В ночь на 29 мая около 03:30 в полицию Центрального района поступило сообщение о том, что у дома 66 по улице Марата горит припаркованный автомобиль «Дэу Нексия». Уже через 2 минуты на место происшествия прибыл наряд патрульно-постовой службы. Как оказалось - вовремя. Полицейские успели вытащить из салона автомобиля 33-летнего Алексея, хозяина машины, отнесли его на безопасное расстояние, приняли меры к оказанию первой медицинской помощи пострадавшему и вызвали на место бригаду скорой медицинской помощи и сотрудников пожарной охраны МЧС России. Выяснилось, что мужчина накануне поссорился с женой, выпил и решил переночевать в автомобиле. По неустановленной причине произошло возгорание автомобиля, что стоило бы жизни владельцу, если не оперативность полицейских. 

Благодаря грамотным и решительным действиям сотрудников отдельного батальона патрульно-постовой службы полиции УМВД России по Центральному району г. СПб, удалось предотвратить трагические последствия.

Сегодня, за добросовестное исполнение служебных обязанностей, а также за смелые и решительные действия при спасении человека на пожаре, начальник УМВД полковник полиции Андрей Гаврилов наградил: сержанта полиции Александра Хромова и старшего сержанта полиции Александра Хохлова медалью МВД России «За смелость во имя спасения».

В ночь на 29 мая около 03:30 в полицию Центрального района поступило сообщение о том, что у дома 66 по улице Марата горит припаркованный автомобиль «Дэу Нексия». Уже через 2 минуты на место происшествия прибыл наряд патрульно-постовой службы. Как оказалось - вовремя. Полицейские успели вытащить из салона автомобиля 33-летнего Алексея, хозяина машины, отнесли его на безопасное расстояние, приняли меры к оказанию первой медицинской помощи пострадавшему и вызвали на место бригаду скорой медицинской помощи и сотрудников пожарной охраны МЧС России. Выяснилось, что мужчина накануне поссорился с женой, выпил и решил переночевать в автомобиле. По неустановленной причине произошло возгорание автомобиля, что стоило бы жизни владельцу, если не оперативность полицейских. 

Благодаря грамотным и решительным действиям сотрудников отдельного батальона патрульно-постовой службы полиции УМВД России по Центральному району г. СПб, удалось предотвратить трагические последствия.

Сегодня, за добросовестное исполнение служебных обязанностей, а также за смелые и решительные действия при спасении человека на пожаре, начальник УМВД полковник полиции Андрей Гаврилов наградил: сержанта полиции Александра Хромова и старшего сержанта полиции Александра Хохлова медалью МВД России «За смелость во имя спасения».

Для просмотра видео ролика нажмите "Подробнее"

Комитетом по социальной политике Санкт-Петербурга в партнерстве с исполнительными органами государственной власти Санкт-Петербурга, государственными учреждениями и общественными организациями в марте 2021 года  в рамках программы «Петербург и петербуржцы» будут проводится конкурс «Женщина года».

Конкурс «Женщина года» будет проводиться по следующим номинациям: «Медицинская и врачебная деятельность», «Физическая культура и спорт», «Образование инаука»,«Социальная работа», «Культура и искусство», «Индустриямодыи красоты», «Индустрия моды и красоты», «Общественная деятельность», «Вооруженные силы  и правоохранительная деятельность».

Прием анкет-заявок от участников конкурса «Женщина года осуществляется до 20 февраля 2021 года.

Прием анкет заявок и портфолио от участников конкурса «Женщина года» осуществляется только в электронном виде по адресу электронной почты: konkurs.woman.spb.ru.

Дополнительную информацию можно получить по телефонам: (812) 373-47-69, (812) 576-24-80.

Информация о программе «Петербург и петербуржцы», форма анкеты-заявки участников конкурса «Женщина года» размещены на сайте: http:pomogaemmamam.ru/.

По Центральному району Санкт-Петербурга можно получить информацию по оформлению анкет-заявок в секторе социальной защиты семьи и детства отдела социальной защиты населения, телефон: 417-46-74.

