Действующим законодательством предусмотрен особый порядок привлечения к дисциплинарной ответственности за совершение коррупционного правонарушения.
Так, взыскания налагаются на гражданского служащего в соответствии с порядком, установленным статьей 59.3 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», и применяются представителем нанимателя на основании доклада о результатах проверки, проведенной подразделением кадровой службы соответствующего государственного органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений, а в случае, если доклад о результатах проверки направлялся в комиссию по урегулированию конфликта интересов,- и на основании рекомендации указанной комиссии.
При этом порядок проведения проверки регламентирован Указом Президента Указом Президента Российской Федерации от 21.09.2009 № 1065 «О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению».
За несоблюдение государственным гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции данным федеральным законом, Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами, налагаются следующие взыскания:
- замечание,
- выговор,
- предупреждение о неполном должностном соответствии.
Кроме того, частью 1 статьи 59.2 Федерального закона «О государственной гражданской службе» предусмотрен особый вид дисциплинарной ответственности - увольнение в связи с утратой доверия.
Законодательством предусмотрен и особый срок для привлечения виновных государственных служащих к ответственности.
Так, в силу ст. 59.3 Федерального закона «О государственной гражданской службе» взыскания, предусмотренные за коррупционные правонарушения применяются не позднее одного месяца со дня поступления информации о совершении гражданским служащим коррупционного правонарушения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев его отсутствия на службе по уважительным причинам, а также времени проведения проверки и рассмотрения ее материалов комиссией по урегулированию конфликтов интересов. При этом взыскание должно быть применено не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении коррупционного правонарушения.
С 2012 года в целях противодействия коррупции, предупреждения коррупционных проявлений и борьбы с ними на работников Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Федерального фонда обязательного медицинского страхования, иных организаций, созданных Российской Федерацией на основании федеральных законов, организаций, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами, также распространены определенные ограничения, запреты и обязанности, установленные Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции.
За нарушение установленных антикоррупционных стандартов работники названных организаций также привлекаются к ответственности.
Помимо дисциплинарных взысканий, предусмотренных статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации (замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям), за невыполнение антикоррупционных стандартов предусмотрено специальное основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
В частности, в силу п. 7.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор с работником может быть расторгнут в случае непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
Незаконные передача, предложение или обещание от имени или в интересах юридического лица должностному лицу, лицу, выполняющему управленческие функции в коммерческой или иной организации, иностранному должностному лицу либо должностному лицу публичной международной организации денег, ценных бумаг, иного имущества, оказание ему услуг имущественного характера, предоставление имущественных прав за совершение в интересах данного юридического лица должностным лицом, лицом, выполняющим управленческие функции в коммерческой или иной организации, иностранным должностным лицом либо должностным лицом публичной международной организации действия (бездействие), связанного с занимаемым ими служебным положением.
Минимальный размер административного штрафа на юридическое лицо по данной статье составляет 1 млн.руб., максимальный - 100 млн.руб.
НЕЗАКОННОЕ ПРИВЛЕЧЕНИЕ К ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЛИБО К ВЫПОЛНЕНИЮ РАБОТ ИЛИ ОКАЗАНИЮ УСЛУГ ГОСУДАРСТВЕННОГО ИЛИ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО ЛИБО БЫВШЕГО ГОСУДАРСТВЕННОГО ИЛИ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО(ст. 19.29 КоАП РФ)
Привлечение работодателем либо заказчиком работ (услуг) к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора государственного или муниципального служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, либо бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего такую должность, без согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, а также не сообщая в десятидневный срок о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.
Максимальный размер административного штрафа, налагаемого на должностное лицо - 50 тыс.руб., на юридическое лицо - 500 тыс.руб.
Срок давности привлечения к административной ответственности за нарушения законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции составляет 6 лет со дня совершения административного правонарушения.
За посредничество во взяточничестве предусмотрена уголовная ответственность. Согласно статье 291.1 Уголовного кодекса Российской Федерации данное преступление наказывается лишением свободы на срок до 12 лет.
Не совершайте противозаконных действий, подумайте о последствиях!
Отправить сообщение о коррупции: vk.cc/cFzS4L
12/02/2026
Оксана Темирбекова — основатель биотехнологической компании YamaYami®, в 2021 году стала лучшим инновационным руководителем среди женщин БРИКС. Ее технология трансдермальной доставки генных препаратов признана лучшим в мире изобретением Международной федерации ассоциаций изобретателей (IFIA) в 2024 году. Данный опыт лег в основу создания одноименного бренда электронных гидрогелевых патчей для глаз YamaYami® E-PATCH — первой и на данный момент единственной разработки подобного уровня MedTech в мире, которая доступна для покупки.
