03/04/2026

Администрация МО Смольнинсоке напоминает о необходимости соблюдения запрета дарить и получать подарки.

Положения антикоррупционного законодательства и Гражданского кодекса Российской Федерации содержат запрет на дарение подарков лицам, замещающим государственные и муниципальные должности, государственным и муниципальным служащим, работникам отдельных организаций, а также на получение ими подарков в связи с выполнением служебных (трудовых) обязанностей.

Исключением являются подарки, которые получены в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками, с другими официальными мероприятиями и подлежат сдаче.

Получение соответствующим лицом подарка в иных случаях является нарушением запрета, создает условия для возникновения конфликта интересов, ставит под сомнение объективность принимаемых им решений, а также влечет ответственность, предусмотренную законодательством, вплоть до увольнения в связи с утратой доверия, а в случае, когда подарок расценивается как взятка - уголовную ответственность.

В соответствии со статьей 1 Федерального закона «О противодействии коррупции» КОРРУПЦИЯ — это:

а) злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами;

б) совершение деяний, указанных в п. «а», от имени или в интересах юридического лица.

31/03/2026

27/03/2026

Действующим законодательством предусмотрен особый порядок привлечения к дисциплинарной ответственности за совершение коррупционного правонарушения.

Так, взыскания налагаются на гражданского служащего в соответствии с порядком, установленным статьей 59.3 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», и применяются представителем нанимателя на основании доклада о результатах проверки, проведенной подразделением кадровой службы соответствующего государственного органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений, а в случае, если доклад о результатах проверки направлялся в комиссию по урегулированию конфликта интересов,- и на основании рекомендации указанной комиссии.

При этом порядок проведения проверки регламентирован Указом Президента Указом Президента Российской Федерации от 21.09.2009 № 1065 «О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению».

За несоблюдение государственным гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции данным федеральным законом, Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами, налагаются следующие взыскания:

- замечание,

- выговор,

- предупреждение о неполном должностном соответствии.

Кроме того, частью 1 статьи 59.2 Федерального закона «О государственной гражданской службе» предусмотрен особый вид дисциплинарной ответственности - увольнение в связи с утратой доверия.

Законодательством предусмотрен и особый срок для привлечения виновных государственных служащих к ответственности.

Так, в силу ст. 59.3 Федерального закона «О государственной гражданской службе» взыскания, предусмотренные за коррупционные правонарушения применяются не позднее одного месяца со дня поступления информации о совершении гражданским служащим коррупционного правонарушения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев его отсутствия на службе по уважительным причинам, а также времени проведения проверки и рассмотрения ее материалов комиссией по урегулированию конфликтов интересов. При этом взыскание должно быть применено не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении коррупционного правонарушения.

С 2012 года в целях противодействия коррупции, предупреждения коррупционных проявлений и борьбы с ними на работников Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Федерального фонда обязательного медицинского страхования, иных организаций, созданных Российской Федерацией на основании федеральных законов, организаций, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами, также распространены определенные ограничения, запреты и обязанности, установленные Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции.

За нарушение установленных антикоррупционных стандартов работники названных организаций также привлекаются к ответственности.

Помимо дисциплинарных взысканий, предусмотренных статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации (замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям), за невыполнение антикоррупционных стандартов предусмотрено специальное основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

В частности, в силу п. 7.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор с работником может быть расторгнут в случае непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

17/03/2026

За посредничество во взяточничестве предусмотрена уголовная ответственность. Согласно статье 291.1 Уголовного кодекса Российской Федерации данное преступление наказывается лишением свободы на срок до 12 лет.

Не совершайте противозаконных действий, подумайте о последствиях!
Отправить сообщение о коррупции: vk.cc/cFzS4L

12/03/2026

Незаконные передача, предложение или обещание от имени или в интересах юридического лица должностному лицу, лицу, выполняющему управленческие функции в коммерческой или иной организации, иностранному должностному лицу либо должностному лицу публичной международной организации денег, ценных бумаг, иного имущества, оказание ему услуг имущественного характера, предоставление имущественных прав за совершение в интересах данного юридического лица должностным лицом, лицом, выполняющим управленческие функции в коммерческой или иной организации, иностранным должностным лицом либо должностным лицом публичной международной организации действия (бездействие), связанного с занимаемым ими служебным положением.

Минимальный размер административного штрафа на юридическое лицо по данной статье составляет 1 млн.руб., максимальный - 100 млн.руб.

НЕЗАКОННОЕ ПРИВЛЕЧЕНИЕ К ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЛИБО К ВЫПОЛНЕНИЮ РАБОТ ИЛИ ОКАЗАНИЮ УСЛУГ ГОСУДАРСТВЕННОГО ИЛИ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО ЛИБО БЫВШЕГО ГОСУДАРСТВЕННОГО ИЛИ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО(ст. 19.29 КоАП РФ)

Привлечение работодателем либо заказчиком работ (услуг) к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора государственного или муниципального служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, либо бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего такую должность, без согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, а также не сообщая в десятидневный срок о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.

Максимальный размер административного штрафа, налагаемого на должностное лицо - 50 тыс.руб., на юридическое лицо - 500 тыс.руб.

Срок давности привлечения к административной ответственности за нарушения законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции составляет 6 лет со дня совершения административного правонарушения.

