СПб ГКУ «Пожарно-спасательный отряд Центрального района», Отдел надзорной деятельности и профилактической работы Центрального района сообщают, что в период с 01 по 30 апреля 2018 года в Центральном районе произошло 100 пожаров и загораний. Из них:
- в жилых домах 17,
- на открытой территории 35,
- на контейнерных площадках 15.
За данный период времени погибших и пострадавших не было.
Уважаемые жители Центрального района!
Впереди - выходные, которые, как правило, сопровождаются массовыми выездами жителей города на дачные участки. И именно в это время из года в год регистрируется всплеск количества пожаров в садоводствах.
Основные причины возгораний на дачных участках – это неисправность печного и газового оборудования, электропроводки, а также неосторожное обращение с огнем.
Пожарно-спасательный отряд Центрального района напоминает вам основные правила пожарной безопасности, которые необходимо соблюдать на дачном участке:
- Регулярно проверяйте состояние электропроводки, дровяных печей и газовых плит.
- Мусор и отходы сжигайте только на специально оборудованных площадках.
- Не позволяйте детям играть с огнем и разводить костры без присмотра взрослых.
- Ни в коем случае не поджигайте сухую траву. Распространение пламени может очень легко выйти из-под контроля.
- Не курите в постели, не бросайте окурки и спички.
- Особые меры предосторожности надо соблюдать при обращении с дровяными печами:
- Для розжига печи нельзя использовать бензин, керосин и прочие легковоспламеняющиеся жидкости.
- Не кладите на притопочный лист дрова и другие горючие материалы.
- Чтобы не перекалить печь, ее не следует топить более двух часов. Лучше это делать два-три раза в день, но недолго.
- Нельзя оставлять топящуюся печь без присмотра и полагаться в этом деле на детей.
- Не забывайте чистить дымоход. Делать это нужно раз в три месяца. В противном случае накопившаяся сажа может загореться, а выброс пламени спровоцирует загорание кровли. В обязательном порядке чистите дымоход перед началом отопительного сезона.
- Золу и шлак, выгребаемые из топок, заливайте водой и выносите в безопасное место. Ни в коем случае не выбрасывайте незатушенные угли вблизи строений.
Удаленность садоводческих массивов от пожарных частей, затрудненный проезд к месту происшествия, а также отсутствие на территориях садоводств пожарных водоемов создают определенные трудности для ликвидации пожара. Чтобы с огнем можно было справиться в максимально короткие сроки и свести к минимуму потери, необходимо предусмотреть следующее:
- въезд на территорию садоводства должен быть обозначен указателем с названием садоводства. Здесь же вывешивается схема искусственных и естественных водоемов. Каждый водоем оборудуется площадкой для установки двух и более единиц пожарной техники.
- в садоводствах должны быть оборудованы пожарные посты, куда входит щит с набором противопожарного инвентаря, бочки с водой, ящики с песком.
В идеале, если в каждом доме будет огнетушитель и емкость с водой. Ведь справиться с маленьким очагом пожара намного проще, чем укрощать стихию.
Берегите себя и своих близких! Приятных вам выходных!
СПб ГКУ «Пожарно-спасательный отряд Центрального района», Отдел надзорной деятельности и профилактической работы Центрального района, сообщают, что в период с 26 апреля по 3 мая 2018 года в Центральном районе подразделения пожарной охраны 19 раз выезжали на случаи, связанные с загораниями, из них мусора:
8 случаев на открытой территории,
2 случая на контейнерных площадках,
1 случай в подвале,
1 случай под аркой,
а также:
3 случая ложного срабатывания автоматической пожарной сигнализации,
2 случая, когда дым от подгоревшей пищи был принят за загорание,
1 случай, когда дым от дымовой шашки был принят за загорание,
1 случай короткого замыкания без горения в микроволновой печи.
За данный период времени погибших и пострадавших не было.
Уважаемые жители Цетрального района!
Микроволновки очень упростили и ускорили нашу жизнь. Но пользоваться ими нужно аккуратно!
