Периоды работы, в течение которых за гражданина уплачиваются страховые взносы в Пенсионный фонд, называются страховыми.Нестраховые периоды — это те периоды, когда гражданин не работает, и за него работодатели не уплачивают страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, но его пенсионные права на страховую пенсию при этом формируются. Как и страховые, нестраховые периоды засчитываются в стаж, и за них начисляются пенсионные коэффициенты. К нестраховым периодам, за которые предусмотрено начисление пенсионных коэффициентов, относятся: периоды прохождения военной службы по призыву, период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет; периоды ухода трудоспособного лица за инвалидом I группы, ребёнком — инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет. К ним относятся и периоды проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства (не более пяти лет в общей сложности). Также время проживания за границей супругов работников, направленных в консульские учреждения, дипломатические, торговые представительства Российской Федерации и представительства государственных органов РФ — квалифицируется как нестраховой период.
Условием включения этих периодов в страховой стаж является факт наличия предшествующих им или имевших место после них периодов осуществления трудовой деятельности. Наличие «нестраховых» периодов влияет не только на право назначения страховой пенсии, но и на размер пенсионных выплат.
Размер страховой пенсии определяется путём сложения всех заработанных пенсионных коэффициентов и умножения полученной суммы на стоимость годового пенсионного коэффициента, равного в 2020 году 93 рублям. За нестраховые периоды к сумме пенсионных коэффициентов добавляются дополнительные пенсионные коэффициенты. Например, за 1 год срочной службы в Вооруженных Силах и год ухода за нетрудоспособным лицом начисляются 1,8 пенсионных коэффициента, за периоды ухода за первым ребенком в возрасте до полутора лет — 1,8 коэффициента за год отпуска, 3,6 – за второго, 5,4 - за один год ухода за третьего или четвертого ребенка.
Управление Пенсионного фонда в Центральном районе Санкт-Петербурга
Периоды работы, в течение которых за гражданина уплачиваются страховые взносы в Пенсионный фонд, называются страховыми. Нестраховые периоды — это те периоды, когда гражданин не работает, и за него работодатели не уплачивают страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, но его пенсионные права на страховую пенсию при этом формируются. Как и страховые, нестраховые периоды засчитываются в стаж, и за них начисляются пенсионные коэффициенты. К нестраховым периодам, за которые предусмотрено начисление пенсионных коэффициентов, относятся: периоды прохождения военной службы по призыву, период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет; периоды ухода трудоспособного лица за инвалидом I группы, ребёнком — инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет. К ним относятся и периоды проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства (не более пяти лет в общей сложности). Также время проживания за границей супругов работников, направленных в консульские учреждения, дипломатические, торговые представительства Российской Федерации и представительства государственных органов РФ — квалифицируется как нестраховой период.
Условием включения этих периодов в страховой стаж является факт наличия предшествующих им или имевших место после них периодов осуществления трудовой деятельности. Наличие «нестраховых» периодов влияет не только на право назначения страховой пенсии, но и на размер пенсионных выплат.
Размер страховой пенсии определяется путём сложения всех заработанных пенсионных коэффициентов и умножения полученной суммы на стоимость годового пенсионного коэффициента, равного в 2020 году 93 рублям. За нестраховые периоды к сумме пенсионных коэффициентов добавляются дополнительные пенсионные коэффициенты. Например, за 1 год срочной службы в Вооруженных Силах и год ухода за нетрудоспособным лицом начисляются 1,8 пенсионных коэффициента, за периоды ухода за первым ребенком в возрасте до полутора лет — 1,8 коэффициента за год отпуска, 3,6 – за второго, 5,4 - за один год ухода за третьего или четвертого ребенка.
Управление Пенсионного фонда в Центральном районе Санкт-Петербурга
Многие планировали посетить Санкт-Петербург в майские праздники, но были вынуждены поменять планы. Мы предлагаем онлайн путешествие по самому красивому городу на свете.
Вместе с любимым персонажем - человеком Рассеянным с улицы Бассейной, проживающим в Историческом парке «Россия-Моя История», - юные знатоки Санкт-Петербурга, а также их родители и учителя смогут отправиться в увлекательное путешествие по самому таинственному городу на свете.
Вы откроете загадочные страницы истории, узнаем секреты улиц и зданий, окунемся в легенды, которыми окутан город на Неве.
Путешествовать не выходя из дома – легко!
Сегодня сотрудники отдела по благоустройства проконтролировали установку осветительного столба на детской площадке по адресу Воскресенская набережная, 6-8.
Осмотр объекта показал, что Санкт-Петербургское государственное унитарное предприятие «Ленсвет» провело работы в соответствии с действующим законодательством и повреждения имущества муниципального образования отсутствуют.
Пандемия коронавируса внесла существенные коррективы в наши планы. Но, тем не менее, конкурсы открыток и плакатов, которые мы объявили к 75-летию Победы в Великой Отечественной войне, должны состояться. Просто теперь мы ждём ваши творческие работы на нашей официальной электронной почте: info@smolninskoe.spb.ru в срок до 12 мая. Каждую открытку или плакат мы будем выставлять на стене страницы Администрации МО Смольнинское в ВК.
Порадуем вместе наших ветеранов!
НАПОМИНАЕМ
Акции проводятся с целью формирования у жителей округа чувства патриотизма и любви к Родине, воспитания уважения к ветеранам Великой Отечественной войны и труженикам тыла, расширения кругозора.
Задачами Акций являются:- вовлечение жителей округа в подготовку и проведение мероприятий по празднованию 75-ой годовщины Победы в Великой Отечественной войне;
- развитие творческих способностей у детей и взрослых, повышение интереса к военной истории и изобразительному искусству.