Ровно тридцать два года назад последняя колонна советских войск покинула территорию Афганистана. Произошло долгожданное окончание кровавой девятилетней войны, унесшей жизни более 15 тысяч наших сограждан.

Это событие ознаменовало появление Дня памяти воинов-интернационалистов - Дня памяти о россиянах, исполнявших служебный долг за пределами Отечества.

Традиционно в этот день воины-интернационалисты встречаются со своими однополчанами, вспоминают как укрлываись от шквального огня в ущельях, как ходили в разведку ...

И мы не должны забывать о подвиге тех, кто защищал Родину на дальних рубежах, рискуя своей жизнью.

Приглашаем посетать экспозицию в Государственном мемориальном музее А.В. Суворова по адресу: Санкт-Петербург, ул. Кирочная, д.43 лит. А!

Для получения бесплатного билета на экспозицию «Музей Суворова» необходимо подать заявку на электронную почту Администрации МО Смольнинское kult.otdel@smolninskoe.spb.ru

Грядет 23 февраля. Мы будем отмечать День Защитника Отечества. В России этот праздник является неформальным народным праздником мужчин. В этот день мы поздравляем всех, кто имеет отношение к защите страны или своей семьи: пап, дедушек и братьев.

Вам предлагается художественными средствами изобразить людей, которые защищают нашу Родину, нас и свою семью! Приветствуются смешные и серьезные фотографии пап, дедушек и братьев - несколько маленьких интересных ситуаций. Поделитесь со всеми своими историями.

Работы присылайте на электронную почту: info@smolninskoe.spb.ru в период с 8 по 22 февраля 2021 года.

Картинка взята из открытых источников.

“Твой бюджет-2021” - проект, который помогает петербуржцам менять город. Благодаря участникам проекта в городе появились центр по борьбе с инсультом, пункт обогрева и душевая для бездомных, инклюзивные игровые площадки, скейт парк и памп-трек, велодорожки и велопарковки, новая городская навигация и многое другое.
В этом году “Твой бюджет” будет проходить онлайн. Организатор проекта Комитет финансов Санкт‑Петербурга принял такое решение эпидемиологической обстановки: все этапы проекта будут проводиться в формате видеоконференций или видеотрансляций. Организатор оставляет за собой право перевести часть мероприятий проекта в очный режим, если эпидемиологическая обстановка в Санкт‑Петербурге улучшится и массовые мероприятия не будут представлять опасности для здоровья горожан.

Заявки на участие в проекте “Твой бюджет-2021” принимаются на сайте https://tvoybudget.spb.ru/ с 15 января по 15 февраля включительно. Предложить свою инициативу могут все совершеннолетние жители Санкт‑Петербурга, имеющие гражданство РФ (прописка в городе или конкретном районе значения не имеет).

Чтобы подать заявку на сайте “Твоего бюджета”, необходимо авторизоваться через социальную сеть “ВКонтакте” (большая часть работы участников проекта также проходит на этой платформе). Инициатива оформляется по специальной форме, в которой нужно указать, что предлагается сделать и в каком районе, это может быть как проработанная инициатива, так и неоформленная идея. Главное на этом этапе - показать желание участвовать в проекте. Один человек может предложить одну идею в одном районе, при этом правилами проекта разрешается подать инициативы в разных районах.

Участниками проекта “Твой бюджет-2021” станут шесть районов, которые наберут наибольшее количество заявок от горожан.

Выборгский, Калининский, Кировский, Красносельский, Приморский и Пушкинский районы не в проекте “Твой бюджет-2021”, потому что были участниками проекта в прошлом году. Они будут заниматься реализацией инициатив-победителей.

Подача заявки на сайт проекта не означает, что она будет реализована автоматически. Воплотятся идеи только тех петербуржцев, которые стану победителями проекта “Твой бюджет”.
После определения районов-участников проекта в ходе жеребьевок, случайным образом, из числа подавших заявки будут выбраны горожане - члены бюджетных комиссий. С марта по июнь они будут посещать онлайн-заседания и лекции “Твой бюджет-2021” и прорабатывать свои инициативы с помощью модераторов и экспертов. Голосования за идеи, которые будут реализованы за счет городского бюджета, пройдут в июне - сентябре. Выбирать победителей будут сами горожане.
На реализацию инициатив-победителей предусмотрено 120 млн рублей.

