В соответствии с изменениями, внесенными в Федеральный закон от 06.04.2011 №63-ФЗ «Об электронной подписи», с 01.01.2022 КЭП юридическим лицам (лицам имеющим право действовать без доверенности от имени юридических лиц) и индивидуальным предпринимателям выдает только Удостоверяющий центр ФНС России (УЦ ФНС России).
После 01.01.2023, при отсутствии у руководителя юридического лица и индивидуального предпринимателя КЭП, выданного УЦ ФНС России, представление отчетности в электронном виде в налоговые органы будет невозможно.
В Санкт-Петербурге выдачу КЭП юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям осуществляет Межрайонная ИФНС России №15 по Санкт-Петербургу (Единый центр регистрации) по адресу: ул. Красного Текстильщика,
д.10-12, литер «О».
Получить КЭП может ЛИЧНО руководитель юридического лица (лицо имеющее право действовать от имени ЮЛ без доверенности) и индивидуальный предприниматель, при личном визите в Межрайонную ИФНС России №15 по Санкт-Петербургу в часы работы, указанные на сайте www.nalog.gov.ru, при этом предварительная запись не обязательна.
Для получения КЭП необходимо предоставить:
• основной документ, удостоверяющий личность;
• сведения о СНИЛС;
• сведения об ИНН;
• носитель ключевой информации USB Тип-А (токен) для записи квалифицированного сертификата и ключа электронной подписи, имеющий действующий сертификат ФСТЭК России или ФСБ России.
КЭП выдается на безвозмездной основе и действует 15 месяцев.
Получить КЭП в УЦ ФНС России можно заранее, не дожидаясь окончания действия КЭП, полученного в коммерческом УЦ. Заблаговременное посещение УЦ ФНС России позволит получить КЭП в комфортных условиях и плавно перейти к его обязательному использованию.
Не откладывайте получение КЭП в УЦ ФНС России-
исключите риски несвоевременной сдачи отчетности!
Сегодня, 27 июня, Смольнинский районный суд удовлетворил Административное исковое заявление Главы округа Григория Ранкова о признании незаконными 117 решений группы депутатов Муниципального Совета МО Смольнинское.
Суд, вновь, встал на сторону закона и здравого смысла, поддержав требование Ранкова и признав, что подписание решений кем-либо, кроме Главы, тем более, избранным представителем группы депутатов, незаконно.
#МО_Смольнинское #Смольнинское_МО #СмольнинскоеМО #МОСмольнинское #Смольнинское #Ранков #кадр_дня_смольнинское #не_проходим_мимо_смольнинское
Сотрудники отдела благоустройства ежедневно осуществляют обход территории, по итогам которого составляется план текущего восстановительного ремонта ранее установленного оборудования, в том числе малых архитектурных форм (МАФ).
Так по адресу Синопская наб., д. 30 силами сотрудников отдела благоустройства проведены восстановительные работы по ремонту искусственных дорожных неровностей (лежачий полицейский).
А наш замечательный подростковый трудовой отряд покрасил контейнерную площадку
#МО_Смольнинское #Смольнинское_МО #СмольнинскоеМО #МОСмольнинское #Смольнинское #Ранков #кадр_дня_смольнинское #не_проходим_мимо_смольнинское #благоустройство
ВАКАНСИИ:
- - УЧАСТКОВЫЙ УПОЛНОМОЧЕННЫЙ ПОЛИЦИИ;
- - ОПЕРУПОЛНОМОЧЕННЫЙ УГОЛОВНОГО РОЗЫСКА;
- - ПОЛИЦЕЙСКИЙ;
- - ПОЛИЦЕЙСКИЙ-ВОДИТЕЛЬ;
- - БУХГАЛТЕР
- - ОПЕРАТИВНЫЙ ДЕЖУРНЫЙ
- - СПЕЦИАЛИСТ-ЭКСПЕРТ ФГГС ОТДЕЛА ПО ВОПРОСАМ МИГРАЦИИ (З/П ОТ 25 ДО 27 ТЫСЯЧ РУБЛЕЙ);
- - СТАРШИЙ СПЕЦИАЛИСТ ОТДЕЛА ПО ВОПРСАМ МИГРАЦИИ ФГГС (З/П 25 ДО 27 ТЫСЯЧ РУБЛЕЙ);
- - ИНСПЕКТО ОТДЕЛА ПО ВОПРАСАМ МИГРАЦИИ ФГГС (З/П 16-17 ТЫСЯЧ РУБЛЕЙ)
ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТАМ НА СЛУЖБУ:
- гражданство РФ;
- возраст от 18 до 40 лет;
- служба в вооруженных силах РФ;
- образование не ниже среднего (полного);
- постоянная или временная регистрация в г. Санкт-Петербург;
- отсутствие судимости
ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ:
- сотрудникам других регионов - общежитие, а также устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы в размере 65 % должностного оклада;
- достойная стабильная и своевременная заработная плата от 40000 руб.;
- обеспечение вещевым имуществом;
- возможность карьерного роста;
- обязательное государственное страхование жизни и здоровья;
- возможность поступления в ВУЗы МВД России;
- доп. отпуск за выслугу лет;
- ежегодный оплачиваемый отпуск 30 календарных дней.
