09/07/2020

Для иностранных граждан прибывших из стран с безвизовым режимом въезда-выезда необходимо встать на миграционный учет в течении 7 дней с момента въезда. Далее в течении 30 дней  пройти медицинское освидетельствование, сдать комплексный экзамен, сделать перевод паспорта и  нотариально его заверить, после чего подать заявление на получение патента.  В течение  десяти дней трудовой мигрант получит в УВМ ГУ МВД России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области (далее – УВМ) патент, либо отказ в выдачи патента.

На основании патента имеют право работать в России граждане Республики Азербайджан, Республики Узбекистан, Украины, Республики Молдова, Республики Таджикистан.

Для иностранных граждан, прибывших из стран с визовым порядком въезда:

Работодатель обязан получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников, оформляет приглашение на въезд в РФ с одновременной подачей документов для выдачи разрешения на работу иностранному гражданину.

Въезд иностранный гражданин осуществляет на основании обыкновенной рабочей визы и получает на границе миграционную карту. Осуществляет постановку на миграционный учет по месту пребывания в течение 7 рабочих дней со дня прибытия в место пребывания.

Получает разрешение на работу и заключает трудовой договор с работодателем.

Без патента и разрешения на работу в России имеют право работать граждане стран ЕАЭС (республика Армения, республики Беларусь, Киргизской республики и Республики Казахстан).

На основании соглашения между Правительствами России и Киргизской республики осуществляется организованный набор иностранных граждан для осуществления трудовой деятельности в Санкт-Петербурге.

Для трудовой деятельности гражданам стран ЕАЭС необходимо только регистрация по месту пребывания и заключение трудового договора с работодателем.

На основании соглашения между Правительством РФ и Республикой Узбекистан осуществляется организованный набор иностранных граждан для осуществления трудовой деятельности в Санкт-Петербурге.

Информация с сайта - http://migrantinfo.kmormp.gov.spb.ru/trudoustrojstvo/

Снюс - один из видов бездымного табака, который изготавливается из измельченных табачных листьев, которые пакуют в пакетики.
Пастилки в последствии помещают между десной и губой, что позволяет употреблять его подросткам практически незаметно для окружающих.

Для начала следует разобраться с составом современного снюса, ведь снюс на основе табака запрещен на территории Российской Федерации с декабря 2015 года, поэтому его состав преимущественно составляют канцерогены, которых насчитывают по меньшей мере 28.
- кристаллическая целлюлоза (проще говоря, бумага);
- никотин (чаще всего солевой);
- соль/сода для повышения всасывания никотина через слизистую;
- ароматизаторы;
- пропеленгликоль/глицерин.
Его принцип действия не отличается от сигарет - никотин через раздраженную слизистую в большей дозе, чем от сигарет поступает в организм. Уместно будет сравнить бокал вина и его бутылку, действующее вещество одно и тоже, но сила эффекта кардинально различается.
Беседы с подростками и их родителями на территории района показали, что дети, начиная с 12 лет знают о снюсе, а некоторые уже его пробовали, в то время как родители впервые слышат о существовании такого продукта.
Тем не менее подросткам навязаны мифы о том, что снюс безопаснее сигарет, в действительности все обстоит наоборот: количество никотина в снюсе, скорость поступления из слизистой в кровь заметно выше, а возможность его незаметного и повсеместного употребления влияет на частоту его употребления. Второй стереотип, что снюс помогает бросить курить, что также абсурдно, поскольку снюс формирует никотиновую зависимость в 2-4 раза быстрее, что следует из фактов, опровергающих первый миф.
Снюс также как и сигареты влияет на здоровье подростка, выражаясь:
- в остановке роста;
- повышенной возбудимости, агрессивности;
- ухудшении когнитивных процессов;
- нарушении памяти и концетрации внимания;
- высоком риске развития онкологических заболеваний;
Но эти последствия зачастую кажутся нам иллюзорными, а в действительности количество отравленных алкоголем, наркотиками, табаком несовершеннолетних по Санкт-Петербургу неуклонно растет. За истекший период 2019 в сравнении с 2018 их число увеличилось в 5 раз, составив около 1000 отравленных подростков.
Родители! Оптовая или розничная продажа насвая или снюса, в соответствии с ч. 2 ст. 14.53 КоАП РФ запрещена, но недобросовестные производители находят способ обойти запрет. Обращайте внимание на Ваших детей, их увлечения, друзей.
Баночки, в которых продается снюс часто напоминает жестянки из-под монпасье, но последствия его употребления вряд ли сравнятся с конфетами.

