт-Петербурге: https://ombudsmanbiz.spb.ru/

Комитет по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт‑Петербурга: https://cipit.gov.spb.ru/razvitie-predprinimatelstva/infrastruktura-predprinimatelstva/

Комитет имущественных отношений Санкт-Петербурга: https://commim.spb.ru/Web/Static/objects_misp_gosprogramma

https://commim.spb.ru/Web

Комитет по экономической политике и стратегическому планированию Санкт‑Петербурга (КЭПиСП)

Сайт поддержки малого предпринимательства в Санкт-Петербурге: https://fond-msp.ru/centr-podderzhki-predprinimatelstva

Общественный Совет по развитию малогопредпринимательства при Губернаторе Санкт-Петербурга - http://osspb.ru/programmi_podderzhki

Поодержка предпринмательства Центральный прайон Санкт-Петербурга  https://www.gov.spb.ru/gov/terr/reg_center/podderzhka-predprinimatelstva/

Планирование работы КЧС и ОПБ организации ля обеспечения слаженной работы органов управления и сил РСЧС, а также решения стоящих перед КЧС и ОПБ организации задач в организации разрабатывается ряд документов, которые условно можно свести в следующие группы:

а) документы по организации системы предупреждения и ликвидации ЧС:

приказ руководителя организации о создании КЧС и ОПБ с приложениями;

положение о КЧС и ОПБ организации;

состав КЧС и ОПБ организации;

функциональные обязанности председателя и членов КЧС и ОПБ организации;

документы по организации РСЧС на объектовом уровне;

б) документы по управлению мероприятиями и силами предупреждения и ликвидации ЧС:

план действий по предупреждению и ликвидации ЧС;

годовой план работы КЧС и ОПБ организации;

календарный план работы КЧС и ОПБ организации при угрозе и возникновении ЧС;

планы спасательных служб (если такие создаются в организации) по обеспечению мероприятий предупреждения и ликвидации ЧС (в мирное время);

декларация промышленной безопасности опасного производственного объекта;

план мероприятий по локализации и ликвидации последствий аварий на опасном производственном объекте;

план по предупреждению и ликвидации разливов нефти и нефтепродуктов;

карты (планы) района, Санкт-Петербурга;

в) рабочие документы (во исполнение Плана действий по предупреждению и ликвидации ЧС):

схема оповещения и сбора председателя и членов КЧС и ОПБ организации;

схема управления и связи КЧС и ОПБ организации;

табель срочных донесений (по установленной МЧС России форме);

схема размещения председателя и членов КЧС и ОПБ организации в пункте управления (месте работы КЧС и ОПБ организации);

проекты (бланки) приказов (распоряжений) руководителя организации (председателя КЧС и ОПБ организации) на выполнение мероприятий, предусмотренных Планом действий по предупреждению и ликвидации ЧС;

справочник оперативных телефонов;

рабочие тетради членов КЧС и ОПБ организации;

г) отчётно-информационные документы: донесения, отчёты, информации и сообщения, журналы учёта донесений, отданных распоряжений и т.п.;

д) справочные документы: ведомости, таблицы, графики, схемы, справки, описания.

Также могут разрабатываться и другие документы, отражающие мероприятия по защите от ЧС.

Разработка всех этих документов осуществляется в соответствии с рекомендациями МЧС России, Северо-западного регионального центра МЧС России, Главного управления МЧС России по Санкт-Петербургу, органами государственной власти Санкт-Петербурга (администраций районов Санкт-Петербурга) и Комитета по вопросам законности, правопорядка и безопасности.

Далее предлагается содержание отдельных документов, которые рекомендуются к разработке КЧС и ОПБ организации.

В положении о КЧС и ОПБ организации указываются её принадлежность, основные задачи и права, состав, порядок подготовки и принятия решений, порядок приведения в готовность по режимам функционирования РСЧС и перечень выполняемых мероприятий при этом, место размещения и материально-техническое обеспечение комиссии.

Функциональные обязанности членов КЧС и ОПБ организации должны учитывать её специфику, местные условия и быть конкретными, отражать порядок их действий в различных режимах функционирования.

План действий по предупреждению и ликвидации ЧС – основной документ КЧС и ОПБ, определяющий объём, организацию, порядок, способы и сроки выполнения мероприятий по предупреждению или снижению негативных последствий ЧС, а также по защите работников организации, материальных ценностей и проведению АСДНР при возникновении ЧС и привлекаемые для этого силы и средства. План действий по предупреждению и ликвидации ЧС детально отражает все мероприятия, направленные на выполнение указанных задач.

Порядок разработки, согласования и утверждение Плана действий по предупреждению и ликвидации ЧС, а также его содержание определяются МЧС России.

Годовой план работы КЧС и ОПБ организации разрабатывается в произвольной форме и содержит, как правило, два раздела:

первый — мероприятия, проводимые вышестоящими КЧС и ОПБ;

второй — мероприятия КЧС и ОПБ организации.

Во втором разделе отражаются мероприятия, планируемые к выполнению в целях реализации задач, возложенных на РСЧС на объектовом уровне, в том числе:

организационные мероприятия (заседания комиссии, учебно-методические сборы, конференции и т.п.);

основные мероприятия по подготовке органов управления и сил РСЧС, а также работников организации в области защиты от ЧС;

проведение инженерно-технических мероприятий по защите работников организации и повышению устойчивости её функционирования в ЧС;

создание резервов финансовых и материальных ресурсов для ликвидации ЧС.

Календарный план работы КЧС и ОПБ организации при угрозе и возникновении ЧС отражает основные мероприятия, проводимые комиссией при угрозе и возникновении ЧС, и время на их проведение.

Спасательные службы, как и нештатные формирования ГО, создаваемые в установленном порядке в организациях, отнесённых к категориям по ГО, входят в состав сил РСЧС на объектовом уровне и являются основными силами организации для ликвидации ЧС.

В целях заблаговременной подготовки к выполнению задач по ликвидации ЧС целесообразно разрабатывать Планы спасательных служб по обеспечению мероприятий предупреждения и ликвидации ЧС (в мирное время).

Структурным подразделением, уполномоченным на решение задач в области защиты населения и территорий от ЧС, помимо перечисленных документов ежегодно разрабатывается План основных мероприятий организации в области ГО, предупреждения и ликвидации ЧС, обеспечения ПБ и безопасности людей на водных объектах. План подписывается и председателем КЧС и ОПБ организации.

Документы (копии, выписки из локальных нормативных актов) комплектуются по рабочим папкам председателя и членов КЧС и ОПБ организации согласно расчёту, составленному руководителем структурного подразделения, уполномоченного на решение задач в области защиты населения и территорий от ЧС (заместитель председателя КЧС и ОПБ организации) и утверждённому председателем КЧС и ОПБ организации (руководителем организации).

Часть из указанных документов разрабатывается в первую очередь для ведения ГО. Поэтому их необходимо отрабатывать в двух экземплярах, в том числе и для работы КЧС и ОПБ организации.