«Никогда раньше семье не уделялось столько внимания и уважения, как сейчас. Президент Владимир Владимирович Путин подчеркнул - поддержка рождаемости и многодетности, укрепление семейных ценностей, обеспечение достойного качества жизни семей – приоритетная общенациональная задача. По решению Президента дан старт новому национальному проекту - «Семья», а 2024 год объявлен Годом семьи.» - Губернатор Санкт-Петербурга А.Д. Беглов
Сегодня в Санкт-Петербурге проживают 615 тысяч семей, в которых воспитывается 932 тысяч детей. Более четверти семей получают социальную поддержку за счёт городского и федерального бюджетов. За 5 лет количество многодетных семей в Петербурге выросло почти на треть. В 2018 году в Петербурге было 38 тысяч многодетных семей. Сегодня этот статус имеют более 55,5 тысяч семей.
В марте 2024 года в Губернатор Санкт-Петербурга А.Д. Беглов подписал закон, который внес в Социальный кодекс Санкт-Петербурга изменения, обеспечивающие предоставление в соответствии с Указом Президента РФ №63 (от 23.01.2024 № 63 «О мерах социальной поддержки многодетных семей»), следующих мер социальной поддержки:
- по обеспечению детей, обучающихся общеобразовательных организациях, одеждой для посещения учебных занятий, а также спортивной формой на весь период обучения;
- по предоставлению льгот по оплате жилья и коммунальных услуг в размере не ниже 30% от установленного размера оплаты;
- по использованию документа, подтверждающего статус многодетной семьи, в целях бесплатного посещения музеев, парков культуры и отдыха, возможности получения социальных выплат в целях строительства или приобретения жилого помещения.
Петербург одним из первых в стране выполнил январский Указ Президента. Помимо федеральных, в Петербурге действуют и региональные меры социальной поддержки.
Расширение регионального материнского капитала. Региональный материнский капитал выплачивается в Петербурге с 2012 года. За эти годы он вырос более чем вдвое и сегодня составляет 203 837 рублей. Сейчас региональный материнский предоставляется при рождении или усыновлении только третьего ребенка, однако уже с 1 января 2025 года будет выдаваться и для четвертого и последующих детей. На первое июня 2024 года в Петербурге выдано 69 517 сертификатов на маткапитал. Программу материнского капитала планируется продлить до 2030 года.
Социальные выплаты многодетным семьям на улучшение жилищных условий. Всего в 2024 году социальные выплаты получат около 1160 многодетных семей на совокупную сумму 9,6 млрд рублей. Социальную выплату в данной категории могут получить семьи, состоящие на жилищном учете и имеющие трех несовершеннолетних детей. Средний размер социальной выплаты многодетным семьям в 2024 году насчитывает около 8,3 млн рублей. Срок реализации социальной выплаты составляет 7 месяцев.
Микроавтобусы для многодетных семей, где воспитывается 7 и более детей. За последние 5 лет город обеспечил транспортом 196 многодетных семей. В этом году закуплен 41 микроавтобус. Церемония вручения проходит ежегодно с 2009 года. Всего с 2009 по 2023 год микроавтобусы получили 411 семей, в которых воспитывается 7 и более детей. Из них 196 транспортных средств выданы за последние пять лет (с 2019 по 2023 год). В этом году закуплен еще 41 отечественный микроавтобус ЛУИДОР, модель 225007. Она создана на базе микроавтобуса «Газель».
Увеличена премия «За заслуги в воспитании детей». Премия является высшей мерой поощрения достойных родителей на городском уровне, ежегодно присваиваются 14 многодетным семьям.
I степени – одной семье за достойное воспитание 7 и более детей,
II степени – трем семьям за достойное воспитание 5 или 6 детей,
III степени – десяти семьям за достойное воспитание 4 детей.
С 2012 года почетного звания удостоены 182 петербургских семьи.
Теперь премия за звание I степени вырастет со 100 тысяч до 500 тысяч рублей, II степени – с 50 тысяч до 300 тысяч рублей, III степени – с 25 тысяч до 100 тысяч рублей.