Опасно выполнять операции по обслуживанию или ремонту печи, сопряженные со снятием любых кожухов и крышек, обеспечивающих защиту от излучения микроволновой энергии. Ремонт должен осуществлять только квалифицированный специалист по ремонту микроволновой техники.
ЗАПРЕЩАЕТСЯ:
Оставлять печь без присмотра, когда в ней готовится или разогревается пища;
готовить продукты, обернув их в бумажные полотенца;
включать печь, когда она пуста;
пользоваться деревянной посудой (она может перегреться и обуглиться), пользоваться посудой с металлической отделкой;
всегда удаляйте закрученные проволочки, завязывающие пакеты с продуктами;
готовить яйца в скорлупе, использовать в микроволновой печи металлическую посуду; включать печь, когда между дверцей и передней торцевой поверхностью печи находится какое-либо препятствие, так как это может вызвать утечку микроволновой энергии наружу;
пользоваться бумагой, переработанной из вторичного сырья, так как в ней могут содержаться примеси, которые могут вызвать искрение или загорание при приготовлении пищи;
мыть вращающийся поднос в воде сразу после приготовления пищи, он может треснуть от резкого температурного перепада;
пользоваться печью если дверца или уплотнители печи находятся в неисправном состоянии;
нагревать жидкости и другие продукты в герметично закрытых сосудах, так как они могут взорваться при нагревании.
ВНИМАНИЕ: Если вы заметили дым, не открывая дверцы печи, выключите ее и отсоедините сетевой шнур от электрической розетки, чтобы пламя погасло без доступа воздуха.
В случае возникновения признаков пожара или загорания незамедлительно вызывайте пожарную охрану по номеру 01; с мобильного - 101 (112)
С мая 2018 года изменится порядок представления сведений о застрахованных лицах по форме СЗВ-М на лиц, занимающих выборные должности в некоммерческих товариществах[1].
Начиная с отчетного периода – май 2018 года, некоммерческие кооперативы (товарищества) должны представлять сведения по форме СЗВ-М на лиц, занимающих выборные должности в названных некоммерческих организациях, независимо от факта наличия заключенного с ними трудового или гражданско-правового договора, а также периодичности выплаты им денежного вознаграждения.
Для освобождения некоммерческого кооператива (товарищества) от обязанности представления сведений по форме СЗВ-М на лиц, занимающих выборные должности, страхователь должен представить в Управление ПФР Устав, содержащий положения о том, что лицо, занимающее выборную должность в названной некоммерческой организации, осуществляет деятельность на общественных началах, за ведение которой выплата денежного вознаграждения не предусмотрена.
Информация о порядке представления на лиц, занимающих выборные должности в некоммерческих кооперативах (товариществах) «Сведений о страховом стаже застрахованных лиц» по форме СЗВ-СТАЖ за отчетные периоды, начиная с календарного 2018 года, будет доведена до сведения страхователей дополнительно (в том числе, соответствующие разъяснения будут размещены на странице Отделения ПФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области, открытой на официальном сайте Пенсионного фонда Российской Федерации www.pfrf.ru).
В частности, садоводческие, огороднические и дачные некоммерческие товарищества (кооперативы), товарищества собственников недвижимости (к которым относятся, в том числе, и товарищества собственников жилья), жилищные и жилищно-строительные кооперативы, гаражные и гаражно-строительные кооперативы
Индивидуальный лицевой счет в Пенсионном фонде – это не аналог банковского счета. На этом счете хранятся не деньги, а информация о стаже, заработной плате, страховых взносах и пенсионных накоплениях гражданина, зарегистрированного в системе обязательного пенсионного страхования.
Узнать о состоянии своего индивидуального лицевого счета можно следующими способами:
через «Личный кабинет гражданина» на сайте Пенсионного фонда;
через портал государственных и муниципальных услуг;
в Управлении ПФР;
в МФЦ.