Не стесняйтесь бить тревогу и обращаться в учреждения здравоохранения. Берегите свое здоровье и здоровье своих детей!

09/07/2020

Минтрудом России подготовлены методические рекомендации по выявлению личной заинтересованности государственных и муниципальных служащих, работников при осуществлении госзакупок

Указанные методические рекомендации размещены на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по ссылке: https://rosmintaid.rn/ministry/programms/anticorniption/9/19.

Методические рекомендации содержат общий подход по организации в федеральных государственных органах, органах государственной власти субъектов РФ, органах местного самоуправления и отдельных категориях организаций работы, направленной на выявление личной заинтересованности служащих (работников) при осуществлении закупок, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

В частности, предусмотрено, что деятельность подразделений в зависимости от условий осуществления возложенных на них функций может быть разделена на общие профилактические мероприятия и аналитические мероприятия.

К профилактической работе относится работа, направленная на следующее:

- определение перечня должностей, при замещении которых служащие (работники) обязаны представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (если применимо);

- проведение консультативно-методических совещаний, направленных на информирование служащих (работников), участвующих в осуществлении закупок, о положениях законодательства РФ о противодействии коррупции, в том числе с ежегодной добровольной оценкой знаний.

К аналитической работе относится работа, направленная на следующее:

- анализ имеющейся в распоряжении органа (организации) информации, способствующей выявлению личной заинтересованности;

- формирование профиля служащего (работника), участвующего в закупочной деятельности;

- формирование профиля участников закупок;

- перекрестный анализ сформированных вышеуказанных профилей для целей выявления личной заинтересованности.

Комплексное проведение указанной работы окажет положительное влияние на снижение количества коррупционных правонарушений в закупках.

Отмечается, что Минтруд России рассматривает возможность последующего проведения мониторинга апробации и имплементации в деятельность подразделений заложенных в методических рекомендациях мероприятий.

Наличие документов, подтверждающих опыт участника закупки, является достаточным основанием для допуска его к закупкам

"Методические рекомендации по проведению в федеральных государственных органах, органах государственной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, государственных внебюджетных фондах и иных организациях, осуществляющих закупки в соответствии с Федеральным законом от 5 апреля 2013 г. N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" и Федеральным законом от 18 июля 2011 г. N 223-ФЗ "О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц", работы, направленной на выявление личной заинтересованности государственных и муниципальных служащих, работников при осуществлении таких закупок, которая приводит или может привести к конфликту интересов"

(утв. Минтрудом России)

Рекомендован порядок проведения работы, направленной на выявление личной заинтересованности при осуществлении закупок, которая приводит к конфликту интересов

В частности, при организации работы, направленной на выявление личной заинтересованности служащих (работников) при осуществлении закупок, которая приводит или может привести к конфликту интересов, необходимо реализовать ряд правовых, организационных, профилактических и иных мероприятий.

Из числа служащих (работников) подразделения по профилактике коррупционных правонарушений рекомендуется посредством локальной специализации определить ответственного служащего (работника), на которого возложить преимущественно функции, связанные с предупреждением коррупции при осуществлении закупок. Целесообразно организовать повышение квалификации такого сотрудника по дополнительной профессиональной программе по вопросам, связанным с осуществлением закупок.

Подразделению по профилактике коррупционных правонарушений рекомендуется составить базу типовых ситуаций, содержащих факты наличия личной заинтересованности (возможного наличия личной заинтересованности).

Для целей организации аналитической работы необходимо определить критерии выбора закупок, в отношении которых подразделение по профилактике коррупционных правонарушений уделяет повышенное внимание.

В органе (организации) рекомендуется организовать добровольное ежегодное представление служащими (работниками), участвующими в осуществлении закупок, декларации о возможной личной заинтересованности.