Вводятся и другие меры поддержки семьи. С 1 августа 2024 года Санкт-Петербург начнет вручать подарочные комплекты на каждого новорожденного дополнительно к выплатам, которые семья получает на каждого ребенка. На «Детскую карту» сейчас поступают: 41078 рублей - на первого ребенка, 54774 - на второго, 68464 - на третьего и последующих детей.
С 1 сентября 2024 года отменяется родительская плата за посещение дошкольных образовательных учреждений.
Организация летнего отдыха. В этом году в оздоровительных лагерях проведут время 127 тысяч юных петербуржцев. Из них порядка 39 тысяч детей льготных категорий. При этом кратность предоставления путевок не ограничена: ребенок может провести все три смены летних каникул за счет средств бюджета города. Всего город готов предоставить петербуржцам 160 823 путевки в детские лагеря на общую сумму 3,5 млрд рублей.
Всего в Петербурге социальную поддержку в сфере отдыха детей и их оздоровления получают 18 категорий детей. При этом 16 льготным категориям путевки оплачиваются в полном объеме из средств городского бюджета. К ним, в том числе, относятся дети из неполных семей, из многодетных и малообеспеченных семей, дети, оставшиеся без попечения родителей, дети-сироты.
Кроме того, в 2024 году за счёт городского бюджета планируется отремонтировать 26 загородных детских оздоровительных баз, на общую сумму более 733 млн рублей.
По поручению Губернатора Санкт‑Петербурга А.Д. Беглова создан и реализуется проект «Петербургские каникулы». За пять летних смен по 14 дней детский оздоровительный комплекс «Дружных» примет около 2000 детей и 148 педагогов из Мариуполя. Также Петербург принял в гости 520 выпускников из мариупольских школ, которые посетили праздник «Алые паруса». Всего за 2 года город принял на «петербургские каникулы» больше 4,5 тысяч школьников из Мариуполя.
Ликвидация дефицита социальной инфраструктуры. За пять лет построено 106 новых школ и 220 детских садов – это самые высокие в истории Петербурга темпы и объемы строительства. В этом году планируется ввести в строй 37 школ и 57 детских садов. С 2025 года социально-значимые объекты в Петербурге будут строить в соответствии с планом, одновременно с жилыми кварталами, по петербургскому стандарту: с бассейнами, спортивным залом, стадионом, театральными и танцевальными студиями, современными лабораториями в школах, с соляными пещерами в детских садах. Кроме того, город приступает к модернизации школ в исторической застройке.
Введен в действие Федеральным законом от 27.11.2018 № 422-ФЗ (последняя редакция – от 28.12.2022). На территории Санкт-Петербурга применяется с 01.01.2020.
Кем применяется:
Физическими лицами и индивидуальными предпринимателями.
Налоговый период: месяц.
Как стать плательщиком НПД: зарегистрироваться в мобильном приложении «Мой налог», либо в сервисе «Личный кабинет для плательщиков налога на профессиональный доход». В первом случае понадобится паспорт, либо логин и пароль от Личного кабинета налогоплательщика-физического лица. Во втором – логин и пароль
от Личного кабинета налогоплательщика-физического лица. Можно также зарегистрироваться через кредитную организацию, и, кроме того, через портал Госуслуг.
Как рассчитывается НПД: сумма поступлений денежных средств от оказания услуг (выполнения работ) за период х налоговую ставку - налоговый вычет.
Налоговая ставка: 4 % при оказании услуг (выполнения работ) физ. лицам
6 % при оказании услуг (выполнения работ) индивидуальным предпринимателям и организациям.
Налоговый вычет: максимально 10 000 руб. за весь период применения НПД.
Как рассчитывается налоговый вычет:
- нарастающим итогом;
- математическая формула:
- сумма поступлений денежных средств от оказания услуг (выполнения работ) за месяц х 1 % - для поступлений от оказания услуг (выполнения работ) физическим лицам;
- сумма поступлений денежных средств от оказания услуг (выполнения работ) за месяц х 2 % - для поступлений от оказания услуг (выполнения работ) ИП или организациям.
Срок уплаты:
не позднее 28-го числа месяца, следующего за истекшим налоговым периодом
Представление налоговой отчетности:
Не предусмотрено.
