История предпринимательницы из Санкт-Петербурга Екатерины Лебедевой является тем редким случаем, когда выбранная профессия и призвание являются единым целым. Как преподаватель китайского языка, свою миссию она видит в том, чтобы сделать его изучение для детей и родителей максимально понятным и интересным.
Полученные в ходе обучения на Восточном факультете СПбГУ знания и стажировка в Пекинском университете языка и культуры помогли ей создать собственный образовательный проект — «КокоПоко». Он включает в себя видео-уроки в игровой форме, электронную библиотеку, карточки и печатные материалы с творческим заданиями.
«Несмотря на полную рабочую занятость, я всегда находила время на преподавание, при этом никогда специально не искала учеников — родители сами приводили ко мне своих детей. И только в декрете окончательно поняла: преподавание — это мое призвание. Именно с ним я хочу связать свою дальнейшую жизнь», — вспоминает Екатерина.
Недавно она смогла представить свой проект в региональном этапе федеральной программы «Мама-предприниматель». Инициатива ориентирована на заинтересованных в развитии своего дела женщин, имеющих несовершеннолетних детей или находящихся в отпуске по уходу за ребенком. В рамках программы они обучаются основам ведения бизнеса, продвижению, самопрезентации и другим профильным навыкам. В Санкт-Петербурге «Мама-предприниматель» проходила в Центре развития и поддержки предпринимательства (Оператор «Мой бизнес»).
По итогам защиты проектов участниц перед экспертным жюри бизнес-идея Екатерины была признана в 2026 году лучшей и принесла ей грант на сумму 150 тысяч рублей на развитие проекта, а также возможность побороться за выход в федеральный этап в Москве.
Идея«КокоПоко» родилась у Екатерины около пяти лет назад, когда она искала качественные учебные материалы для детей.
«Я изучила все, что было на рынке, скупала все подряд, но нигде не нашла той системы обучения, которую видела сама, и решила взять ситуацию в свои руки», — рассказывает она.
Следующим этапом реализации идеи стал поиск художника для оформления обучающих материалов. В итоге предпринимательница получила не просто исполнителя, а настоящего соавтора экосистемы с главным героем курсов — цыпленком Поко.
На сегодняшний день проект находится на этапе финальной подготовки к запуску. Идет активная работа над контентом, дорабатываются печатные материалы. Кроме того, в скором времени «КокоПоко» выйдет на маркетплейсы.
«Сейчас я ищу ресурсы для этого этапа», — уточнила Екатерина.
Продвигать проект планируется онлайн, включая информирование в соцсетях и мессенджерах, а также использование рекламных инструментов Яндекса.
«Моя целевая аудитория — это родители, которым нравится проводить время с ребенком. Они ищут способы развития малыша, не боятся пробовать новое, интересуются всесторонним развитием и делают это через творчество.
Вторая группа — преподаватели, которые хотят использовать качественные, красочные материалы на своих занятиях, а также школы и детские сады, стремящиеся разнообразить рутину уроков», — добавила Екатерина.
Самым важным в ходе обучения в программе «Мама-предприниматель» для нее стало знакомство с другими женщинами из бизнес-среды, которые искренне вдохновляют на развитие своего дела. Живое общение с людьми с активной жизненной позицией дает огромный заряд энергии, которым можно делиться дальше.
«Такие инициативы, как «Мама-предприниматель», однозначно нужны. У женщины так много функций и задач, ей очень нужна поддержка. Даже само знание о том, что такое содействие бизнес-сообщества существует, дает силы. Я уже знаю по себе: мое участие вдохновило знакомых двигаться вперед. Плюс в процессе обучения я услышала ответы на многие вопросы по развитию и ведению проекта», — добавила Екатерина.
Полученный от программы «Мама-предприниматель» грант она планирует вложить в сертификацию продукции и доработку упаковки, и официально оформить педагогическую деятельность. Также в перспективе у предпринимательницы — создание рабочих мест для мам в декрете.
Свободное от бизнеса время Екатерина посвящает конечно же, своей большой семье, а получать вдохновение на новые достижения и держать себя «в тонусе» ей помогают книги, спорт и путешествия.
Тем, кто только планирует начать свой путь в предпринимательстве, она советует набраться терпения, постоянно стучать во все двери и использовать все возможные инструменты помощи и поддержки, в том числе обращаться в Центр развития и поддержки предпринимательства (Оператор «Мой бизнес») Санкт-Петербурга.
Организатором программы «Мама-предприниматель» выступает Минэкономразвития России. Инициатива реализуется по нацпроекту «Эффективная и конкурентная экономика».
Оператор: Национальное агентство «Мой бизнес»
Стратегический партнер: Фонд «Наше будущее».
Партнер: Арнест ЮниРусь.
Банк-партнер: СБЕР. Генеральные информационные партнеры: 7дней.ru и журнал «Караван историй».
Информационные партнеры - мойбизнес.рф, Libertymag, Журнал «Техноглянец», Детскийвопрос.рф.
При поддержке Союза женщин России.
Управление Росреестра по Санкт-Петербургу провело горячую телефонную линию и разъяснило порядок выплаты задолженности по заработной плате в рамках процедур о несостоятельности (банкротстве).
Приводим несколько ответов на поступившие вопросы.
Вопрос: Какой порядок предъявления требований о выплате задолженности по заработной плате?