Важно помнить, в случае личного визита в ПФР или МФЦ, при себе необходимо иметь паспорт и СНИЛС.
Адрес УПФР в Центральном районе Санкт-Петербурга: ул. Фурштатская, д.5
Часы приема: пн-чт: 9:30-17:30, пт: 9:30-16:00
Адреса и часы приема Управлений ПФР Санкт-Петербурга и Ленинградской области размещены на сайте Пенсионного фонда в разделе «Контакты и адреса», в подразделе «Отделение - Структура Отделения». Адреса МФЦ –на сайте www.gu.spb.ru.
Выход на пенсию у многих ассоциируется с многократными посещениями территориальных органов Пенсионного фонда. Это заблуждение, обратиться за назначением пенсии вовремя и без хлопот сегодня можно:
через работодателя;
через «Личный кабинет гражданина» на сайте ПФР;
через единый портал государственных услуг;
в Управление ПФР;
в МФЦ.
42 тысячи работодателей Санкт-Петербурга и Ленинградской области уже заключили соглашение* с районными Управлениями ПФР об электронном взаимодействии.
Благодаря соглашению гражданам не нужно обращаться в Пенсионный фонд лично.
Работодатель заранее формирует полный пакет документов в электронном виде и направляет его в ПФР для предварительной проверки.
Если потребуются дополнительные сведения о стаже или заработной плате сотрудника уведомят и помогут в получении недостающих документов. Также через работодателя можно подать заявление на назначение страховой пенсии.
_________________________________________________
*Дополнительное соглашение об электронном информационном взаимодействии по заблаговременной подготовке документов, необходимых для назначения пенсий к соглашению «Об обмене электронными документами в системе электронного документооборота ПФР по телекоммуникационным каналам связи»
Многие знают, что получать заработную плату в «конверте» невыгодно. Однако не все понимают, каковы преимущества официального дохода.
Аргументов для работы с заключением трудового договора немало, вы страхуете себя от отказа в выплате зарплаты, больничного или отпуска. При выходе на пенсию ваш стаж и отчисления в Пенсионный фонд будут учтены.
Соискатели, которые пренебрегли заключением договора, лишают себя не только социальных гарантий, но и возможности накопления необходимого количества баллов, а значит и достойной пенсии в будущем.
Для назначения пенсии в 2018 году необходимо иметь не менее 9 лет стажа и 13,8 баллов. С 2025 года страховую пенсию будут получать граждане, имеющие не менее 30 баллов и 15 лет страхового стажа.
Если вы получаете «серую» заработную плату будьте готовы, что ваша пенсия будет социальной. Обратиться за ее назначением возможно только в 60 лет женщинам и 65 лет – мужчинам. Размер социальной пенсии в 2018 году – 5 180 рублей 24 копейки.
Если в ваших планах обеспеченная старость, обязательно заключайте трудовой договор и контролируйте своего работодателя. Узнать отчисляет ли ваш руководитель за вас страховые взносы можно:
в «Личном кабинете гражданина» на сайте Пенсионного фонда;
на портале государственных и муниципальных услуг www.gosuslugi.ru;
в Управлении ПФР;
в МФЦ.
Май традиционно радует жителей Санкт-Петербурга хорошей погодой и целой плеядой праздников и памятных дат. В эти дни в разгар вступает свадебный сезон, а буквально через пару недель нас ждет череда последних звонков и выпускных вечеров. Несмотря на все запреты, многие по-прежнему отмечают значимые события запуском «небесных фонариков».
Пожарно-спасательный отряд по Центральному району напоминает: «небесные фонарики» — неуправляемые изделия из горючих материалов, принцип подъема которых основан на нагревании воздуха внутри конструкции при помощи открытого огня. Зацепившийся за дом или за дерево фонарик с легкостью может вызвать пожар!
Именно поэтому 27 февраля 2014 года вступил в силу запрет на запуск «небесных фонариков». В соответствии с изменениями, внесенными тогда в пункт 77 Правил противопожарного режима Российской Федерации, «Небесные фонарики» ЗАПРЕЩАЕТСЯ запускать на территории поселений и городских округов, а также на расстоянии менее чем 100 метров от лесных массивов.