Наличие наемных работников:
Не предусмотрено.
Представление уведомления об исчисленных суммах налога:
Не требуется.
При применении НПД индивидуальные предприниматели освобождаются от уплаты страховых взносов в фиксированном размере
на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование, НДС, НДФЛ.
Не вправе применять НПД (пункт 2 статьи 4 Федерального закона № 422-ФЗ от 27.11.2018):
1) лица, осуществляющие реализацию подакцизных товаров и товаров, подлежащих обязательной маркировке средствами идентификации
в соответствии с законодательством Российской Федерации;
2) лица, осуществляющие перепродажу товаров, имущественных прав;
3) лица, занимающиеся добычей и (или) реализацией полезных ископаемых;
4) лица, имеющие работников, с которыми они состоят в трудовых отношениях;
5) лица, ведущие предпринимательскую деятельность в интересах другого лица на основе договоров поручения, договоров комиссии либо агентских договоров, если иное не предусмотрено пунктом 6;
6) доставщики товаров, если они не пробивают при доставке кассовый чек по ККМ, зарегистрированной на продавца;
7) лица, применяющие иные специальные налоговые режимы (УСН, ЕСХН, патентная система налогообложения) или ведущие предпринимательскую деятельность, доходы от которой облагаются налогом на доходы физических лиц, за исключением случаев, предусмотренных частью 4 статьи 15 данного Федерального закона (на нем мы остановимся ниже);
8) налогоплательщики, у которых доходы, учитываемые при определении налоговой базы, превысили в текущем календарном году
2,4 миллиона рублей.
Не подлежат налогообложению НПД доходы:
1) получаемые в рамках трудовых отношений;
2) от продажи недвижимого имущества, транспортных средств;
3) от передачи имущественных прав на недвижимое имущество
(за исключением аренды (найма) жилых помещений);
4) государственных и муниципальных служащих, за исключением доходов от сдачи в аренду (наем) жилых помещений;
5) от продажи имущества, использовавшегося налогоплательщиками для личных, домашних и (или) иных подобных нужд;
6) от реализации долей в уставном (складочном) капитале организаций, паев в паевых фондах кооперативов и паевых инвестиционных фондах, ценных бумаг и производных финансовых инструментов;
7) от ведения деятельности в рамках договора простого товарищества (договора о совместной деятельности) или договора доверительного управления имуществом;
8) от оказания (выполнения) физическими лицами услуг (работ)
по гражданско-правовым договорам при условии, что заказчиками услуг (работ) выступают работодатели указанных физических лиц или лица, бывшие их работодателями менее двух лет назад;
9) от уступки (переуступки) прав требований;
10) в натуральной форме;
11) от арбитражного управления, от деятельности медиатора, оценочной деятельности, деятельности нотариуса, занимающегося частной практикой, адвокатской деятельности.
11/07/2024
Ключом к успеху любого проекта является правильно подобранная команда. Данное утверждение, несомненно, актуально для бизнеса, но всегда ли оно является единственно верным?
Разобраться в непростых тонкостях управления и составить свой собственный рецепт формирования эффективного коллектива решили участницы бизнес-завтрака «ЛЕДИруй», организованного Центром «Мой бизнес» Санкт-Петербург (СПб ГБУ «ЦРПП») в рамках образовательного клуба «Женская среда».
В теплой атмосфере ресторана «Наследники» своим личным опытом построения эффективной команды с предпринимательницами поделились бизнес-философ, эксперт по цифровой трансформации Владимир Маринович и директор по работе с персоналом макрорегиона «Северо-Запад» Tele2 Татьяна Высотина.
Диалог получился богатым на примеры из реальных жизненных ситуаций, острым и по-летнему ярким, оставляющим еще долгое послевкусие и желание анализировать полученную информацию.
Так, одно из ключевых правил эффективной команды, которого придерживается сам Владимир Маринович и призывает к этому других владельцев бизнеса — не питать иллюзий в отношении лояльности своих работников. Никакая мотивация или послабление не смогут удержать их, если ты сам не являешься примером дисциплины и не стремишься к высоким показателям.