Начальник отдела по контролю (надзору) в сфере саморегулируемых организаций Управления Росреестра по Санкт-Петербургу Ольга Евсеева отвечает:
Порядок предъявления требований о выплате задолженности по заработной плате определен статьей 16 Закона о банкротстве. Требования предъявляются непосредственно в адрес арбитражного управляющего, утвержденного в деле о банкротстве, и включаются в реестр требований кредиторов по представлению арбитражного управляющего, минуя судебный порядок, при отсутствии разногласий относительно размера и состава требования.
Разногласия между бывшим работником и арбитражным управляющим относительно размера и состава требования подлежат рассмотрению в судебном порядке в рамках дела о банкротстве Должника.
Обращаем внимание, что согласно статье 134 Закона о банкротстве требования о выплате задолженности по заработной плате, как текущие, так и реестровые, включаются во вторую очередь погашения текущих или реестровых требований соответственно.
Вопрос: в каком случае задолженность по заработной плате относится к реестровым требованиям, а в каком к текущим?
Заместитель начальника отдела по контролю (надзору) в сфере саморегулируемых организаций Яна Воронкова поясняет:
Согласно положениям статьи 5 Закона о банкротстве, требования о выплате задолженности по заработной плате, возникшие после принятия заявления о возбуждении дела о несостоятельности (банкротстве) в отношении Должника являются текущими и не подлежат включению в реестр требований кредиторов.
Следовательно, требования, возникшие до даты принятия такого заявления являются реестровыми и порядок включения данных требований определен статьей 16 Закона о банкротстве.
Однако, в соответствии со статьей 134 Закона о банкротстве, определяющей порядок погашения требований кредиторов, требования руководителя должника, его заместителей, лиц, входящих в коллегиальный исполнительный орган должника, главного бухгалтера должника, его заместителей, руководителя филиала или представительства должника, его заместителей, главного бухгалтера филиала или представительства должника, его заместителей о выплате выходного пособия и иных компенсаций, размер которых установлен соответствующим трудовым договором, в случае его прекращения в части, превышающей минимальный размер соответствующих выплат, установленный трудовым законодательством, не относятся к числу требований кредиторов по текущим платежам и удовлетворяются после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди.
Таким образом, Законом о банкротстве разграничен порядок удовлетворения требований кредиторов о выплате задолженности по заработной плате в соответствии с должностным положением бывшего работника.
Важно!
В соответствии со статьей 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.
Положение данной нормы означает, что в отсутствии документального подтверждения наличия трудовых отношений между Должником и бывшим работником, последнему надлежит обратиться в суд общей юрисдикции с заявлением о разрешении вопроса о составе и размере задолженности по заработной плате.
После чего предъявить арбитражному управляющему судебный акт, вступивший в законную силу, в целях включения требования работника в реестр требований кредиторов Должника.
Первый класс — это особенный момент для каждой семьи: столько ожиданий, волнений и радости. Мы хотим поддержать вас и сделать этот старт чуточку светлее и уютнее.
Электронная запись уже открыта!
Ссылка: forms.yandex.ru/u/6a7db380...
Подарочные наборы — для ребят, рождённых с 1 января 2018 года по 31 декабря 2020 года. Подать заявку можно только на ребёнка, который идёт в первый класс.
Ждём вас 22 августа в конференц-зале МО Смольнинское — с 10:00 до 17:00. По адресу Одесская ул., д.1
Праздничная программа — с 10:00 до 12:00: наш любимый слон, воздушные шары и фотозона, где можно поймать эти первые «школьные» эмоции.
Важная информация: для получения подарочного набора нужно предоставить оригиналы документов:
-паспорт родителя (законного представителя);
-свидетельство о рождении ребёнка;
-справку по форме 9, подтверждающую регистрацию ребёнка на территории округа (выданную не ранее 1 июля 2026 года).
Небольшой нюанс: если оба родителя имеют постоянную регистрацию на территории округа, справку по форме 9 на ребёнка предоставлять не нужно. В этом случае понадобятся оригиналы паспортов обоих родителей и свидетельства о рождении детей.
Также обязательно нужна справка о поступлении ребёнка в первый класс (уведомление о зачислении с портала Госуслуг).
Без полного пакета документов в выдаче будет отказано — пожалуйста, проверьте всё заранее.
Пусть школьные годы будут наполнены открытиями, радостью и поддержкой родного округа!
Уважаемые жители МО Смольнинское!
Открыт набор резервистов войск противовоздушной обороны. Это возможность служить Отечеству, защищая небо Санкт-Петербурга и Ленинградской области.
Условия у службы:
Денежное довольствие: от 150 000 рублей в месяц.
Бонусы: предусмотрено премирование за сбитые БПЛА.
Место службы: Санкт-Петербург и Ленинградская область.
Требования: возраст до 57 лет.
Ваша служба — это гарантия безопасности нашего дома и близких.
По всем вопросам обращайтесь по телефону: +7 (812) 572-51-72
В Санкт-Петербурге при возникновении чрезвычайных ситуаций оперативное взаимодействие территориальных органов федеральных органов государственной власти в Санкт-Петербурге, исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурге и федеральных государственных учреждений осуществляется в соответствии с соглашением от 27.12.2013 г.
Критерии отнесения к ЧС.
а) Аварии с выбросом АХОВ при их производстве, переработке или хранении. Образование и распространение АХОВ в процессе химических реакций, начавшихся в результате аварии.