Проект “Твой бюджет” был запущен Правительством Санкт‑Петербурга в 2016 году. Главные цели проекта - вовлечь горожан в процесс распределения городского бюджета и узнать, какие изменения они считают приоритетными. Одно из главных отличий проекта “Твой бюджет” от других проектов инициативного бюджетирования - большой образовательный блок. Консультанты проекта и городские эксперты читают для участников проекта лекции, которые помогают разобраться в городском устройстве, бюджетном процессе, задают векторы для разработки городских инициатив и позволяют их реализовать - в “Твоем бюджете” или за его рамками.

В прошлом году было реализовано 16 инициатив победителей прошлых лет:
«Центр по борьбе с инсультом», две инклюзивные детские площадки, скейт-парк и памп-трек под Коломяжским путепроводом, перехватывающие велопарковки у метро и другие идеи-победители «Твоего бюджета». Всего за пять лет проекта реализовано 53 инициативы горожан, по остальным – работы продолжаются.

Обязательно прочитайте правила проекта https://tvoybudget.spb.ru/materials/tb_rules.pdf - в них описывается, как будет проходить проект.

Сайт проекта “Твой бюджет” https://tvoybudget.spb.ru/

Группа проекта в “ВКонтакте” https://vk.com/tvbspb

Группа проекта в Facebook https://www.facebook.com/tvoybudget

Согласно разъяснениям Комитета Государсвенной Думы по федеративному устройству и вопросам местного самоуправления:

ТОС является, самоорганизацией граждан, объединяющихся с целью самостоятельного и под свою ответственность осуществления собственных инициатив по вопросам местного значения. Таким образом, из смысла данного понятия следует, что у органов местного самоуправления нет обязанности по финансированию организации ТОС, по материальному обеспечению органов ТОС.

Источник: https://www.oatos.ru/тос-консультант 

11/02/2021

В рамках осуществления полномочий, предусмотренных пунктом 25 Указа Президента Российской Федерации от 2 апреля 2013 г. № 309 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции» Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации подготовлены и направлены для использования в работе Рекомендации по соблюдению государственными (муниципальными) служащими норм этики в целях противодействия коррупции и иным правонарушениям (далее – Рекомендации).

Рекомендации разработаны для обеспечения соблюдения государственными (муниципальными) служащими основных антикоррупционных ограничений, запретов и требований, установленных федеральными законами, а также принципов служебного поведения, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 г. № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих» и Типовым кодексом этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих, одобренным решением президиума Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции от 23 декабря 2010 г. (протокол № 21).

Рекомендации по соблюдению государственными (муниципальными) служащими норм этики в целях противодействия коррупции и иным правонарушениям

Особый публично-правовой статус государственных (муниципальных) служащих (далее – служащие), обусловленный исполнением полномочий государственных органов и органов местного самоуправления
(далее – государственные (муниципальные) органы), налагает на данную категорию лиц ряд специальных установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований. Принципы служебного поведения государственных служащих также содержатся в Указе Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 г. № 885 и Типовом кодексе этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих, одобренном решением президиума Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции от 23 декабря 2010 г. (протокол № 21).

Вне зависимости от места и времени служащим необходимо учитывать, что их поведение должно всецело соответствовать ограничениям, запретам и требованиям, и не допускать поступков, способных вызвать сомнения в их честности и порядочности.

Профессиональная деятельность служащих, замещающих руководящие должности, как правило, носит публичный характер, такие служащие легко узнаваемы, непосредственно ассоциируются с государственными (муниципальными) органами, в связи с чем, обращают на себя внимание общества, включая средства массовой информации, в том числе и во внеслужебное время.

Служащие, замещающие руководящие должности, своим личным примером формируют правила поведения подчиненных.