За нарушение требований пожарной безопасности для граждан предусмотрены штрафы в сумме от 1 до 1,5 тысяч рублей, для должностных лиц — от 6 до 15 тысяч рублей, для юридических лиц — от 150 до 200 тысяч рублей.
Уважаемые жители Центрального района! Берегите себя и своих близких! Соблюдайте правила противопожарной безопасности!
Приложение № 1 к распоряжению
Администрации МО Смольнинское
от 09.04.2018 № 102
ИНФОРМАЦИОННОЕ ИЗВЕЩЕНИЕ
по проведению конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы, к должностным обязанностям которой отнесено выполнение отдельных государственных полномочий по опеке и попечительству
Администрация МО Смольнинское сообщает об объявлении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы:
– главного специалиста отдела опеки и попечительства Администрации МО Смольнинское, к должностным обязанностям которой отнесено выполнение отдельных государственных полномочий по опеке и попечительству (категория - «специалисты», группа должности – «старшая») – 1 единица.
Дата и время проведения Конкурса - 06 июня 2018 года в 16 часов 00 минут по московскому времени;
Место проведения - Санкт-Петербург, Суворовский проспект, д.60 (вход с Одесской улицы), Администрация муниципального образования Смольнинское, кабинет 5.
Кандидатами на замещение вакантной должности муниципальной службы отдела опеки и попечительства Администрации МО Смольнинское, к должностным обязанностям которой отнесены выполнение отдельных государственных полномочий по опеке и попечительству, могут быть граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации:
- граждане Российской Федерации,
- граждане иностранных государств – участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе и отвечающие следующим квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Закона Санкт-Петербурга от 15.02.2000 № 53-8 «О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Санкт-Петербурге»:
- для замещения старших должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование (по специальностям: государственное и муниципальное управление; юриспруденция; педагогика, психология, социальная работа) и стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее 3 лет или стаж работы по специальности не менее 3 лет
и обладающие знаниями правовых основ муниципальной службы в Российской Федерации: Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Санкт-Петербурга, законов Санкт-Петербурга, нормативных правовых актов Губернатора Санкт-Петербурга, Правительства Санкт-Петербурга, иных исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, Устава муниципального образования Смольнинское, других муниципальных правовых актов применительно к исполнению должностных обязанностей по должности муниципальной службы, нормативных требований охраны труда и правил противопожарной безопасности, правил внутреннего трудового распорядка в органе местного самоуправления, порядка работы со служебной информацией, основ управления и организации труда, делопроизводства, норм делового общения, в том числе знание:
- Семейного кодекса Российской Федерации,
- Гражданского кодекса Российской Федерации,
- Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»,
-Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ»,
- Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»,
- Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ»,
- Федерального закона от 24.04.2008 № 48-ФЗ «Об опеке и попечительстве»,
- Закона Санкт-Петербурга от 15.02.2000 № 53-8 «О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Санкт-Петербурге»,
- Закона Санкт-Петербурга от 21.11.2007 № 536-109 «О наделении органов местного самоуправления в Санкт-Петербурге отдельными государственными полномочиями Санкт-Петербурга по организации и осуществлению деятельности по опеке и попечительству, назначению и выплате денежных средств на содержание детей, находящихся под опекой или попечительством, и денежных средств на содержание детей, переданных на воспитание в приемные семьи, в Санкт-Петербурге».
- наличие навыков оперативной реализации управленческих решений, эффективного планирования рабочего (служебного) времени, ведения деловых переговоров, подготовки документов, нормотворческой деятельности; контроля за принятыми управленческими решениями, анализа и прогнозирования последствий принимаемых управленческих решений,
- владения компьютерной и другой современной оргтехникой, работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, правовыми справочными системами, почтовыми системами, Интернетом.