Общие критерии:
о факте пролива на грунт токсичных веществ; превышение ПДК, ПДУ- предельно допустимый уровень) в пределах санитарно-защитной зоны – по решению органов управления районного звена территориальной подсистемы РСЧС с учетом местных условий;
распространение загрязнения за санитарно-защитную зону с превышением ПДК (ПДУ) в 5 раз и более (за исключением мест, где нормативные документы допускают большую концентрацию);
максимальное разовое превышение ПДК экологически вредных веществ в поверхностных, подземных и морских водах (вне зон хронического загрязнения) в 100 раз и более;
превышение ПДУ в 50 и более раз при загрязнении почв (грунтов) на площади 100га и более;
число погибших – 2 чел. и более. Число госпитализированных – 4 чел. и более;
прямой материальный ущерб: гражданам – 100 МРОТ; организации – 500 МРОТ.
б) Аварии на транспорте с выбросом (угрозой выброса) АХОВ– любой факт выброса токсичных веществ.
в) Обнаружение (утрата) источника АХОВ:
обнаружение (разливы) ртути – превышение ПДК в 50 раз и более, или 30-49 раз в течение 8 часов, или в 20-29 раз в течение 2 суток;
решение принимается органом управления по ГОЧС (в случае, если не достигнуты вышеприведенные значения общих критериев).
г) Выбросы метана, углекислого газа и других опасных химических веществ- решение принимается органом управления по ГОЧС (в случае, если не достигнуты вышеприведенные значения общих критериев).
Алгоритм действий при авариях на химически опасных объектах представлен в таблице.
Таблица
Алгоритм действий при авариях на химически опасных объектах
| № п/п | Действия |
Время (час, мин.) |
Ответственный |
| 1. | Оповещение персонала рабочей смены объекта по локальной системе оповещения, вывод из очага химического поражения, выдача СИЗ в кратчайшие сроки (если позволяет время) и оказание первой и медицинской помощи пострадавшим | Немедленно при возникновении аварии | Руководитель объекта, ДДС объекта |
| 2. | Выполнение работ силами специалистов объекта по предупреждению или снижению возможных последствий ЧС (обесточивание зданий, остановка машин и оборудования и т. п. в соответствии с технологическими картами и планами действий) | В соответствии с тех. нормами | Руководитель объекта |
| 3. | Доклад дежурному ДАР, оповещение заинтересованных учреждений и организаций по линии оперативно-диспетчерских служб в соответствии с разработанными и утвержденными инструкциями | «Ч» +0.05 | ДДС объекта |
| 4. | Доклад рук ДДС, председателю КЧС и ПБ района о ЧС | «Ч» +0.07 | ДАР |
| 5. | Оповещение населения в соответствии с отработанной схемой, с учетом наличия на ХОО локальных и автоматизированных систем контроля и оповещения населения | «Ч» +0.30 | РАСЦО, органы управления районного звена территориальной подсистемы РСЧС |
| 6. | Организация вывода населения из угрожаемых районов по предварительной оценке обстановки. | «Ч» +0.45 | Эвакокомиссия района |
| 7. | Перевод КЧС и ПБ и органов управления районного звена территориальной подсистемы РСЧС в режим ЧС Уточнение расчетов оперативной группы и дежурных смен, постановка задач членам КЧС и ПБ. | «Ч» +1.30 |
Председатель КЧС и ПБ района |
| 8. | Выработка предложений о необходимости реализации дополнительных мер для соответствующего уровня реагирования | «Ч» + 1.00-01.30 | члены КЧС и ПБ района |
| 9. | Оборудование пунктов сбора пострадавших для оказания экстренной медицинской помощи | «Ч» +2.00 | Руководитель медицинского формирования района |
| 10. |
Представление в ЦУКС ГУ МЧС России по Санкт-Петербургу формализованных докладов |
В соответствии с табелем срочных донесений | УР ГУ МЧС СПб |
| 11. |
Развертывание оперативной группы в зоне ЧС, поддержание с ними устойчивой связи, обмен информацией |
В ходе ликвидации ЧС | Зам. Председателя КЧС и ПБ района |
| 12. | Оборудование пунктов санитарной обработки людей, дегазации одежды и техники, в том числе – АСФ | «Ч» +4.00 | Руководитель объекта |
|
13. |
Организация взаимодействия с ГУ МЧС России по Санкт-Петербургу, сбор и обобщение данных по обстановке, необходимые для проведения расчётов для подготовки предложений в решение КЧС и ПБ по вопросам эвакуации населения, использования сил и средств ликвидации последствий ЧС |
«Ч» +3.00-4.00 |
Руководители ОУ районного звена территориальной подсистемы РСЧС, члены КЧС и ПБ района |
| 14. | Доведение решений КЧС ПБ района до ответственных должностных лиц, обеспечение выполнения мероприятий по ликвидации ЧС, проведению эвакуационных мероприятий, а также поддержание общественного порядка в ходе их проведения | Весь период |
Руководители ОУ районного звена территориальной подсистемы РСЧС, члены КЧС и ПБ района. |
| 15. | Принятие решения на реализацию дополнительных мер для соответствующего уровня реагирования | в ходе ликвидации ЧС | Председатель КЧС и ПБ района |
| 16. | Эвакуация пострадавших из зоны заражения в учреждения специальной медицинской помощи и для стационарного лечения, отселение непострадавшего населения в безопасные районы | «Ч» + 5.00 | Эвакокомиссия района и эвакомиссии организаций |