Второе правило — не стоит идти в такие бизнес-отношения, которые вам, по сути, не нужны. Стремитесь оставлять рядом с собой только тех партнеров и сотрудников, которые действительно будут нацелены на результат, выполнять договоренности и смотреть с вами в одном направлении, призывает бизнес-философ.
«Чем бы вы ни занимались, надо помнить, что любой бизнес — это деньги, а деньги — это цифры», — уточнил он.
Что касается выстраивания корпоративной культуры, то Владимир Маринович выступает за принцип «золотой середины». Конечно, не нужно оставаться безразличным к нуждам своих сотрудников — им важен физический и психологический комфорт на рабочем месте. Но переходить грань, за которой начинаются такие лозунги как «мы команда — мы семья», тоже не стоит.
«Бизнес состоит из определенных функций, и люди эти функции должны выполнять», — напомнил эксперт.
«Бизнес состоит из определенных функций, и люди эти функции должны выполнять», — напомнил эксперт.
«Структурируйте команду, оцифровывайте процессы там, где это возможно, и, конечно, находите время на контроль. Это позволит вам больше заниматься развитием, новыми клиентами, тем, что вам самим нравится, и самое главное — просто жить!» — заключил он.
Аналогичного, хоть и более лояльного взгляда, придерживается второй спикер бизнес-завтрака Татьяна Высотина. Она считает, что для достижения командой успеха эмоциональный интеллект в два раза важнее IQ. Тем более, что в последнее время запрос на заботу со стороны сотрудников вырос в разы.
«Это может звучать удивительно, но деньги не являются основополагающим фактором при принятии решения об увольнении. Человеку гораздо важнее видеть стабильность и возможность реализации в компании, поддержку руководства и соответствие ценностей организации своим собственным», — уточнила эксперт.
Также она выделила несколько качеств лидера, который может и умеет создавать правильные условия для команды:
- Быть максимально интегрированным в работу компании, ощущать себя частью коллектива и давать ему пользу.
- Уметь прогнозировать будущее — если вы что-то меняете или хотите внедрить, надо донести перспективы этого процесса до людей так, чтобы они их поняли и приняли.
- Понимать риски и нести ответственность.
- Проявлять толерантность к неудачам сотрудников.
- Мыслить более открыто.
- Правильно подходить к выбору мотивации.
Стоит отметить, что тема построения эффективной команды оказалась для многих бизнес-леди настолько насущной, что они решили заранее подготовить свои вопросы для спикеров перед мероприятием, и, конечно же, получить на них ответы в ходе обсуждений. У других же участниц «Женской среды» вопросы рождались уже во время самой встречи. Естественно, без внимания их тоже не оставили.
«Это один из лучших бизнес завтраков за последнее время! Два абсолютно разных спикера, и случилась целостность!», — делится впечатлениями Ольга Нагорняк.
Конечно, оба этих взгляда по-своему правильны, но каждому предпринимателю нужно все же выстраивать свою личную систему. И бесспорно, что в ней должна быть и мотивация, и команда, добавляет Юлия Лукконен.
«Человек хочет общения с живыми людьми, чтобы они считали его проблему и дали ответ на наболевший вопрос. Тот же искусственный интеллект этого дать не может, и более того — зачастую просто раздражает. Результат в бизнесе важен, но это не только цифры. Люди тоже важны», — считает она.
При этом руководствоваться правилом «золотой середины» в работе со своим коллективом все же стоит. По мнению Ольги Овчаренко, тот же вопрос мотивации следует глубоко изучить, прежде чем приниматься за ее разработку и внедрение.
«Также слово «семья» для коллектива, на мой взгляд, является уходом «куда-то не туда». Немного нечестно использовать его в отношении сотрудников, как и использовать любые манипуляции», — добавила она.
Бизнес-завтраки «ЛЕДИруй» — это регулярные встречи для женщин-предпринимателей в уютной атмосфере петербургских кафе, где их ждут вдохновляющие выступления интересных спикеров, а также «теплый круг» активных и инициативных бизнес-леди с желанием воплощать в жизнь деловые мечты. Основная идея данного формата мероприятий — объединение женских бизнес-инициатив и создание комьюнити.