03 июня 2026 года в 19.00 состоится очередное заседание муниципального совета МО Смольнинское.

Каждый дом требует защиты — от краж, стихийных бедствий и, конечно, от пожара. Лучшее, что мы можем сделать для борьбы с огнем — это постараться не допустить его, а если возгорание все-таки развилось – ликвидировать его на ранней стадии. Действовать здесь нужно решительно и быстро, не забывая, однако о собственной безопасности.

Специалисты выделяют несколько типов пожаров:

А - горение твердых веществ или их тление (дерево, бумага, текстиль),

В - горение жидких или твердых веществ, которые в процессе горения растапливаются (опасность таких очагов – растекание горящей жидкости),

С - горение газообразных веществ,

D - горение металлов и их сплавов,

Е - возгорание электроустановок под напряжением,

F - горение ядерных материалов, радиоактивных отходов и радиоактивных веществ.

Чтобы не метаться по дому с ведрами воды, песка и прочих подручных средств тушения возгорания, лучше заранее запастить переносным огнетушителем. По типу огнетушащего вещества огнетушители бывают, в том числе: воздушно-пенные, порошковые и углекислотные.

Воздушно-пенные огнетушители (ОВП) предназначены для тушения пожаров классов А и В. При помощи таких огнетушителей нельзя тушить электропроводку, тушить электропроводку, поскольку струя проводит ток. Плюс огнетушителей такого типа – достаточно длительное время работы.

Минусы – хранить их можно только при плюсовой температуре. При понижении температуры ниже нуля водный раствор просто замерзает. Поэтому если ваша дача зимой не отапливается, хранить на ней воздушно-пенный огнетушитель в холодное время года нельзя.

Порошковые огнетушители (ОП) способны тушить пожары классов А, В, С и электроприборы под напряжением до 1000 В. Эксплуатировать их можно при температуре от минус 40 до плюс 50 градусов Цельсия.

Основные минусы порошковых огнетушителей – их нельзя хранить на солнце и рядом с нагревательными приборами. Кроме того, при работе возникает достаточно мощная реактивная струя; порошок, выходя из огнетушителя, накрывает горящий объект, будто покрывалом, но он очень вреден для глаз и органов дыхания. Поэтому использовать порошковые огнетушители в помещении нужно с осторожностью. А вот для улицы они вне конкуренции. И загоревшуюся лужу бензина прекрасно потушит, и горящий автомобиль.

Углекислотные огнетушители (ОУ) предназначены для тушения пожаров классов В и С, а также электроустановок под напряжением до 1000 В (модели ОУ-1 и ОУ-2) и до 10 000 В (модель ОУ-3). Эксплуатировать углекислотные огнетушители можно в температурном диапазоне от минус 40 до плюс 50 градусов Цельсия.

Как и порошковые, их нельзя хранить на солнце или рядом с нагревательными приборами. Несомненный плюс этих огнетушителей – щадящее воздействие на объекты тушения. К минусам можно отнести понижение температуры баллона во время работы до минус 70 градусов Цельсия, а также возможность отравления углекислым газом в замкнутых помещениях. Это обязательно нужно учитывать, если пожар возник в небольшой комнате.

01/06/2026

11 июня международный военно-морской салон «ФЛОТ» традиционно объединит свыше 180 предприятий оборонно-промышленного комплекса, научных организаций и судостроительных компаний. Мероприятие пройдет в Кронштадте при поддержке Минпромторга, Минобороны, Правительства Санкт-Петербурга и туристического кластера «Остров фортов».

Частью программы Салона станет Биржа поставщиков от Центра развития и поддержки предпринимательства (Оператор «Мой бизнес»). Встреча будет носить закрытый формат и состоять из презентационной части, где крупные компании Объединенной судостроительной корпорации представят профильному бизнесу свои актуальные потребности, и прямых переговоров.

В числе заказчиков: ПАО «СЗ «Северная верфь», АО «Балтийский завод», ПАО «Пролетарский завод», АО «Средне-Невский судостроительный завод».

Среди их запросов к поставщикам: расходные материалы и сопутствующие услуги для судостроения, морской навигации, гидроакустики, радиоэлектронного и радиотехнического вооружения, портового строительства, снабжения и обслуживания флота и смежных сфер.

В свою очередь представители малого и среднего бизнеса Санкт-Петербурга смогут представить им свои возможности и в перспективе заключить долгосрочное сотрудничество.

Участие в Бирже поставщиков бесплатное. Для регистрации необходимо направитьсвои ФИО, паспортные данные, ИНН компании и должность на электронный адрес отдела производственной кооперации Центра развития и поддержки предпринимательства Санкт-Петербурга (Оператор «Мой бизнес»): zaycev@crpp.ru.

С подробной информацией можно также ознакомиться на сайте.

Инструктор противопожарной профилактики СПб ГКУ "ПСО Центрального района" Эльвира Валентиновна Щедрина провела тренировку по эвакуации в ГБДОУ N121 (Таврическая улица, дом 27). С педагогическим составом были проведены беседы про пожарной безопасности и антитеррору.

Регулярное проведение подобных мероприятий позволяет персоналу оттачивать алгоритм поведения при чрезвычайных ситуациях, а малышам - учиться правильному поведению и собранности.

Решили сделать перепланировку помещения? Воспользуйтесь новым городским информационным порталом перепланировкаспб.рф/