| 17. | Организация химической разведки и постов химического наблюдения за обстановкой, планирование, подготовка и проведение АСДНР (обеспечение личного состава АСФ, НАСФ средствами индивидуальной защиты, проведение необходимых расчетов и определение порядка действий сил при локализации и ликвидации источника заражения) | «Ч» +6.00 – весь период |
Председатель КЧС и ПБ района, руководители ОУ районного звена территориальной подсистемы РСЧС, Руководитель формирования РХБР |
| 18. | Проведение мероприятий по подготовке к безаварийной остановке производства предприятий, попадающих в зону распространения АХОВ | «Ч» + 6.00 | Руководители соответствующих предприятий |
| 19. | Организация взаимодействия с органами военного командования по выделению сил и средств химической защиты | «Ч» + 6.00 |
Председатель КЧС и ПБ района |
| 20. | Координация действий сил и средств районного звена территориальной подсистемы РСЧС по организации и проведении АСДНР | в ходе ликвидации ЧС | Руководители ОУ районного звена территориальной подсистемы РСЧС |
| 21. | Создание дополнительных команд инженерного и материально-технического обеспечения проводимых работ | «Ч» +12.00 |
Председатель КЧС и ПБ района |
| 22. | Организация жизнеобеспечения эвакуированного и пострадавшего населения | «Ч» +12.00 | КЧС и ПБ и председатель эвакокомиссии района |
| 23. | Организация и проведение дегазационных работ | Весь период | Председатель КЧС и ПБ района, руководители формирований по, дегазации |
| 24. | Организация и проведение контрольных проверок на содержание АХОВ в зонах подвергшихся заражению | После завершения АСДНР | Председатель КЧС и ПБ района, Руководитель формирований РХБР |
В первую очередь определите, можете ли вы выбраться из того помещения, где находитесь.
1. Если дверь закрыта, потрогайте металлическую ручку или саму поверхность двери. Если она горячая или очень тёплая, значит, огонь рядом — выходить нельзя.
2. Если дверь или ручка холодные, откройте дверь. Если за дверью чёрный дым (или другого цвета, но видимость меньше десяти метров), выходить тоже опасно.
3. Если видимость нормальная, а дыма не много, и он белого или серого цвета, у вас хорошие шансы выбраться. Немедленно уходите.
4. Если за вами никто не идёт, закройте за собой дверь. Убедитесь, что ваш близкий или ребёнок рядом с вами.
5. Параллельно с этими действиями нужно немедленно позвонить в службу спасения: 112. Разговаривая с диспетчером, не торопитесь, говорите громко и чётко. Назовите адрес, место, где находитесь, потом коротко опишите, что вы видели: сильный дым, огонь, есть ли пострадавшие, можете ли вы самостоятельно выйти. Назовите свои имя и фамилию.
Чтобы не растеряться в критической ситуации, нужно четко представлять себе алгоритм действий при пожаре:
— Двигайтесь в сторону ОТ того места, где горит. Вспомните, где видели план эвакуации. Если это возможно, воспользуйтесь им.
— Не пользуйтесь лифтами, они могут встать в любой момент.
— Идите к выходу на четвереньках, так как вредные продукты горения скапливаются на уровне нашего роста и выше, закрывая при этом рот и нос подручными средствами защиты.
— Закрывайте за собой двери.
— Осмотритесь: есть ли выходы на крышу или пожарную лестницу.
— Если выходов нет, постарайтесь заткнуть щели в двери, вентиляционные отверстия. Закройте окна.
— Если дым начал проникать в помещение, старайтесь держаться как можно ближе к полу.
— Если есть окно, держитесь рядом с ним. Старайтесь привлечь внимание прохожих, но не разбивайте окна. Приток воздуха усилит пламя.
— Не поддавайтесь желанию прыгнуть из окна, если спасатели не приготовили пожарный тент.
— Если вам удалось выйти, не возвращайтесь. Найдите спасателя, полицейского, скажите, что выбрались — и уточните, откуда именно. Это поможет спасателям в поисках других.
Нельзя впадать в панику и терять самообладание. Следует как можно быстрее позвонить в пожарную охрану по номеру «101» и сообщить о пожаре, а самому постараться быстро оценить ситуацию и действовать в зависимости от возможностей, не подвергая свою жизнь опасности.
Прокуратура Центрального района разъясняет: с 4 июля 2026 года вступил в силу Федеральный закон от 04.07.2026 № 236-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об оружии», которым конкретизированы нормы Федерального закона от 13.12.1996 № 150-ФЗ «Об оружии».
В целях исключения неоднозначности правоприменения внесены изменения в часть 2 статьи 6.1 Закона об оружии: законодательно закреплена дата исчисления срока прохождения медицинского освидетельствования на наличие медицинских противопоказаний к владению оружием для граждан, являющихся владельцами оружия. Медицинское освидетельствование необходимо проходить не реже одного раза в пять лет со дня оформления медицинского заключения об отсутствии медицинских противопоказаний к владению оружием.
С целью поддержки и развития производства пневматического оружия, а также возможностей его технического потенциала, с 1 января 2027 года допущена возможность оборота охотничьего пневматического оружия с дульной энергией более 25 Дж для целей охоты, в связи с чем внесены изменения в абзац пятый пункта 3 части второй статьи 3 Закона об оружии.