Для участия в конкурсе гражданин (претендент на замещение вакантной должности муниципальной службы) представляет следующие документы:
а) личное заявление (форма прилагается);
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р с приложением фотографии 3х4;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (подлинник соответствующего документа предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие наличие необходимого профессионального образования, стажа работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина (кандидата на замещение вакантной должности муниципальной службы) - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания; заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;
е) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
ж) копию документа воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
з) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе, об обязательствах имущественного характера в порядке, предусмотренном пунктом 10 статьи 16 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» по форме, утвержденной Указом Президента РФ от 23 июня 2014 г. N 460 "Об утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации";
и) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у).
к) справку об отсутствии судимости.
л) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать, представителю нанимателя (по форме, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 28.12.2016 № 2867-р).
Участником конкурса могут быть также предоставлены рекомендации, результаты тестирования, характеристики, документы о повышении квалификации и другие документы.
Достоверность сведений, представленных участниками конкурса, подлежат проверке в соответствии с действующим законодательством. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.
Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
Гражданин не допускается к участию в конкурсе, в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации.
Оценка профессиональных качеств кандидатов при проведении Конкурса осуществляется конкурсной комиссией, исходя из представленных документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию, а также документов о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания. Учитываются предоставленные рекомендации, характеристики, документы о повышении квалификации и т.д.
Конкурс проводится методами:
- конкурс документов кандидатов
- индивидуальное собеседование с целью оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.
Документы для участия в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы, к должностным обязанностям которой отнесено выполнение отдельных государственных полномочий по опеке и попечительству, принимаются в течение 15 дней со дня опубликования настоящего распоряжения и информационного извещения в газете «Муниципальный округ Смольнинский» с 10.00 часов до 13.00 часов и с 14.00 часов до 17.00 часов (кроме субботы, воскресенья и праздничных дней) по адресу: Санкт-Петербург, Суворовский пр., д.60 (вход с Одесской улицы), Администрация муниципального образования Смольнинское, кабинет №17.
Ответственный за прием документов – главный специалист организационного отдела Администрации МО Смольнинское, в должностные инструкции которого входит ведение кадрового делопроизводства.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине глава Администрации муниципального образования вправе перенести сроки их приема. Для этого гражданин обязан написать заявление не позднее, чем за два рабочих дня до даты проведения конкурса с просьбой о переносе сроков приема документов, с приложением документов подтверждающих уважительную причину.
Условия прохождения муниципальной службы Санкт-Петербурга, гарантии и ограничения, связанные с муниципальной службой, определяются федеральными законами и законами Санкт-Петербурга.
Расходы, связанные с участием в Конкурсе (сбор документов, проезд к месту проведения Конкурса и обратно, проживание и др.), осуществляются претендентами (кандидатами) за счет собственных средств.
Информация размещена на сайте муниципального образования Смольнинское в сети Интернет www.smolninskoe.spb.ru в разделе «Органы местного самоуправления», далее «Местная Администрация» далее «Вакансии» далее «Извещение о проведении конкурса на вакантную должность».
Дополнительную информацию можно получить по телефону: 274-54-06 (Семенова Т. В.).
Приложения:
- Проект трудового договора (приложение №1)
- Форма личного заявления (приложение №2)
Приложение№1
к информационному извещению
Проект трудового договора
Трудовой договор №_____
с лицом, назначаемым на должность муниципальной службы
в Администрации муниципального образования Смольнинское по конкурсу
г.Санкт-Петербург «__»__________201__ г.
Администрация муниципального образования Смольнинское, в лице главы Администрации Н.Ю.Смирновой, действующего на основании Устава муниципального образования Смольнинское, именуемого в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин (Российской Федерации/иностранного государства – не нужное вычеркнуть), ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
назначенный на должность муниципальной службы ___________________________________ отдела опеки и попечительства Администрации МО Смольнинское, к должностным обязанностям которой отнесено выполнение отдельного государственного полномочия по опеке и попечительству, распоряжением Администрации МО Смольнинское от «___»__________201__ года № ______ по результатам конкурса на замещение указанной должности муниципальной службы, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые в дальнейшем Сторонами, заключили настоящий Договор о нижеследующем.