«Как и многих людей, меня всегда волновал внешний вид и состояние кожи, однако безопасных и эффективных решений в этой области крайне мало. Тогда я решила создать инновационный продукт для ухода за лицом, основанный на передовых технологиях и биологии человеческого организма. Для этого я изучила физиологию и биохимию кожи, выявила ключевые причины проблем и разработала изделие, которое воздействует именно на них», — рассказывает Оксана.
Результат достигается за счет pH-стабилизатора кожи и собственной разработки печатной батарейки нужного размера и мощности. Его регулярное применение нормализует мембранный потенциал клеток.
«Вся косметика продает два продукта: запах и психотерапию в виде ритуалов ухода. У нас нет запаха и нет ритуалов. Единственное, что у нас есть – соответствие обещаний результату», — уточнила предпринимательница.
Лично убедиться в действии изделия Оксаны может буквально любой желающий — компания часто распространяет бесплатные образцы, после тестирования которых человек видит разницу с другой косметикой и делает осознанный выбор. Кроме того, предпринимательница присоединилась к проекту «Витрина брендов» — онлайн-площадке для продвижения товаров и услуг предпринимателями и самозанятыми Санкт-Петербурга. На цифровой платформе по типу маркетплейса размещается краткая информация о производителе и ссылка на ресурсы, где можно подробнее ознакомиться с его продукцией. Проект реализуется Комитетом по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга и Центром «Мой бизнес» Санкт-Петербург (СПб ГБУ «ЦРПП»).
Черпать вдохновение для дальнейшего развития Оксане помогают путешествия и здоровый дух соперничества.
«Это определенно расширяет кругозор. Ты общаешься с людьми, получаешь обратную связь. Мы следим за конкурентами, с которыми даже не пересекаемся в одном регионе, но считаем, что у нас с ними борьба. Это позволяет держать в тонусе бренд и качество продукта», — уточнила она.
При этом расширять кругозор и повышать уровень образования следует не только бизнесу, но и самим покупателям.
«Когда потребители начнут проявлять интерес и задавать вопросы вроде: «Как кофеин проникает через кожу? Как работает гиалуроновая кислота? Почему от постоянного применения льда вокруг глаз отеки возвращаются рикошетом?», — медико-косметические бренды начнут повышать эффективность. А за развитием технологий последует и увеличение доходов», — заключила она.
Мы планируем посадку цветов на территории округа и хотим узнать ваше мнение!
Какие цветы Вы хотели бы видеть в вашем дворе?
Приглашаем вас принять участие в опросе по теме «Посадка цветов в вашем дворе» по ссылке pos.gosuslugi.ru/lkp/polls/... или QR-коду
Срок до 13.02.2026
Мы планируем посадку цветов на территории округа и хотим узнать ваше мнение!
Какие цветы Вы хотели бы видеть в вашем дворе?
Приглашаем вас принять участие в опросе по теме «Посадка цветов в вашем дворе» по ссылке pos.gosuslugi.ru/lkp/polls/... или QR-коду
Срок до 13.02.2026
7 февраля в мире отмечается День огнетушителя. В 1863 году произошла настоящая революция в сфере пожарной безопасности – именно в этот день был выдан первый патент на огнетушители. Тогда американский инженер из Виржинии Алан Креем заявил о своем изобретении на весь мир. Вскоре огнетушители начали появляться в Европе.
Согласно статистике, большинство пожаров происходят в жилом секторе. Многие из них можно было предотвратить или ликвидировать в начальной стадии при помощи первичных средств пожаротушения. Для борьбы с пожаром в начальной стадии существуют различные виды ручных огнетушителей, которые позволяют эффективно бороться с огнем. Это средство противопожарной защиты на сегодняшний день является одним из самых распространенных, его основная функция состоит в ликвидации первичных очагов возгорания. Огнетушители не только позволяют в течение кратчайшего времени потушить пожар, но и дают возможность предотвратить стремительное распространение пламени.
Огнетушитель должен быть такого веса, чтобы члены семьи были способны им тушить. Выбор огнетушителя зависит от вида строения, тех веществ и материалов, которые там присутствуют. В пожарном деле применяются различные виды огнетушителей, в том числе:
- воздушно-пенные – для тушения горючих жидкостей (бензин, масло, лак, краска) и очагов пожаров твердых материалов на площади не более одного квадратного метра, за исключением установок, находящихся под напряжением;
- порошковые – для тушения загораний легковоспламеняющихся и горючих жидкостей, лаков, красок, пластмасс, электроустановок, находящихся под напряжением до 1000 вольт;
- углекислотные – для тушения различных веществ и материалов, электроустановок под напряжением, любых жидкостей. Они применяются эффективно при объемном тушении и когда для тушения пожара необходимы огнетушащие составы, не повреждающие защищаемое оборудование или объекты (музейные экспонаты, компьютерную технику, аппаратуру радиоэлектронную, архивы и т.д.). Углекислота, попадая на горящее вещество, охлаждает и производит его тушение. Она не оставляет следов, испаряясь.