Также Федеральным законом от 28.06.2021 № 231-ФЗ, вступившим в силу ранее, с 18 лет до 21 года увеличен возраст, дающий право на приобретение охотничьего оружия, а также введены ограничения на право приобретения в целях самообороны или охоты огнестрельного длинноствольного оружия, имеющего более двух стволов или магазин (барабан), до истечения первых двух лет владения гражданским огнестрельным гладкоствольным длинноствольным оружием. Таким образом, указанные граждане поэтапно получают навыки владения огнестрельным оружием, которые впоследствии становятся достаточными для владения огнестрельным оружием с нарезным стволом.
С учетом данного многоступенчатого механизма получения возможности владения огнестрельным оружием с нарезным стволом снижен срок непрерывного владения охотничьим огнестрельным длинноствольным оружием, дающим право на приобретение охотничьего огнестрельного длинноствольного оружия с нарезным стволом, с пяти до трех лет. Одновременно правом приобретения указанного нарезного оружия наделены граждане, имеющие разрешение на хранение огнестрельного гладкоствольного длинноствольного оружия, хранение и ношение наградного огнестрельного оружия с нарезным стволом, а также спортивного нарезного короткоствольного оружия, приобретенного взамен наградного оружия (внесены изменения в статью 13 Закона об оружии).
Помните! Владение оружием – это не только право, но и большая ответственность. Соблюдение установленных законом требований, в том числе своевременное прохождение медицинского освидетельствования и соблюдение возрастных ограничений, является обязательным условием законного оборота оружия. Нарушение указанных требований влечет административную и уголовную ответственность. Будьте законопослушны и ответственны при обращении с оружием.
Прокуратура Центрального района г. Санкт-Петербурга
Тема строительства на этой неделе звучала особенно громко. 9 августа в России отмечали День строителя, а в этом году профессиональному празднику исполнилось 70 лет.
В Смольном чествовали лучших представителей отрасли. Александр Беглов вручил 93 специалистам награды Министерства строительства и ЖКХ, знаки отличия «За заслуги перед Санкт-Петербургом», почетные знаки «Строителю Санкт-Петербурга» и «Заслуженный строитель Санкт-Петербурга». Среди награжденных были и сотрудники «Метростроя Северной Столицы».
Губернатор напомнил, что строительный комплекс Петербурга – один из самых сильных в стране. За последние годы город активно строил школы, детские сады, социальные объекты, транспортную инфраструктуру.
«С 2019 года мы построили 120 школ и 240 детских садов. Не останавливались даже во время пандемии. Ликвидировали дисбаланс между жилой застройкой и социальными объектами, решили вопросы с обманутыми дольщиками», – напомнил он.
Глава города также отметил вклад строителей в восстановление Мариуполя и переход Петербурга к крупным инфраструктурным проектам: Большому Смоленскому мосту, Широтной магистрали и новым развязкам.
Вся информация о конкурсе в прикрепленном в конце текста Распоряжении Администрации МО Смольнинское от 06.08.2026 № 08-81 «Об объявлении Конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, к должностным обязанностям которой отнесено выполнение отдельных государственных полномочий по опеке и попечительству».
Местная администрация МО Смольнинское сообщает об объявлении Конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы:
– ведущего специалиста отдела опеки и попечительства местной администрации МО Смольнинское, к должностным обязанностям которой отнесено выполнение отдельных государственных полномочий по опеке и попечительству (категория - «специалисты», группа должности – «старшая») – 1 единица.
Дата и время проведения Конкурса на вакантную должность муниципальной службы ведущего специалиста отдела опеки и попечительства – 03 сентября 2026 года в 14 часов 30 минут по московскому времени;
Место проведения - Санкт-Петербург, Суворовский проспект, д.60 (вход с Одесской улицы), местная администрация МО Смольнинское, кабинет 5 (конференц-зал).
Кандидатами на замещение вакантной должности муниципальной службы отдела опеки и попечительства местной администрации МО Смольнинское, к должностным обязанностям которой отнесено выполнение отдельных государственных полномочий по опеке и попечительству, могут быть граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее – ФЗ № 25-ФЗ) и Закона Санкт-Петербурга от 15.02.2000 № 53-8 «О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Санкт-Петербурге» для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 ФЗ № 25-ФЗ в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
Граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации:
- граждане Российской Федерации,
- граждане иностранных государств – участники международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе.
Требования к гражданам, претендующим на замещение должности муниципальной службы ведущего специалиста отдела опеки и попечительства:
1) высшее профессиональное образование (по специальностям: государственное и муниципальное управление; юриспруденция; педагогика, психология, социальная работа);
2) стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее 3 лет или стаж работы по специальности не менее 3 лет.
Для лиц, имеющих дипломы бакалавра, специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются типовые квалификационные требования к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности для замещения старших должностей муниципальной службы - не менее одного года стажа муниципальной службы (государственной службы) или стажа работы по специальности.
Для лиц, принимавших участие в специальной военной операции на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области, Херсонской области и Украины, устанавливаются типовые квалификационные требования к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности для замещения старших должностей муниципальной службы - не менее одного года стажа муниципальной службы (государственной службы) или стажа работы по специальности.