Вне зависимости от занимаемой должности необходимо помнить, что служащий не должен совершать поступки, порочащие его честь и достоинство.

Служащему рекомендуется до совершения какого-либо поступка задуматься о том, как это будет воспринято коллегами по службе, и прислушаться к их профессиональным советам.

При размещении информации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее – сеть Интернет), в том числе в социальных медиа, в личных целях необходимо подходить к данному вопросу осознанно и ответственно. Недопустимо размещение служащим изображений, текстовых, аудито-, видеоматериалов, прямо или косвенно указывающих на его должностной статус, если данное действие не связано с исполнением служебных обязанностей.

Важно помнить, что информация, опубликованная в сети Интернет, может оставаться открытой для доступа неограниченное количество времени и неограниченному кругу лиц.

Предоставление и публичное размещение информации от имени государственного (муниципального) органа имеют право осуществлять только лица, уполномоченные на размещение и предоставление такой информации.

Служащий должен помнить, что его неэтичный поступок, в том числе совершенный во внеслужебное время, может повлечь причинение вреда его репутации, авторитету государственного (муниципального) органа и в целом государственной (муниципальной) службе.

В целях противодействия коррупции и иным правонарушениям служащему рекомендуется руководствоваться в своем поведении при исполнении должностных обязанностей следующими основополагающими морально-этическими ценностями:

- честность;

- беспристрастность.

Служащий при исполнении должностных обязанностей и во внеслужебных отношениях должен не допускать каких-либо поступков, способных вызвать сомнения в порядочности его действий и тем самым подорвать доверие общества к деятельности государственных (муниципальных) органов.

Неэтичный поступок служащего, в том числе совершенный во внеслужебное время, в случае если он влечет причинение вреда его репутации, авторитету государственного (муниципального) органа и в целом государственной (муниципальной) службе, может стать предметом рассмотрения комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных (муниципальных) служащих и урегулированию конфликта интересов и повлечь наступление ответственности, предусмотренной законодательством Российской Федерации, если данный поступок был связан с использованием его должностного статуса и (или) является нарушением установленных ограничений, запретов и требований.

С учетом анализа правоприменительной практики, включая работу комиссий по соблюдению требований к служебному поведению государственных (муниципальных) служащих и урегулированию конфликта интересов, служащим рекомендуется исключить возникновение следующих неэтичных поступков.

1. Внеслужебное общение с заинтересованными лицами.

Личные дружеские взаимоотношения, включая встречи в свободное от работы время, с лицами, в отношении которых служащий непосредственно осуществляет функции государственного (муниципального) управления (контрольные и надзорные мероприятия, распределение бюджетных ассигнований или ограниченных ресурсов, осуществление государственных закупок либо выдача лицензий и разрешений и другие функции) способны вызвать обоснованные подозрения у окружающих в необъективности решений, принимаемых в пользу данных лиц.

Служащему не рекомендуется получать подарки или какие-либо иные вознаграждения, в том числе на личных торжественных мероприятиях, от своих друзей или связанных с ними людей, которые одновременно являются лицами, в отношении которых служащий непосредственно осуществляет функции государственного (муниципального) управления. Прием таких подарков может его скомпрометировать и повлечь возникновение сомнений в его честности, беспристрастности и объективности.

Участие в развлекательных мероприятиях, отдых, в том числе за рубежом, в компании лиц, в отношении которых служащий осуществляет функции государственного (муниципального) управления, способны скомпрометировать служащего.

Данные рекомендации также распространяются на ситуации, при которых функции государственного (муниципального) управления в отношении лиц, с которыми служащий состоит в дружеских взаимоотношениях, осуществляют подчиненные или подконтрольные служащему должностные лица, в случае если можно сделать вывод, что их действия осуществляются в интересах служащего.

2. Использование должностного статуса для получения личных преимуществ.

Служащий не должен использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных (муниципальных) органов, организаций, должностных лиц и граждан при решении вопросов личного характера как для себя, так и в интересах иных лиц.