03/07/2020

В 2020 году Генеральная прокуратура Российской Федерации выступает организатором Международного молодежного конкурса социальной антикоррупционной рекламы «Вместе против коррупции!» для молодежи из всех государств мира. Информационными партнерами этого проекта в России являются государственные органы, общественные организации, научные и образовательные учреждения страны, молодежные объединения.

К участию в конкурсе приглашаются молодые люди в возрасте от 14 до 35 лет, которым предлагается подготовить конкурсные работы на тему «Вместе против коррупции!».

Прием работ будет осуществляться с 1 мая по 1 октября 2020 г. на официальном сайте конкурса www.anticorruption.life в двух номинациях – «Лучший плакат» и «Лучший видеоролик».

В конкурсных работах необходимо отразить современные государственные механизмы борьбы с коррупцией в различных сферах жизнедеятельности общества, а также роль и значение международного сотрудничества в данном направлении. Правила проведения международного конкурса доступны на сайте конкурса на официальных языках Организации Объединенных Наций: английском, арабском, испанском, китайском, русском, французском.

Торжественную церемонию награждения победителей конкурса планируется приурочить к Международному дню борьбы с коррупцией (9 декабря).

Картинка в свободном доступе с с сайта https://yandex.ru 

Минтрудом России подготовлены методические рекомендации по выявлению личной заинтересованности государственных и муниципальных служащих, работников при осуществлении госзакупок

Указанные методические рекомендации размещены на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по ссылке: https://rosmintaid.rn/ministry/programms/anticorniption/9/19.

Методические рекомендации содержат общий подход по организации в федеральных государственных органах, органах государственной власти субъектов РФ, органах местного самоуправления и отдельных категориях организаций работы, направленной на выявление личной заинтересованности служащих (работников) при осуществлении закупок, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

В частности, предусмотрено, что деятельность подразделений в зависимости от условий осуществления возложенных на них функций может быть разделена на общие профилактические мероприятия и аналитические мероприятия.

К профилактической работе относится работа, направленная на следующее:

- определение перечня должностей, при замещении которых служащие (работники) обязаны представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (если применимо);

- проведение консультативно-методических совещаний, направленных на информирование служащих (работников), участвующих в осуществлении закупок, о положениях законодательства РФ о противодействии коррупции, в том числе с ежегодной добровольной оценкой знаний.

К аналитической работе относится работа, направленная на следующее:

- анализ имеющейся в распоряжении органа (организации) информации, способствующей выявлению личной заинтересованности;

- формирование профиля служащего (работника), участвующего в закупочной деятельности;

- формирование профиля участников закупок;

- перекрестный анализ сформированных вышеуказанных профилей для целей выявления личной заинтересованности.

Комплексное проведение указанной работы окажет положительное влияние на снижение количества коррупционных правонарушений в закупках.

Отмечается, что Минтруд России рассматривает возможность последующего проведения мониторинга апробации и имплементации в деятельность подразделений заложенных в методических рекомендациях мероприятий.

Наличие документов, подтверждающих опыт участника закупки, является достаточным основанием для допуска его к закупкам

"Методические рекомендации по проведению в федеральных государственных органах, органах государственной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, государственных внебюджетных фондах и иных организациях, осуществляющих закупки в соответствии с Федеральным законом от 5 апреля 2013 г. N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" и Федеральным законом от 18 июля 2011 г. N 223-ФЗ "О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц", работы, направленной на выявление личной заинтересованности государственных и муниципальных служащих, работников при осуществлении таких закупок, которая приводит или может привести к конфликту интересов"

(утв. Минтрудом России)

Рекомендован порядок проведения работы, направленной на выявление личной заинтересованности при осуществлении закупок, которая приводит к конфликту интересов

В частности, при организации работы, направленной на выявление личной заинтересованности служащих (работников) при осуществлении закупок, которая приводит или может привести к конфликту интересов, необходимо реализовать ряд правовых, организационных, профилактических и иных мероприятий.

Из числа служащих (работников) подразделения по профилактике коррупционных правонарушений рекомендуется посредством локальной специализации определить ответственного служащего (работника), на которого возложить преимущественно функции, связанные с предупреждением коррупции при осуществлении закупок. Целесообразно организовать повышение квалификации такого сотрудника по дополнительной профессиональной программе по вопросам, связанным с осуществлением закупок.