По вопросу трудоустройства обращаться в отдел кадров УМВД России по Центральному району г. СПб по адресу:
г. Санкт-Петербург, ул. Мытнинская д.3
Телефоны отдела кадров: 573-48-90, 573-48-91, 573-51-75
26 июня 2022 в 22-24 в полицию Центрального района поступило сообщение о том, что за Казанским собором запустили петарду, в результате чего сильно ранили женщину. В ходе проверки установлено, что женщина, 1962 года рождения, на Казанской площади получила телесные повреждения от предмета, который попал в нее. Женщина была направлена в больницу. Позже в полицию поступила телефонограмма о том, что пострадавшая госпитализирована с диагнозом проникающее ранение грудной клетки, в тяжелом состоянии, помещена в шоковую реанимацию.
Сотрудники полиции в 23-00 у дома 26 по набережной канала Грибоедова задержали уроженца Вологодской области, 1981 года рождения. Мужчина запустил петарду, которая попала в женщину. По данному факту проводится проверка, решается вопрос о возбуждении уголовного дела.
Видео: https://disk.yandex.ru/i/3jmXHdDVaIiW_A
Приглашаем на любимейший праздник татарского народа Сабантуй 2022!
Сабантуй, сохранив свой национальный колорит, стал праздником без границ, праздником дружбы конфессий, народов.
Впервые в Санкт-Петербурге городской сабантуй был проведён в 1913 году в Юсуповском саду. Как постоянный праздник, сабантуй проводился до Великой Отечественной войны начиная с 1932 года. Начиная с 1956 года и по сей день Сабантуй проходит в районе деревни Энколово Всеволожского района Ленинградской области.
Сабантуй 2022 - 25 июня 2022 с 10:00, дер. Энколово (Всеволожский р-он, Ленобласть)
Все подробности у Татарской автономии в Санкт-Петербурге
Что грозит работнику если работник не выполнил распоряжение непосредственного руководителя.
Вопрос - Работник не выполнил распоряжение непосредственного руководителя. Обязанность по выполнению распоряжений работодателя прописана в трудовом договоре, обязанность по выполнению распоряжений руководителей прописана в правилах внутреннего распорядка, с данными документами работник ознакомлен под роспись. К работнику меры дисциплинарной ответственности не применялись. Работник лишен премии в полном объеме за невыполнение распоряжения непосредственного руководителя. Правомерны ли действия работодателя в данной ситуации?
Ответ:
Обязанности работника
Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей (часть первая ст. 22 ТК РФ).
В свою очередь, работник, в соответствии с частью второй ст. 21 ТК РФ, обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину.
Распоряжения непосредственного руководителя
Трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка могут содержать, в том числе, и обязанность работника выполнять распоряжения непосредственного руководителя.
Однако необходимо иметь в виду, что распоряжения непосредственного руководителя должны соответствовать характеру работы, поручаемой работнику в соответствии с трудовым договором, поскольку законом прямо запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ). При несоблюдении данного условия соответствующий приказ работодателя будет являться неправомерным, а отказ работника от его выполнения нельзя будет рассматривать в качестве нарушения трудовой дисциплины (смотрите, например, определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Коми от 14 июня 2012 г. по делу N 33-2195/2012)
Если же указанное распоряжение соответствует характеру выполняемой работником работы, в таком случае невыполнение работником указанного распоряжения без уважительных на то причин является нарушением трудовой дисциплины.
В связи с обращениями на портал обратной связи, Администрация муниципального образования Смольнинское заменила старую скамейку по адресу: г. Санкт-Петербург, 8-я Советская, д. 9/13 на другую, а ребята из трудового отряда покрасили ее.
Теперь зона отдыха для наших жителей пожилого возраста стала еще лучше.
#МО_Смольнинское #Смольнинское_МО #СмольнинскоеМО #МОСмольнинское #Смольнинское #Ранков #кадр_дня_смольнинское #не_проходим_мимо_смольнинское #благоустройство