Следить за анонсами ближайших бизнес-завтраков и других мероприятий образовательного клуба «Женская среда» можно как на сайте Центра «Мой бизнес» Санкт-Петербург (СПб ГБУ «ЦРПП»), так и в telegram-канале.
Напоминаем, что обратиться за поддержкой Центра «Мой бизнес» Санкт-Петербург (СПб ГБУ «ЦРПП») по самым разным направлениям могут как действующие, так и начинающие самозанятые, ИП и юрлица. А также те, кто только планирует открытие своего дела.
Поддержка бизнеса осуществляется в рамках национального проекта «Малое и среднее предпринимательство и поддержка индивидуальной предпринимательской инициативы».
08/07/2024
Налог на профессиональный доход (НПД)
Введен в действие Федеральным законом от 27.11.2018 № 422-ФЗ (последняя редакция – от 28.12.2022). На территории Санкт-Петербурга применяется с 01.01.2020.
Кем применяется:
Физическими лицами и индивидуальными предпринимателями.
Налоговый период: месяц.
Как стать плательщиком НПД: зарегистрироваться в мобильном приложении «Мой налог», либо в сервисе «Личный кабинет для плательщиков налога на профессиональный доход». В первом случае понадобится паспорт, либо логин и пароль от Личного кабинета налогоплательщика-физического лица. Во втором – логин и пароль
от Личного кабинета налогоплательщика-физического лица. Можно также зарегистрироваться через кредитную организацию, и, кроме того, через портал Госуслуг.
Как рассчитывается НПД: сумма поступлений денежных средств от оказания услуг (выполнения работ) за период х налоговую ставку - налоговый вычет.
Налоговая ставка: 4 % при оказании услуг (выполнения работ) физ. лицам
6 % при оказании услуг (выполнения работ) индивидуальным предпринимателям и организациям.
Налоговый вычет: максимально 10 000 руб. за весь период применения НПД.
Как рассчитывается налоговый вычет:
- нарастающим итогом;
- математическая формула:
- сумма поступлений денежных средств от оказания услуг (выполнения работ) за месяц х 1 % - для поступлений от оказания услуг (выполнения работ) физическим лицам;
- сумма поступлений денежных средств от оказания услуг (выполнения работ) за месяц х 2 % - для поступлений от оказания услуг (выполнения работ) ИП или организациям.
Срок уплаты:
не позднее 28-го числа месяца, следующего за истекшим налоговым периодом
Представление налоговой отчетности:
Не предусмотрено.
Наличие наемных работников:
Не предусмотрено.
Представление уведомления об исчисленных суммах налога:
Не требуется.
При применении НПД индивидуальные предприниматели освобождаются от уплаты страховых взносов в фиксированном размере
на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование, НДС, НДФЛ.
Не вправе применять НПД (пункт 2 статьи 4 Федерального закона № 422-ФЗ от 27.11.2018):
1) лица, осуществляющие реализацию подакцизных товаров и товаров, подлежащих обязательной маркировке средствами идентификации
в соответствии с законодательством Российской Федерации;
2) лица, осуществляющие перепродажу товаров, имущественных прав;
3) лица, занимающиеся добычей и (или) реализацией полезных ископаемых;
4) лица, имеющие работников, с которыми они состоят в трудовых отношениях;
5) лица, ведущие предпринимательскую деятельность в интересах другого лица на основе договоров поручения, договоров комиссии либо агентских договоров, если иное не предусмотрено пунктом 6;
6) доставщики товаров, если они не пробивают при доставке кассовый чек по ККМ, зарегистрированной на продавца;
7) лица, применяющие иные специальные налоговые режимы (УСН, ЕСХН, патентная система налогообложения) или ведущие предпринимательскую деятельность, доходы от которой облагаются налогом на доходы физических лиц, за исключением случаев, предусмотренных частью 4 статьи 15 данного Федерального закона (на нем мы остановимся ниже);
8) налогоплательщики, у которых доходы, учитываемые при определении налоговой базы, превысили в текущем календарном году
2,4 миллиона рублей.