1. Общие положения
1.1. Работник принимается на должность муниципальной службы ___________________________ отдела опеки и попечительства Администрации МО Смольнинское, к должностным обязанностям которого отнесено выполнение отдельного государственного полномочия по опеке и попечительству, которая отнесена к старшей группе должностей муниципальной службы (категория – «специалисты»).
1.2. По настоящему Договору «Работник» берет на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы, а «Работодатель» обязуется обеспечить «Работнику» прохождение муниципальной службы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Санкт-Петербурга от 02.02.2000 № 53-8 «О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Санкт-Петербурге» и иными законами Санкт-Петербурга, Трудовым кодексом РФ, Уставом муниципального образования Смольнинское, муниципальными правовыми актами.
1.3.Работник подчиняется непосредственно руководителю отдела опеки и попечительства Администрации МО Смольнинское.
1.4. Местом работы «Работника» является Администрация муниципального образования Смольнинское (отдел опеки и попечительства), расположенный по адресу:г. Санкт-Петербург, Суворовский пр., д.60.
1.5. Работа по настоящему Договору является для Работника основной.
1.6. Дата начала исполнения должностных обязанностей Работником ______________________.
(число, месяц, год)
2. Обязанности сторон
2.1. Работник обязуется:
- руководствоваться в своей деятельности законами Российской Федерации, Санкт-Петербурга, Уставом муниципального образования, иными правовыми актами органов государственной власти и органов местного самоуправления;
- осуществлять полномочия в пределах предоставленных ему прав и в соответствии с должностными обязанностями;
- соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;
- исполнять в пределах своей компетенции приказы, распоряжения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, изданные в пределах их полномочий;
- своевременно в пределах своих полномочий рассматривать обращения в органы местного самоуправления граждан, общественных объединений, предприятий, учреждений и организаций и разрешать возникающие в связи с ними вопросы в порядке и сроки, установленные нормативными правовыми актами муниципального образования в соответствии с законом;
- не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан;
- поддерживать и повышать уровень квалификации, необходимой для исполнения своих должностных обязанностей;
- беречь муниципальную собственность;
- соблюдать нормы служебной этики, распорядок работы, должностные обязанности, порядок обращения со служебной информацией, не совершать действий подрывающих авторитет муниципальной службы;
- ежегодно представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных доходах, произведенных расходах и принадлежащем на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера (далее – сведения о доходах, расходах) об имуществе и обязательствах имущественного характера);
- соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих, который является неотъемлемой частью Правил.
Несоблюдение Правил внутреннего трудового распорядка и Кодекса этики и Служебного поведения является основанием к привлечению Работника к дисциплинарной ответственности.
- 2. Работодатель обязуется:
- создать Работнику условия, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;
- своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику причитающееся ему денежное содержание;
- предоставлять Работнику ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска за выслугу лет и за ненормированный рабочий день;
- в установленных законодательством случаях направлять Работника на обучение для повышения квалификации или переквалификацию;
- обеспечивать социальное страхование, выплачивать пособие по временной нетрудоспособности и другие, предусмотренные законодательством, социальные выплаты.