Служащему не допускается использование служебного удостоверения и иных служебных средств, в том числе, служебного транспорта, а также служебной информации для получения личных преимуществ для себя или иных лиц (например, при взаимодействии с сотрудниками Госавтоинспекции, получении государственных (муниципальных) услуг, преодоления очередей и т.д.).

Неэтичным для служащего при решении вопросов личного характера для себя или в интересах иных лиц является упоминание фамилии, имени, отчества или должности третьих лиц, обладающих политическим или административным влиянием, с целью получения преимущества.

Служащему рекомендуется сообщать супруге (супругу), детям и иным близким родственникам (свойственникам) о недопустимости использования его имени, должности и авторитета для решения вопросов личного характера.

Недопустимым является использование служащим своего должностного статуса для целей, не связанных с осуществлением служебной деятельности, в том числе для рекламы товаров и услуг.

Служащему не следует совершать поступки, позволяющие усомниться в обоснованности или рациональности использования им транспортных средств, средств материально-технического и иного обеспечения, другого государственного (муниципального) имущества, включая передачу их третьим лицам для целей, не связанных с осуществлением должностных обязанностей.

3. Использование имущества, несопоставимого с доходами.

Стоит воздерживаться от безвозмездного получения услуг, результатов выполненных работ, а также от безвозмездного получения имущества, в том числе во временное пользование, от коммерческих и некоммерческих организаций, поскольку получение подарков в виде любой материальной выгоды служащему запрещено.

В служебном поведении необходимо воздерживаться от действий и высказываний, которые могут быть восприняты окружающими как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки.

Дорогое имущество, законность происхождения которого не очевидна, может восприниматься как полученное в результате злоупотребления своим должностным положением.

Разъяснительная работа.

Государственным (муниципальным) органам рекомендуется на системной основе проводить комплекс разъяснительных мероприятий, направленных на повышение осведомленности служащих, граждан, поступающих на государственную (муниципальную) службу, иных лиц, обращающихся за получением государственных (муниципальных) услуг или взаимодействующих по каким-либо вопросам с государственными (муниципальными) органами, о принципах служебного поведения, которыми должны руководствоваться служащие. Рекомендации по организации проведения разъяснительных мероприятий содержатся в методических материалах Минтруда России по вопросам профилактики коррупции, размещенных на официальном сайте.

Применение мер ответственности.

Неэтичный поступок служащего может быть рассмотрен на заседании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению служащих и урегулированию конфликта интересов. По итогам рассмотрения данного вопроса руководителю государственного (муниципального) органа может быть рекомендовано:

указать служащему на недопустимость совершения неэтичного поступка;

применить к служащему конкретную меру ответственности, предусмотренную законодательством о государственной (муниципальной) службе и о противодействии коррупции.

Указание служащему на недопустимость совершения неэтичного поступка может выражаться в:

устном замечании;

предупреждении о недопустимости совершения неэтичного поступка;

требовании о публичном извинении.

По решению руководителя государственного (муниципального) органа указание на недопустимость совершения неэтичного поступка может быть совершено в присутствии иных служащих.

Меры дисциплинарной ответственности, предусмотренные федеральными законами, должны применяться к служащему в случае, если совершение неэтичного поступка повлекло нарушение установленных ограничений, запретов и требований.

Строгость мер ответственности за совершенный служащим неэтичный поступок зависит от объема ущерба, причиненного репутации служащего или авторитету государственного (муниципального) органа. Принципиальное значение имеет анализ поступка служащего на предмет его соответствия ограничениям, запретам и требованиям к служебному поведению исходя из характера, места, времени и обстоятельств его совершения.

Размер аудитории, которой стало известно о совершении служащим неэтичного поступка, увеличивает ущерб, причиненный репутации служащего, авторитету государственного (муниципального) органа.

Государственным (муниципальным) органам рекомендуется учитывать наличие фактов совершения служащим неэтичного поступка, в том числе рассмотренного на заседании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению служащих и урегулированию конфликта интересов, при принятии кадровых решений.

Источник: mintrud.gov.ru