Не подлежат налогообложению НПД доходы:
1) получаемые в рамках трудовых отношений;
2) от продажи недвижимого имущества, транспортных средств;
3) от передачи имущественных прав на недвижимое имущество
(за исключением аренды (найма) жилых помещений);
4) государственных и муниципальных служащих, за исключением доходов от сдачи в аренду (наем) жилых помещений;
5) от продажи имущества, использовавшегося налогоплательщиками для личных, домашних и (или) иных подобных нужд;
6) от реализации долей в уставном (складочном) капитале организаций, паев в паевых фондах кооперативов и паевых инвестиционных фондах, ценных бумаг и производных финансовых инструментов;
7) от ведения деятельности в рамках договора простого товарищества (договора о совместной деятельности) или договора доверительного управления имуществом;
8) от оказания (выполнения) физическими лицами услуг (работ)
по гражданско-правовым договорам при условии, что заказчиками услуг (работ) выступают работодатели указанных физических лиц или лица, бывшие их работодателями менее двух лет назад;
9) от уступки (переуступки) прав требований;
10) в натуральной форме;
11) от арбитражного управления, от деятельности медиатора, оценочной деятельности, деятельности нотариуса, занимающегося частной практикой, адвокатской деятельности.
За 5 месяцев 2024 года региональное Отделение СФР оформило ежемесячную выплату из материнского капитала 4726 петербургским семьям и 2559 семьям из Ленинградской области.
Отделение Социального фонда России по Санкт-Петербургу и Ленинградской областипоясняет, что ежемесячная выплата из средств материнского капитала положена гражданам России, у которых есть родные или усыновленные дети в возрасте до трех лет. При этом размер среднедушевого дохода семьи не должен превышать двукратную величину регионального прожиточного минимума.В 2024 году он составляет 16 535 рублей в Санкт-Петербурге и 16 226 рублей – в Ленинградской области.
Если в семье несколько детей до трех лет, то заявление можно подать на каждого ребенка. Получать выплату можно до тех пор, пока им не исполнится три года. Отделение СФР по СПб и ЛО оформляет выплату на 12 месяцев, после этого документы на нее нужно подавать заново.
Размер пособия составляет один региональный прожиточный минимум на ребенка в месяц. В Санкт-Петербурге он составляет 16 039 рублей, в Ленинградской области - 15 739 рублей.
Оформить выплату можно сразу после получения сертификата на материнский капитал или в течение трех лет со дня рождения ребенка, причем если подать заявление на выплату не позднее 6 месяцев с месяца рождения ребенка, то она будет назначена с месяца рождения. В остальных случаях выплата производится с месяца обращения за назначением.
В большинстве случаев для обращения за ежемесячной выплатой заявителю понадобится только паспорт. Остальные документы региональное Отделение СФР запросит самостоятельно.
Подать заявление на получение выплаты можно подать онлайн на портале госуслуг, в МФЦ или в клиентских службах Отделения СФР. Дополнительную информацию можно получить по телефону единого консультационного центра: 8-800-100-00-01 (звонок бесплатный).
27 июня состоялся совместный выезд представителей СПб ГКУ «ПСО Центрального района», Центрального отделения СПб ГО ВДПО и отдела физической культуры и спорта Администрации Центрального района на спортивную базу «Гимнаст» ГБУ ДО «Спортивная школа Центрального района» во Всеволожском районе Ленинградской области.
В рамках мероприятия была проведена тренировка по эвакуации детей и персонала в случае возникновения пожара, тематическая беседа с воспитанниками лагеря и раздача памяток «Безопасное лето», а также «Пожарная эстафета» с вручением памятных подарков.
В завершение насыщенной программы огнеборцы 37 пожарно-спасательной части познакомили ребят со своей профессией, показали, чем укомплектована пожарная автоцистерна, а также подарили спортсменам незабываемые впечатления от освежающего душа из пожарного ствола.
Семья является фундаментом нашей жизни. Именно в семье мы находим поддержку, любовь, понимание и опору в трудные моменты. Приходите, чтобы провести время вместе и создать новые, счастливые воспоминания вместе с нами!