Подразделению по профилактике коррупционных правонарушений рекомендуется составить базу типовых ситуаций, содержащих факты наличия личной заинтересованности (возможного наличия личной заинтересованности).

Для целей организации аналитической работы необходимо определить критерии выбора закупок, в отношении которых подразделение по профилактике коррупционных правонарушений уделяет повышенное внимание.

В органе (организации) рекомендуется организовать добровольное ежегодное представление служащими (работниками), участвующими в осуществлении закупок, декларации о возможной личной заинтересованности.

Примите искренние поздравления с Днем семьи, любви и верности.

Сегодня мы отмечаем праздник с глубокими историческими корнями. Он отсылает нас еще к XIII веку, когда жили на Руси Петр и Феврония Муромские, канонизированные православной церковью.  Они стали покровителями брака.

Желаем, чтобы в нашем округе создавалось больше семей, чтобы в каждом доме звучал детский смех. Пусть дети радуют своих родителей, а те в ответ дарят им свою любовь и заботу. Доброго всем здоровья, домашнего уюта и светлых надежд!

Благодарим всех, кто принял участие в акции «И отходы могут пригодиться!».

Вы показали пример, как правильно обращаться с бытовыми отходами, проявили творчество с пользой для экологии и в очередной раз подтвердили, что из упаковочного материала, отслуживших бытовых предметов и многих других отходов можно сделать красивые и полезные вещи.

Участие в нашей акции- не просто развлечение,  а вклад в сохранение окружающей среды. Увлекательный творческий процесс доставляет удовольствие и способствует формированию экологического сознания.

2020 год запомнится всем пандемией коронавируса. И тем, как много людей проявили свои лучшие качества, помогая другим. Во многих странах был введен карантин, изменивший привычный образ жизни миллионов людей. Такие обыденные действия, как поход в магазин, вдруг стали сложными. Особенно для людей из зоны риска и людей старшего возраста. Эта ситуация дала импульс для развития волонтерского движения. В пандемию десятки тысяч волонтеров поддерживают нуждающихся и медицинских сотрудников, во всех регионах России волонтеры доставляют лекарства и продукты тем, кто не может сделать это сам, а юристы и психологи бесплатно консультируют нуждающихся.

С 1 апреля по 3 мая Центр исследований гражданского общества и некоммерческого сектора Высшей школы экономики (НИУ ВШЭ) провел масштабное исследование «Как пандемия изменила волонтерство и его восприятие в российском обществе?». Исследователи провели 2012 телефонных интервью в 46 регионах страны. Результаты опроса были представлены 26 июня в Москве в центре «Благосфера» в режиме онлайн.

Авторы исследования выяснили, что за последний год волонтерским трудом занимались 38% респондентов. Эта на 5% больше, чем в предыдущем исследовании НИУ ВШЭ. Волонтерами чаще всего считают себя мужчины и женщины в возрасте от 18 до 24 лет. «Если смотреть динамику по годам, то мы видим как постепенно растет процент волонтеров. Может показаться, что рост на 5% незначителен, но каждый процент — это 1 100 000 взрослых россиян», – говорит директора центра Ирина Мерсиянова.

Как повлияла на людей пандемия? Примерно равные доли опрошенных считают, что готовность людей помогать друг другу не изменилась за последний месяц (так ответили 39%) и, наоборот, изменилась (38%). Лишь 7% считают, что готовность помогать уменьшилась. Среди женщин от 18 до 24 лет более половины (51%) считают, что готовность помогать другим за последний месяц увеличилась. Среди мужчин таких оказалось 39%.

Исследование показало, что на формирование волонтерской идентичности влияет тип населенных пунктов. «Мы видим, что готовность помогать друг другу в большей степени увеличилась в больших городах. В городах-миллионниках таких людей 42%, а в поселках городского типа лишь 29%», – говорит Мерсиянова.