3) знания правовых основ муниципальной службы, исполнения отдельных государственных полномочий по опеке и попечительству, социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних в Российской Федерации:
- Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Санкт-Петербурга, законов Санкт-Петербурга, нормативных правовых актов Губернатора Санкт-Петербурга, Правительства Санкт-Петербурга, иных исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, Устава муниципального образования Смольнинское, других муниципальных правовых актов применительно к исполнению должностных обязанностей по должности муниципальной службы в отделе опеки и попечительства, нормативных требований охраны труда и правил противопожарной безопасности, правил внутреннего трудового распорядка в органе местного самоуправления, порядка работы со служебной информацией, основ управления и организации труда, делопроизводства, норм делового общения, в том числе знание:
- Семейного кодекса Российской Федерации,
- Гражданского кодекса Российской Федерации,
- Федерального закона от 20.03.2025 № 33-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в единой системе публичной власти»,
-Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ»,
- Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»,
- Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»,
- Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ»,
- Федерального закона от 24.04.2008 № 48-ФЗ «Об опеке и попечительстве»,
- Федерального закона от 24.06.1999 № 120-ФЗ «Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних»,
- Федерального закона от 21 декабря 1996 года № 159-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей»,
- Федерального закона от 24 июля 1998 года № 124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации»,
- Федерального закона от 16 апреля 2001 года № 44-ФЗ «О государственном банке данных о детях, оставшихся без попечения родителей»,
- Закона Санкт-Петербурга от 02.02.2000 № 53-8 «О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Санкт-Петербурге»,
- Закона Санкт-Петербурга от 31.10.2007 № 536-109 «О наделении органов местного самоуправления в Санкт-Петербурге отдельными государственными полномочиями Санкт-Петербурга по организации и осуществлению деятельности по опеке и попечительству, назначению и выплате денежных средств на содержание детей, находящихся под опекой или попечительством, и денежных средств на содержание детей, переданных на воспитание в приемные семьи, в Санкт-Петербурге»,
- Закона Санкт-Петербурга от 05.12.2025 № 688-133 «Об организации местного самоуправления в единой системе публичной власти в Санкт-Петербурге»,
- Социального кодекса Санкт-Петербурга,
- и иных нормативных правовых актов в области опеки и попечительства,
- наличие навыков оперативной реализации управленческих решений, эффективного планирования рабочего (служебного) времени, ведения деловых переговоров, подготовки документов, нормотворческой деятельности; контроля за принятыми управленческими решениями, анализа и прогнозирования последствий принимаемых управленческих решений,
- владения компьютерной и другой современной оргтехникой, работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, правовыми справочными системами, государственными информационными системами, почтовыми системами, Интернетом.
Для участия в конкурсе гражданин (претендент на замещение вакантных должностей муниципальной службы отдела опеки и попечительства местной администрации
МО Смольнинское) представляет следующие документы:
а) личное заявление, собственноручно заполненное и подписанное, оригинал (по форме - приложение № 2 к Информационному извещению);
б) анкету (оригинал) по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 10 октября 2024 г. № 870 (последнюю версию) заполненную с применением функциональных возможностей специального программного обеспечения "Анкета ГС (МС)", размещенного на официальном сайте федеральной государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и собственноручно подписанную;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (подлинник соответствующего документа предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие наличие необходимого профессионального образования, стажа работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки или сведения о трудовой деятельности и иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина. Если в момент подачи документов гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы работает, то копию трудовой книжки заверяет работодатель по основному месту работы. Граждане, не работающие в период подачи документов на конкурс, предоставляют оригинал трудовой книжки вместе с копией.
- копии документов о профессиональном образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина, о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания; заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы. Граждане, не работающие в период подачи документов на конкурс, предоставляют оригиналы документов об образовании вместе с копией;
д) документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа, либо копию страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;
е) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
ж) документы воинского учета (если гражданин является военнообязанным) - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
з) медицинское заключение установленной формы (учетная форма № 001-ГС/у) об отсутствии
у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу
или ее прохождению;
и) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо
о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям;
к) сведения о доходах за год, предшествующий году проведения конкурса, сведения
об имуществе и обязательствах имущественного характера, предусмотренную Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (по форме установленной Указом Президента РФ от 23.06.2014 № 460 «Об утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации» с применением функциональных возможностей специального программного обеспечения "Справка БК");
л) согласие на обработку персональных данных, собственноручно заполненное и подписанное, оригинал (по форме - Приложение № 3 к Информационному извещению).
Участником конкурса могут быть также дополнительно предоставлены рекомендации, результаты тестирования, характеристики, документы о повышении квалификации и другие документы.
Достоверность сведений, представленных участниками конкурса, подлежат проверке
в соответствии с действующим законодательством. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина
на муниципальную службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в Конкурсе.
Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения Конкурса.
Гражданин не допускается к участию в Конкурсе, в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, а также в связи
с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации.
Оценка профессиональных качеств кандидатов при проведении Конкурса осуществляется конкурсной комиссией, исходя из представленных документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию, а также документов
о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания. Учитываются предоставленные рекомендации, характеристики, документы о повышении квалификации и т.д.
Отбор кандидатов осуществляется:
- на основании изучения представленных претендентами документов;
- на основании проведенного индивидуального собеседования с целью оценки профессиональных и личностных качеств претендентов.
Документы для участия в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы принимаются по 24.08.2026 с 09.30 часов до 17.00 часов
(кроме субботы, воскресенья и праздничных дней) по адресу: Санкт-Петербург, Суворовский пр., д.60 (вход с Одесской улицы), местная администрация МО Смольнинское, кабинет №10. Дополнительная информация по телефону (812) 274-54-06, электронной почте info@smolninskoe.spb.ru.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
Условия прохождения муниципальной службы Санкт-Петербурга, гарантии и ограничения, связанные с муниципальной службой, определяются федеральными законами и законами Санкт-Петербурга.