Вас ждет:
- Аквагрим;
- Тематическая фотозона;
- Разнообразные мастер-классы
- Награждение юбиляров семейной жизни
Концертная программа, в которой примут участие:
- Ведущая Анна Фомичева
- Ансамбль танца «Невские Зори»
- Трио Свеteam
- Школа юного артиста «Голосята»
- Показ мод "Family look" от Школа шитья Dress-making school BOULAS
- Вениамин Ходяков и Светлана Лопата
- Шоу-оркестр STREET BAND
И многое другое!
Не упустите возможность провести время с близкими и дорогими вам людьми!
Адрес: Таврический сад (ул. Кирочная 50 Г).
Тарифы ЖКХ, которые устанавливает Санкт-Петербург, остались на прежнем уровне. В Москве повышение тарифов с 1 июля составило 10 – 17% (подзаг)
Город социальных стандартов
Санкт-Петербург не зря называют «городом социальных стандартов». Такое определение дал Председатель Государственной Думы России Вячеслав Володин, который в июне посетил Северную столицу.
Получателями помощи по принятым в городе социальным программам является более 1 миллиона человек. Это только региональная поддержка – не считая федеральной. Различными льготами, установленными Правительством Санкт-Петербурга, пользуется 85 категорий жителей города.
Не погрешим против истины, если скажем, что такой социальной поддержки нет ни в одном другом регионе России. Именно поэтому к нам на берега Невы и приезжают федеральные политики – поучиться.
Роста тарифов не будет
Недавно Санкт-Петербург подтвердил звание города социальных стандартов. По предложению губернатора Александра Беглова плановая индексация тарифов, которая должна была пройти с 1 июля 2024 года, отменена. Тарифы на тепло, холодное и горячее водоснабжение, водоотведение и вывоз мусора останутся на прежнем уровне.
Здесь необходимо пояснить, что не все тарифы на жилищно-коммунальные услуги устанавливаются в городе. Ряд из них, например тариф на электроэнергию и на природный газ, устанавливает Правительство России.
Мы привели таблицу, где сравнили, как с 1 июля выросли тарифы на жилищно-коммунальные услуги в Санкт-Петербурге и в Москве. *Таблица 1
Из таблицы наглядно видно, что те позиции, где в Москве рост составил от 10% до 17%, в Санкт-Петербурге остались на прежнем уровне.
Залог успеха – рост экономики
Александр Беглов на заседании Правительства Санкт-Петербурга сказал о том, что город сегодня может себе позволить не повышать тарифы из-за роста городского бюджета. В этом году доходная часть составит 1,17 триллиона рублей.
Начиная с 2018 года, доходы города выросли более чем вдвое – с 500 миллиардов до более чем 1 триллиона. Это прямое свидетельство того, что экономика города находится на подъеме.
Растут доходы казны – растут и социальные программы. Санкт-Петербург в этой сфере задает стандарты для всей страны. Так в городе на Неве с 1 сентября будет отменена родительская плата за все детские сады – они станут бесплатными. Причем, эта мера будет применяться вне зависимости от прописки. Таким образом, жители пригородов, которые возят детей в садики в Санкт-Петербург, также смогут делать это бесплатно.
*Таблица 1
Повышение тарифов ЖКХ с 1 июля 2024 г.
Санкт-Петербург Москва
Тепловая энергия 0% 10,4%
Холодное водоснабжение 0% 17,4%
Водоотведение 0% 14,8%
Горячее водоснабжение 0% 11,9%
Вывоз мусора 0% 0,5%
Электроэнергия:
- одноставочный тариф8,5%8,7%
- дневной тариф8,6%7,8%
- ночной тариф8,4%15,1%
Природный газ 9,8% 11,2%
Инициатива Александра Беглова благодаря поддержке на федеральном уровне приобрела официальный статус закона.
В среду, 3 июля Совет Федерации одобрил закон об индексации пенсий работающим пенсионерам. Напомним, с таким предложением губернатор Санкт-Петербурга обратился к президенту РФ в июне во время ПМЭФ. Владимир Путин немедленно дал соответствующие поручения. И вот закон принят – меньше чем за месяц. Это означает, что осенью необходимые средства будут заложены в бюджет.