С днем Победы, Отчизны герои!
Пусть салют яркий в небе горит,
Гордо реет пусть флаг над страною
Ведь ничто и никто не забыт!
Требования к работам:
Формат плаката: А 1 (594 × 841 мм), А 2 (420 × 594 мм);
Формат открытки: А5 (14,5*21 см).
Сегодня сотрудники отдела по благоустройства проконтролировали установку осветительного столба на детской площадке по адресу Воскресенская набережная, 6-8.
Осмотр объекта показал, что Санкт-Петербургское государственное унитарное предприятие «Ленсвет» провело работы в соответствии с действующим законодательством и повреждения имущества муниципального образования отсутствуют.
30 апреля 2020 года в 10.00 (время московское) состоится видео - семинар «ТОС: вопрос - ответ».
Тема семинара: «Лучшая практика ТОС: условия участия, форма заявки, особенности проведения».
Для участия необходимо перейти по ссылке: https://join.skype.com/amvKnejpwwWI
Отделение Пенсионного фонда по Санкт-Петербургу и Ленинградской области приступило к проактивному оформлению сертификатов на материнский капитал. Это означает, что за оформлением сертификата теперь не нужно лично обращаться в территориальные Управления или направлять заявления в электронном виде, сертификаты на материнский капитал оформляются автоматически. На сегодняшний день в данном режиме в нашем регионе оформлено уже 119 сертификатов.
Сразу после рождения ребенка в Пенсионный фонд поступают сведения из ЗАГСа, в которых уже содержатся все необходимые сведения о ребенке и его родителях.
Пенсионный фонд проверяет, есть ли какие-либо ограничения, препятствующие выдаче сертификата. Если нет, то сертификат оформляется. Информацию о готовом сертификате заявителю направляют в «Личный кабинет» на сайте Пенсионного фонда.
Привычный бумажный сертификат, напечатанный на бланке, с апреля выдаваться не будет.
Таким образом, сертификат на материнский (семейный) капитал после перехода на проактивный формат выдачи становится электронным.
После автоматического оформления сертификата семья может приступить к распоряжению средствами материнского капитала. Для семей с приемными детьми сохраняется прежний заявительный порядок оформления сертификата, поскольку сведения об усыновлении могут представить только сами приемные родители.
Напомним, что с 2020 года круг получателей материнского капитала расширился. Право на материнский (семейный) капитал в размере 466 617 рублей имеют семьи, в которых первенец рожден или усыновлен начиная с 1 января 2020 года. Для семей, в которых с 2020 года появился второй ребенок, материнский капитал дополнительно увеличился на 150 тыс. рублей и составляет 616 617 рублей.
Такая же сумма полагается за третьего и всех последующих детей, рожденных или усыновленных с 2020 года, если ранее у семьи не было права на материнский капитал. Например, если первые два ребенка родились до 2007 года, до введения программы материнского капитала.
За время действия программы сертификаты на материнский (семейный) капитал в Санкт-Петербурге и Ленинградской области получили 365 тысяч семей.
УПФР в Центральном районе Санкт-Петербурга 490-08-86
Отделение Пенсионного фонда по Санкт-Петербургу и Ленинградской области приступило к проактивному оформлению сертификатов на материнский капитал. Это означает, что за оформлением сертификата теперь не нужно лично обращаться в территориальные Управления или направлять заявления в электронном виде, сертификаты на материнский капитал оформляются автоматически. На сегодняшний день в данном режиме в нашем регионе оформлено уже 119 сертификатов.
Сразу после рождения ребенка в Пенсионный фонд поступают сведения из ЗАГСа, в которых уже содержатся все необходимые сведения о ребенке и его родителях.
Пенсионный фонд проверяет, есть ли какие-либо ограничения, препятствующие выдаче сертификата. Если нет, то сертификат оформляется. Информацию о готовом сертификате заявителю направляют в «Личный кабинет» на сайте Пенсионного фонда.
Привычный бумажный сертификат, напечатанный на бланке, с апреля выдаваться не будет.
Таким образом, сертификат на материнский (семейный) капитал после перехода на проактивный формат выдачи становится электронным.
После автоматического оформления сертификата семья может приступить к распоряжению средствами материнского капитала. Для семей с приемными детьми сохраняется прежний заявительный порядок оформления сертификата, поскольку сведения об усыновлении могут представить только сами приемные родители.
Напомним, что с 2020 года круг получателей материнского капитала расширился. Право на материнский (семейный) капитал в размере 466 617 рублей имеют семьи, в которых первенец рожден или усыновлен начиная с 1 января 2020 года. Для семей, в которых с 2020 года появился второй ребенок, материнский капитал дополнительно увеличился на 150 тыс. рублей и составляет 616 617 рублей.
Такая же сумма полагается за третьего и всех последующих детей, рожденных или усыновленных с 2020 года, если ранее у семьи не было права на материнский капитал. Например, если первые два ребенка родились до 2007 года, до введения программы материнского капитала.
За время действия программы сертификаты на материнский (семейный) капитал в Санкт-Петербурге и Ленинградской области получили 365 тысяч семей.
УПФР в Центральном районе Санкт-Петербурга 490-08-8
Прокуратура Центрального района провела проверку ООО «Медси Санкт-Петербург» по факту нарушения Организацией законодательства о социальной защите инвалидов.
Установлено, что ООО «Медси Санкт-Петербург» предоставила в Агентство занятости населения по Центральному району Санкт-Петербурга информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей для трудоустройства инвалидов в нарушение установленных законом сроков.
Прокурором Центрального района по факту выявленного нарушения внесено представление, которое рассмотрено и удовлетворено, виновное лицо привлечено к дисциплинарной ответственности.