На вопрос о готовности помогать друг другу в своем окружении в период пандемии ответы «очень часто» и «довольно часто» суммарно дали 42% опрошенных, а «довольно редко» и «очень редко» – 39%. В целом, у граждан доброжелательное отношение к призывам стать волонтером: всего 3% опрошенных говорят, что такие просьбы их раздражают, а 92% ответили, что относятся к ним спокойно. 61% опрошенных заявили, что готовы помогать деньгами, вещами и личным участием незнакомым людям, оказавшимся на самоизоляции. Чаще всего люди готовы оказывать физическую помощь, помощь в повседневных делах и безвозмездную помощь вещами. Безвозмездно помогать деньгами оказался готов каждый четвертый из опрошенных. 26% опрошенных говорят, что им уже приходилось помогать нуждающимся во время пандемии.

Координатор неформальной Ассоциации добровольческих движений Кавказа Валерий Митрофаненко рассказал, что примерно в тот же период он проводил похожие исследования на юге России. «Исследования, которые мы провели, коррелируют с исследованием НИУ ВШЭ. Мы опросили около 200 человек из тех, кто участвует в волонтерской деятельности. Есть большое количество организаций, которые не идентифицируют себя как добровольцы, хотя занимаются добровольческой работой. Больше всего добровольцев в возрастной группа 25-50 лет. И 75% опрошенных понимали, что пандемия — это угроза миру и сознательно шли в волонтеры», – рассказал он.

Вице-президент АНО дополнительного образования «Школа технологического предпринимательства» Анна Данилина рассказала, что сама стала волонтером во время пандемии и доставляла продукты нуждающимся. О наборе волонтеров в службу социальной защиты она услышала случайно, — когда была в поликлинике. И сразу позвонила. Для доставки продуктов Данилина выбрала свой район. У каждой группы волонтеров был свой тимлидер, рассказала она: в ее группе им стал студент второго курса, который занимается волонтерством со школы.

«Я чувствовала себя защищенной. Не было принуждения меня, как волонтера, к большому объему работы. Сколько можешь обойти людей, столько и делай. Мы снимали часть сильно возросшей нагрузки с штатных работников соцзащиты. Это госсистема, но на мой запрос она откликнулась моментально – все было очень быстро, собеседование со мной провели уже на следующий день. У меня большой опыт работы в НКО и благотворительном секторе, и когда я давала советы, то к ним прислушивались и реагировали. Это кредит доверия», – поделилась своим опытом Данилина.

Она отметила, что чем старше были клиенты службы соцзащиты, тем трепетнее они к относились к волонтерам. Наименее вежливыми по отношению к волонтерам, по ее наблюдениям, оказались те, кто вышел на пенсию недавно. Данилина также отметила, что после того, как она перестала помогать и закончился карантин, она не получила ни одного письма от организации, в которой работала. По ее словам, это резко контрастировало с подходом НКО, которые всегда стараются удержать своих волонтеров и поддерживают с ними связь.

Исследователи также поговорили с респондентами о чувстве ответственности и ощущении счастья. «Мы часто слышим, что волонтеры более счастливые, что волонтеры дольше живут. И если мы посмотрим, как распределились ответы среди тех кто занимался волонтерским трудом и кто им не занимался, то более счастливыми оказались волонтеры», – резюмирует Ирина Мерсиянова.

Ранее Фонд «Общественное мнение» (ФОМ) по инициативе Роспатриотцентра и Ассоциации волонтерских центров (АВЦ) исследовал потенциал развития волонтерства в России. Исследователи определили перспективные направления волонтерской деятельности с учетом запроса от общества. Исследование, в частности, показало степень информированности российских граждан о деятельности волонтеров, добровольческих объединений, некоммерческих организаций, и то, насколько россияне уже вовлечены в волонтерство.

В России продолжается акция взаимопомощи #МыВместе.  На сайте акции каждый может предложить свою помощь, стать волонтером и узнать полезные новости. Единая федеральная горячая линия по приему обращений от пожилых людей и маломобильных граждан продолжает работать по номеру +7 (800) 200-34-11. Заявки на помощь можно подать через мобильное приложение «ОНФ.Помощь», доступное в App Store и Google Play. Для получения юридической и психологической поддержки можно воспользоваться чат-ботом, запущенным совместно с Viber.

Организаторами акции #МыВместе выступили платформа DOBRO.RU, Общероссийский народный фронт, АВЦ и Всероссийское общественное движение «Волонтеры-медики».

Источник: journal.dobro.ru