Расходы, связанные с участием в Конкурсе (сбор документов, проезд к месту проведения Конкурса и обратно, проживание и др.), осуществляются претендентами (кандидатами) за счет собственных средств.
Информация размещена на сайте МО Смольнинское в сети Интернет www.smolninskoe.spb.ru в разделе «Новости» и в разделе «Вакансии МО Смольнинское».
Обязанности:
Для выполнения функций и задач отдела опеки и попечительства Администрации МО Смольнинское ведущий специалист обязан:
- обеспечивать качественное и своевременное выполнение задач и функций, возложенных на отдел опеки и попечительства;
- осуществлять работу по своевременному выявлению и учету детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также о лицах в возрасте от 18 до 23 лет из их числа;
- вести учет детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, по месту фактического нахождения в журнале первичного учета;
- устанавливать опеку или попечительство над недееспособными гражданами;
- осуществлять подбор лиц, способных к выполнению обязанностей опекуна или попечителя граждан, признанных судом недееспособными или ограниченно дееспособными, готовить материалы, необходимые для назначения опекуна или попечителя, а также об освобождении или отстранении опекуна или попечителя от выполнения возложенных на них обязанностей в случаях, предусмотренных действующим законодательством;
- принимать меры к устройству нуждающихся в опеке лиц, признанных судом недееспособными, в лечебные учреждения, учреждения социальной защиты или другие аналогичные учреждения;
- готовить разрешения на раздельное проживание попечителей и их несовершеннолетних подопечных;
- осуществлять защиту имущественных и личных неимущественных прав и законных интересов лиц, признанных судом недееспособными и ограниченно дееспособными, и совершеннолетних дееспособных лиц, нуждающихся в попечительстве, а также защите имущественных прав граждан, признанных безвестно отсутствующими;
- принимать участие в сделках с недвижимостью, принадлежащей гражданам, признанным судом недееспособными или ограниченно дееспособными, в случаях, предусмотренных законом;
- осуществлять в установленном действующим законодательством порядке проверку условий жизни подопечных, соблюдения попечителем прав и законных интересов подопечных, обеспечения сохранности их имущества, а также исполнения опекунами и попечителями требований законодательства к осуществлению ими обязанностей;
- проводить в установленном порядке обследование условий жизни детей, оставшихся без попечения родителей, в трехдневный срок со дня получения сведений о ребенке, оставшемся без попечения родителей, и осуществлять защиту прав и интересов детей, оставшихся без попечения родителей, до решения вопроса об устройстве детей при установлении факта отсутствия попечения родителей; составлять акт обследования, в установленных законом случаях представлять суду акт обследования и основанное на нем заключение по существу спора;
- проводить обследование условий жизни ребенка, в отношении которого имеется спор о его воспитании, и обследование жилищно-бытовых условий лиц;
- осуществлять немедленное отобрание ребенка у родителей (одного из них) или у других лиц, на попечении которых он находится, при непосредственной угрозе жизни ребенка или его здоровью;
- готовить документы:
а) для принятия в установленном действующим законодательством порядке решения о даче согласия при установлении отцовства лица, не состоящего в браке с матерью ребенка;
б) для принятия решения о даче согласия на присвоение или изменение имени и (или) фамилии несовершеннолетнего;
в) для принятия решений, касающихся разногласий между родителями несовершеннолетнего относительно имени (или) фамилии ребенка; воспитания и образования детей (в случае обращения родителей);
- рассматривать заявления об объявлении несовершеннолетнего полностью дееспособным (эмансипация) в случае согласия родителей, усыновителей или попечителей;
- рассматривать в установленном порядке заявления граждан по вопросам выдачи разрешений на вступление в брак несовершеннолетним лицам в возрасте от 16 до 18 лет;
- представлять интересы несовершеннолетних, а также недееспособных лиц, находящихся под опекой или попечительством, в отношениях с любыми лицами, в том числе в судах и иных органах, если действия опекунов или попечителей по представительству интересов подопечных противоречат законодательству или интересам подопечных, а также в случаях, когда опекуны или попечители не осуществляют защиту интересов подопечных;
- разрешать спорные вопросы между родителями ребенка (законными представителями) и родственниками по вопросам, касающимся воспитания и образования ребенка;
- проводить работу с родителями, добровольно отказавшимися от содержания и воспитания ребенка, в случаях, предусмотренных законодательством, берет письменное согласие на усыновление;
- изучать возможность передачи ребенка, оставшегося без попечения родителей, на воспитание в семью родственников;
- проводить работу по профилактике социального сиротства, жестокого обращения с детьми;
- участвовать в предусмотренных законодательством случаях в судебных разбирательствах, а также в принудительном исполнении решений, связанных с отобранием ребенка и передачей его другому лицу;
- оформлять документацию по охране прав лиц, признанных судом недееспособными и ограниченно дееспособными, и совершеннолетних дееспособных лиц, нуждающихся в попечительстве в установленной форме, составлять ежегодный статистический отчет;
- вести прием граждан по вопросам, относящимся к компетенции отдела;
- рассматривать обращения (предложения, заявления и жалобы) граждан и должностных лиц юридических лиц по вопросам опеки и попечительства в порядке, установленном Федеральным законом от 02.05.2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» и нормативными правовыми актами Администрации муниципального образования Смольнинское и Муниципального Совета муниципального образования Смольнинское;