Каждый человек должен знать, как устроен, как действует огнетушитель, и уметь обращаться с ним. Приведем правила его использования:
- сорвите пломбу, выдерните чеку, направьте раструб на очаг возгорания и начните тушение;
- огнетушитель следует держать вертикально;
- огнетушитель должен храниться вдали от отопительных приборов и прямых солнечных лучей, при средней температуре, вне досягаемости детей.
В доме, офисе и автомобиле следует иметь огнетушители, которые смогут свести риск возникновения и распространения пожара к минимуму. Приобретая средство пожаротушения, внимательно ознакомьтесь с инструкцией по его применению, предварительно научитесь пользоваться этим устройством. Не используйте огнетушители с истекшим сроком годности!
7 февраля в мире отмечается День огнетушителя. В 1863 году произошла настоящая революция в сфере пожарной безопасности – именно в этот день был выдан первый патент на огнетушители. Тогда американский инженер из Виржинии Алан Креем заявил о своем изобретении на весь мир. Вскоре огнетушители начали появляться в Европе.
Согласно статистике, большинство пожаров происходят в жилом секторе. Многие из них можно было предотвратить или ликвидировать в начальной стадии при помощи первичных средств пожаротушения. Для борьбы с пожаром в начальной стадии существуют различные виды ручных огнетушителей, которые позволяют эффективно бороться с огнем. Это средство противопожарной защиты на сегодняшний день является одним из самых распространенных, его основная функция состоит в ликвидации первичных очагов возгорания. Огнетушители не только позволяют в течение кратчайшего времени потушить пожар, но и дают возможность предотвратить стремительное распространение пламени.
Огнетушитель должен быть такого веса, чтобы члены семьи были способны им тушить. Выбор огнетушителя зависит от вида строения, тех веществ и материалов, которые там присутствуют. В пожарном деле применяются различные виды огнетушителей, в том числе:
- воздушно-пенные – для тушения горючих жидкостей (бензин, масло, лак, краска) и очагов пожаров твердых материалов на площади не более одного квадратного метра, за исключением установок, находящихся под напряжением;
- порошковые – для тушения загораний легковоспламеняющихся и горючих жидкостей, лаков, красок, пластмасс, электроустановок, находящихся под напряжением до 1000 вольт;
- углекислотные – для тушения различных веществ и материалов, электроустановок под напряжением, любых жидкостей. Они применяются эффективно при объемном тушении и когда для тушения пожара необходимы огнетушащие составы, не повреждающие защищаемое оборудование или объекты (музейные экспонаты, компьютерную технику, аппаратуру радиоэлектронную, архивы и т.д.). Углекислота, попадая на горящее вещество, охлаждает и производит его тушение. Она не оставляет следов, испаряясь.
Каждый человек должен знать, как устроен, как действует огнетушитель, и уметь обращаться с ним. Приведем правила его использования:
- сорвите пломбу, выдерните чеку, направьте раструб на очаг возгорания и начните тушение;
- огнетушитель следует держать вертикально;
- огнетушитель должен храниться вдали от отопительных приборов и прямых солнечных лучей, при средней температуре, вне досягаемости детей.
В доме, офисе и автомобиле следует иметь огнетушители, которые смогут свести риск возникновения и распространения пожара к минимуму. Приобретая средство пожаротушения, внимательно ознакомьтесь с инструкцией по его применению, предварительно научитесь пользоваться этим устройством. Не используйте огнетушители с истекшим сроком годности!
6 февраля представители Пожарно-спасательного отряда Центрального района совместно с Поисково-спасательной службой Санкт-Петербурга провели профилактический рейд в акватории реки Фонтанки.
С любителями опасных зимних прогулок на льду были проведены беседы, нарушители получили тематические памятки.
К рейду присоединились съемочные группы нескольких телеканалов. По завершении мероприятия директор Пожарно-спасательного отряда Центрального района Андрей Витальевич Плыгун рассказал журналистам о проводимой профилактической работе и реальных угрозах безопасности при выходе на ледовое покрытие водоёмов города даже в устойчивые морозы.
Напоминаем, что в Санкт-Петербурге установлен период, в который действует ЗАПРЕТ ВЫХОДА НА ЛЁД ВОДОЁМОВ - с 4 декабря 2025 года по 15 января 2026 года и с 16 марта по 13 апреля 2026 года. ВЫХОД НА ЛЁД НЕВЫ С ЕЁ ПРИТОКАМИ, РЕКАМИ И КАНАЛАМИ ЗАПРЕЩАЕТСЯ в течение всего зимнего периода.
Меню
Госуслуги ПОС
Информация