- 3.Запреты, связанные с муниципальной службой
3.1. На основании статьи 14 Федерального Закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» № 25-ФЗ от 02.03.2007г. Работнику запрещается замещать должность муниципальной службы в случае:
1) избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либо на государственную должность субъекта Российской Федерации, а также в случае назначения на должность государственной службы;
2) избрания или назначения на муниципальную должность;
3) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования;
4) заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, а также участвовать в управлении хозяйствующим субъектом (за исключением жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, садоводческого, огороднического, дачного потребительских кооперативов, товарищества собственников недвижимости и профсоюза, зарегистрированного в установленном порядке), если иное не предусмотрено федеральными законами или если в порядке, установленном муниципальным правовым актом в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;
5) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы либо которые непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если иное не предусмотрено федеральными законами;
6) получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются муниципальным служащим по акту в орган местного самоуправления, избирательную комиссию муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации;
7) выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования с органами местного самоуправления, избирательными комиссиями других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;
8) использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество;
9) разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
10) допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования и их руководителей, если это не входит в его должностные обязанности;
11) принимать без письменного разрешения главы муниципального образования награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций, а также политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений, если в его должностные обязанности входит взаимодействие с указанными организациями и объединениями;
12) использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;
13) использовать свое должностное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего;
14) создавать в органах местного самоуправления, иных муниципальных органах структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;
15) прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора;
16) входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;
17) заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя (работодателя) оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.
3.2. Несоблюдение запретов, связанных с муниципальной службой, является основанием для привлечения Работника к дисциплинарной ответственности.
3.3. Работник после увольнения с муниципальной службы не вправе разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.
4. Режим работы, денежное содержание и социальные гарантии
4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью не более 40 часов с ненормированным рабочим днем и двумя выходными днями в неделю (суббота и воскресенье).
4.2. Денежное содержание Работника состоит из:
- должностного оклада – _____________ расчетных единиц и дополнительных выплат (ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин, премии по результатам труда, материальной помощи).
Размер расчетной единицы определяется в соответствии с Законом Санкт–Петербурга от 06.07.2005 г. № 347-40 «О расчетной единице».
Размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливается Положением о материальном стимулировании муниципальных служащих МО Смольнинское, принятым в соответствии с законодательством РФ и Санкт–Петербурга.
4.3. Денежное содержание выплачивается Работнику за счет средств бюджета Санкт-Петербурга в сроки, установленные для выдачи заработной платы.
4.4. Работник имеет право на материальную помощь в размере до трех должностных окладов в год, а также на получение иных льгот, компенсаций и гарантий правовой и социальной защиты, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Санкт-Петербурга о муниципальной службе, действующим законодательством о труде и иными нормативными правовыми актами.
4.5. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, который состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск представляется муниципальному служащему продолжительностью 30 календарных дней.
4.6. Сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска Работнику за выслугу лет предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемой отпуск из расчета один календарный день за три полных календарных года муниципальной службы, но не более 15 календарных дней.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются Работнику также в иных случаях, предусмотренных федеральными законами, законами Санкт–Петербурга.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск суммируются и по желанию Работника могут предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.
4.7. Работнику предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в случаях, предусмотренных федеральными законами.
5.Порядок вступления в силу и расторжение договора
5.1. Настоящий Договор вступает в силу со дня его подписания сторонами и считается заключенным на неопределенный срок
5.2. Досрочное расторжение Договора осуществляется по соглашению сторон, а также в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Санкт-Петербурга о муниципальной службе, действующим законодательством о труде.
6. Прочие условия
6.1. Споры, возникающие в связи с исполнением настоящего Договора, разрешаются в порядке, установленном законодательством.
6.2. Условия настоящего Договора не могут быть изменены в одностороннем порядке. Изменение условий договора возможно только по взаимному соглашению сторон, с обязательным оформлением дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
6.3. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.
7. Подписи сторон
Работодатель Работник
Администрация Ф.И.О. ____________________________________
муниципального образования __________________________________________
Смольнинское Адрес ____________________________________
194124, Санкт – Петербург, __________________________________________
Суворовский пр., д.60 Паспорт: серия _______________№ ___________
Тел. 274-54-06, факс 274-17-98
ИНН 7825453050, КПП 784201001 Выдан ___________________________________
Глава Администрации
муниципального образования
Смольнинское
Н.Ю.Смирнова
«_____»____________201 г. «_____»____________201 г.