- принимать меры по обращениям несовершеннолетних граждан, должностных лиц организаций и иных граждан при нарушении прав и законных интересов несовершеннолетних, в том числе при невыполнении или при ненадлежащем выполнении родителями (одним из них) обязанностей по воспитанию, образованию детей либо при злоупотреблении родительскими правами;
- осуществлять межведомственное взаимодействие в рамках предоставления государственных и муниципальных услуг применительно к исполняемым должностным;
обязанностям по замещаемой должности муниципальной службе по вопросам компетенции отдела;
- направлять отчеты, информацию с приложением необходимых документов в установленном порядке и с соблюдением предусмотренных сроков в Комитет по социальной политике Санкт-Петербурга, районный отдел социальной защиты населения, органы прокуратуры, налоговые органы, Главное управление федеральной регистрационной службы по Санкт-Петербургу и Ленинградской области;
- осуществлять контроль за соблюдением требований действующего законодательства Российской Федерации в части реализации прав лиц, находящихся под опекой или попечительством, на ежемесячное содержание и контролировать соблюдение порядка выплаты вознаграждения опекунам и попечителям детей, переданных на воспитание в приемные семьи;
- обеспечивать тайну усыновления ребенка;
- осуществлять организацию обработки персональных данных, в том числе может по распоряжению Администрации участвовать в проведении внутреннего контроля за соблюдением оператором и его сотрудниками законодательства РФ о персональных данных, соблюдает требования установленные к защите персональных данных; может организовывать прием и обработку обращений и запросов субъектов персональных данных или их представителей, осуществлять контроль за приемом и обработкой обращений и запросов;
- осуществлять иные функции в установленной сфере деятельности, в соответствии с действующим законодательством.
По вопросам своей компетенции ведущий специалист:
Готовит проекты постановлений, распоряжений Администрации муниципального образования Смольнинское по следующим вопросам:
о направлении ребенка в учреждение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, на полное государственное обеспечение;
о немедленном отобрании ребенка у родителей или других лиц, на попечении которых он находится, при непосредственной угрозе жизни ребенка или его здоровью;
о назначении опекуна, попечителя, а при отсутствии такой возможности - об определении гражданина, признанного в судебном порядке недееспособным, в стационарное учреждение;
о содержании подопечных и распоряжении их текущими доходами и имуществом в соответствии с законодательством;
о назначении помощника совершеннолетнему дееспособному лицу, которое по состоянию здоровья не может самостоятельно осуществлять и защищать свои права и исполнять обязанности;
о предварительном разрешении родителям (законным представителям), управляющим имуществом несовершеннолетних, на расходование доходов несовершеннолетнего, в том числе доходов, причитающихся несовершеннолетнему от управления его имуществом, за исключением доходов, которыми несовершеннолетний вправе распоряжаться самостоятельно;
о защите жилищных прав детей, об их праве на жилое помещение;
о присвоении или изменении фамилии, имени несовершеннолетним в случаях, предусмотренных законодательством;
о признании несовершеннолетнего эмансипированным;
об освобождении и отстранении опекунов, попечителей от исполнения ими своих обязанностей в случаях, предусмотренных действующим законодательством;
по иным вопросам, касающимся защиты прав и законных интересов совершеннолетних недееспособных, в соответствии с законодательством.
Осуществляет подготовку проектов договоров:
о доверительном управлении имуществом подопечных;
иные договоры, заключаемые в соответствии с действующим законодательством в интересах подопечных.
Готовит проекты заключений и заявлений (ходатайств) в суд по вопросам:
признания гражданина недееспособным;
ограничения дееспособности гражданина;
признания подопечного дееспособным, если отпали основания, в силу которых гражданин был признан недееспособным или ограниченно дееспособным;
лишения родительских прав; ограничения в родительских правах;
защиты прав и законных интересов детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
взыскания алиментов на несовершеннолетних детей к их родителям (одному из них) при отсутствии соглашения родителей об уплате алиментов, при непредставлении содержания несовершеннолетним детям и при непредъявлении иска в суд;
о признании недействительным соглашения об уплате алиментов, нарушающего интересы ребенка;
разрешения споров, связанных с воспитанием ребенка;
по иным вопросам, касающимся защиты прав и законных интересов несовершеннолетних, в соответствии с законодательством.
Условия:
- Заработная плата от 90 000 рублей
- Муниципальному служащему устанавливается пятидневная рабочая неделя с ненормированным рабочим днем и двумя выходными днями в неделю.
- Муниципальному служащему предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день в количестве 3-х дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет (при наличии) в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Санкт-Петербурга о муниципальной службе.
- Денежное содержание Муниципального служащего состоит из:
-должностного оклада - 19 расчетных единиц;
-надбавки за классный чин (при его наличии);
-надбавки за выслугу лет (при ее наличии).
По результатам работы возможны премии и материальные поощрения;
- Предоставляются все предусмотренные законодательством социальные гарантии
Ветераны СВО с инвалидностью смогут оперативнее получать необходимые меры поддержки.
Теперь для замены ежемесячной денежной выплаты на рецептурные лекарства, санаторно-курортное лечение и бесплатный проезд в пригородных электричках не нужно ждать окончания года. Заявление можно подать в течение трёх месяцев после увольнения со службы.
Если обратиться в этот срок, набор социальных услуг назначат в течение месяца. Подать заявление можно через Госуслуги: vk.cc/d0auaI, клиентскую службу Социального фонда России: vk.cc/cR0vWp или в любом МФЦ.