Начиная с 2025 года индексация пенсий работающим пенсионерам будет производиться, как и неработающим, дважды в год: с 1 февраля на уровень инфляции и с 1 апреля, когда меняется размер индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК).
По словам вице-премьера Татьяны Голиковой, минимальное увеличение пенсий после индексации должно составить 1300 рублей в месяц, средняя прибавка будет ощутимо выше.
В целом по стране эта мера затронет миллионы людей. Непосредственно в Санкт-Петербурге – более 300 тысяч работающих пенсионеров. Это даст им возможность трудиться, пока есть желание и силы, не чувствуя себя при этом ущемленными в правах и не использовать пошедшие в практику схемы с постоянными увольнениями.
По мнению заместителя председателя Общественной палаты Санкт-Петербурга, вице-президента городского Союза промышленников и предпринимателей Георгия Абелева, решение, принятое по инициативе Александра Беглова, принесет огромную пользу экономике: на своих рабочих местах останется почти 8 миллионов человек, занятых в промышленности и бизнесе, с уникальным опытом и компетенциями, которые смогут спокойно трудиться на благо родной страны.
Эту точку зрения разделяет генеральный директор Национального медицинского исследовательского центра им. В.А. Алмазова, президент Российского кардиологического общества Евгений Шляхто. Он считает, что новый закон «убьет сразу двух зайцев»: поддержит медиков пенсионного возраста и поможет снять остроту кадровой проблемы в здравоохранении. Дефицит медицинского персонала (и врачей, и специалистов среднего и младшего звена), мы особенно остро ощутили во время пандемии, но и после победы над коронавирусом проблема сохранилась, и с ее проявлениями периодически сталкиваются все петербуржцы.
– Инициатива Александра Дмитриевича Беглова – вернуть индексацию пенсий работающим пенсионерам – будет стимулировать многих врачей к тому, чтобы они оставались со своими пациентами. Думаю, быстрое принятие закона обусловлено пониманием значимости данной проблемы, – подчеркнул Евгений Владимирович. – Нам нужен баланс молодых и опытных кадров, чтобы решать те задачи, которые стоят перед нами.
То, что федеральная власть прислушивается к мнению Санкт-Петербургского губернатора – свидетельство его неизменно взвешенного подхода к решению социально значимых вопросов. Не случайно спикер Государственной Думы Вячеслав Володин охарактеризовал Санкт-Петербург как город высоких социальных стандартов.
А председатель Совета Федерации Валентина Матвиенко немедленно после одобрения закона заявила, что он – «долгожданный для людей нашего старшего поколения, которые, несмотря на возраст, продолжают трудиться, вносить вклад в развитие страны, в бюджетную сферу».
Не сто́ит думать, что наркомания – это удел детей из социально неблагополучных слоёв общества. Приобщиться к пагубному пристрастию может любой, даже самый благополучный и любимый ребёнок из любопытства, за компанию, в погоне за модой, из-за незнания последствий, «я только попробую». Надо помнить, что подростковый возраст располагает к поиску новых впечатлений, является сам по себе фактором риска.
Наркомания – это болезнь, которая лечится очень долго, а её распространение идёт гораздо быстрее, чем принимаются меры по борьбе с этим явлением. Именно поэтому большое значение приобретает профилактика.
Различают первичную, вторичную и третичную профилактику.
В задачу первичной профилактики ставят предупреждение употребления наркотиков. На этом этапе идёт активная воспитательная работа среди молодёжи и подростков, проводится санитарно-гигиеническое воспитание населения, ведётся общественная борьба с распространением и употреблением наркотиков, применяются административно-законодательные меры.
Вторичная профилактика наркомании – это раннее выявление лиц, употребляющих психоактивные вещества, и их лечение, а также предупреждение рецидивов и проведение поддерживающей терапии.
В задачу третичной профилактики входит социально-трудовая и медицинская реабилитация больных наркоманией.
В Неделю профилактики употребления наркотических средств призываем: будьте внимательнее к своим детям, расскажите им о последствиях.
Меню
Госуслуги ПОС
Информация