________________________ _________________________
Приложение №2
к информационному извещению
Форма личного заявления
Главе Администрации
муниципального образования Смольнинское
Н.Ю.Смирновой
от _________________________________
___________________________________
___________________________________
(Ф.И.О.), год рождения, образование
адрес места жительства, телефон
ЗАЯВЛЕНИЕ
Я, __________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
проживающий (ая) по адресу _________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
желаю принять участие в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы ___________________________________ отдела опеки и попечительства Администрации МО Смольнинское, к должностным обязанностям которой отнесено выполнение отдельного государственного полномочия по опеке и попечительству.
Настоящим подтверждаю, что я являюсь гражданином Российской Федерации/гражданином иностранного государства – участником международных договоров Российской Федерации (нужное подчеркнуть), владею государственным языком Российской Федерации, дееспособен(на), сведения, содержащиеся в документах, предоставляемых мной для участия в данном конкурсе, соответствуют действительности, а сами документы не являются подложными.
Готов(а) соблюдать ограничения и запреты, связанные с муниципальной службой.
Приложение: (документы в соответствии с перечнем, установленным в Положении о порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в Администрации муниципального образования Смольнинское).
_________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
______________ ______________(___________________)
дата подпись
Приложение № 2 к распоряжению
Администрации МО Смольнинское
от 09.04.2018 № 102
Порядок
и сроки работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение
вакантной должности муниципальной службы, к должностным обязанностям которой отнесено выполнение отдельных государственных полномочий по опеке и попечительству
1. Конкурсная комиссия для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы:
– главного специалиста отдела опеки и попечительства Администрации МО Смольнинское, к должностным обязанностям которой отнесено выполнение отдельных государственных полномочий по опеке и попечительству (категория - «специалисты», группа должности – «старшая») – 1 единица.
является коллегиальным органом и действует на срок проведения настоящего конкурса.
Срок работы конкурсной комиссии устанавливается с момента опубликования распоряжения Администрации об объявлении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, к должностным обязанностям которой отнесено выполнение отдельных государственных полномочий по опеке и попечительству и до предоставления комиссией итогов проведения конкурса.
2. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
3. Состав конкурсной комиссии утверждается распоряжением Администрации муниципального образования Смольнинское.
4. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые повлияют на принимаемые конкурсной комиссией решения.
5. Председатель конкурсной комиссии осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии, а также является ответственным за организацию проведения конкурсов. В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии (болезнь, командировка, нахождение в отпуске и т.п.) руководство конкурсной комиссией осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.
6. Секретарь конкурсной комиссии обеспечивает работу конкурсной комиссии (регистрация и прием заявлений, формирование дел, ведение журнала учета участников конкурса, ведение протокола заседания комиссии и др.).
7. В состав конкурсной комиссии в установленном порядке распоряжением Администрации МО Смольнинское также включается представитель Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга в качестве члена конкурсной комиссии, кандидатура которого предварительно согласовывается с Комитетом.
8. В состав конкурсной комиссии в качестве независимых экспертов могут привлекаться представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые Администрацией МО Смольнинское.
9. Конкурсная комиссия в своей работе руководствуется Положением «О порядке проведения в Администрации муниципального образования Смольнинское конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы, к должностным обязанностям которых отнесено выполнение отдельных государственных полномочий», утвержденным Решением Муниципального Совета муниципального образования от 17.05.2012 г. № 157 (с изменениями от 30.03.2015 № 84).
10. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
11. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.
12. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании комиссии.
13. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии заносятся в протокол заседания конкурсной комиссии, который подписывается ее членами, присутствовавшими на заседании. Протокол заседания конкурсной комиссии ведется секретарем конкурсной комиссии.
Форма протокола заседания конкурсной комиссии указана в Положении о порядке проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы, к должностным обязанностям которых отнесено выполнение отдельных государственных полномочий, утвержденном решением Муниципального Совета муниципального образования Смольнинское от 17.05.2012 № 157 (с изменениями от 30.03.2015 № 84).
Меню
Госуслуги ПОС
Информация
