Налоговая инспекция предлагает ознакомиться со следующими материалами:

- Получение ключа электронной подписи (КЭП) в УЦ ФНС России

- Эксперимент по безвозмездному преставлению пользователям Удостоверяющего центра ФНС России программнорго обеспечения для работы с электронной подписью

- Об участии в иностранной компании необходимо уведомить налоговый орган

- О декларировании физическими лицами доходов от контролируемых иностранных компаний

В соответствии с изменениями, внесенными в Федеральный закон от 06.04.2011 №63-ФЗ «Об электронной подписи», с 01.01.2022 КЭП юридическим лицам (лицам имеющим право действовать без доверенности от имени юридических лиц) и индивидуальным предпринимателям выдает только Удостоверяющий центр ФНС России (УЦ ФНС России).

После 01.01.2023, при отсутствии у руководителя юридического лица и индивидуального предпринимателя КЭП, выданного УЦ ФНС России, представление отчетности в электронном виде в налоговые органы будет невозможно.

В Санкт-Петербурге выдачу КЭП юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям осуществляет Межрайонная ИФНС России №15 по Санкт-Петербургу (Единый центр регистрации) по адресу: ул. Красного Текстильщика,
д.10-12, литер «О».

Получить КЭП может ЛИЧНО руководитель юридического лица (лицо имеющее право действовать от имени ЮЛ без доверенности) и индивидуальный предприниматель, при личном визите в Межрайонную ИФНС России №15 по Санкт-Петербургу в часы работы, указанные на сайте www.nalog.gov.ru, при этом предварительная запись не обязательна.

Для получения КЭП необходимо предоставить:

•         основной документ, удостоверяющий личность;

•         сведения о СНИЛС;

•         сведения об ИНН;

•         носитель ключевой информации USB Тип-А (токен) для записи квалифицированного сертификата и ключа электронной подписи, имеющий действующий сертификат ФСТЭК России или ФСБ России.

КЭП выдается на безвозмездной основе и действует 15 месяцев.

Получить КЭП в УЦ ФНС России можно заранее, не дожидаясь окончания действия КЭП, полученного в коммерческом УЦ. Заблаговременное посещение УЦ ФНС России позволит получить КЭП в комфортных условиях и плавно перейти к его обязательному использованию.

Не откладывайте получение КЭП в УЦ ФНС России-

исключите риски несвоевременной сдачи отчетности!

Сегодня, 27 июня, Смольнинский районный суд удовлетворил Административное исковое заявление Главы округа Григория Ранкова о признании незаконными 117 решений группы депутатов Муниципального Совета МО Смольнинское.
Суд, вновь, встал на сторону закона и здравого смысла, поддержав требование Ранкова и признав, что подписание решений кем-либо, кроме Главы, тем более, избранным представителем группы депутатов, незаконно. 

#МО_Смольнинское #Смольнинское_МО #СмольнинскоеМО #МОСмольнинское #Смольнинское #Ранков #кадр_дня_смольнинское #не_проходим_мимо_смольнинское

Сотрудники отдела благоустройства ежедневно осуществляют обход территории, по итогам которого составляется план текущего восстановительного ремонта ранее установленного оборудования, в том числе малых архитектурных форм (МАФ).

Так по адресу Синопская наб., д. 30 силами сотрудников отдела благоустройства проведены восстановительные работы по ремонту искусственных дорожных неровностей (лежачий полицейский).

А наш замечательный подростковый трудовой отряд покрасил контейнерную площадку
#МО_Смольнинское #Смольнинское_МО #СмольнинскоеМО #МОСмольнинское #Смольнинское #Ранков #кадр_дня_смольнинское #не_проходим_мимо_смольнинское #благоустройство

 ВАКАНСИИ:

• - УЧАСТКОВЫЙ УПОЛНОМОЧЕННЫЙ ПОЛИЦИИ;                           
• - ОПЕРУПОЛНОМОЧЕННЫЙ УГОЛОВНОГО РОЗЫСКА;
• - ПОЛИЦЕЙСКИЙ;
• - ПОЛИЦЕЙСКИЙ-ВОДИТЕЛЬ;
• - БУХГАЛТЕР
• - ОПЕРАТИВНЫЙ ДЕЖУРНЫЙ
• - СПЕЦИАЛИСТ-ЭКСПЕРТ ФГГС ОТДЕЛА ПО ВОПРОСАМ МИГРАЦИИ (З/П ОТ 25 ДО 27 ТЫСЯЧ РУБЛЕЙ);
• - СТАРШИЙ СПЕЦИАЛИСТ ОТДЕЛА ПО ВОПРСАМ МИГРАЦИИ ФГГС (З/П 25 ДО 27 ТЫСЯЧ РУБЛЕЙ);
• - ИНСПЕКТО ОТДЕЛА ПО ВОПРАСАМ МИГРАЦИИ ФГГС (З/П 16-17 ТЫСЯЧ РУБЛЕЙ)

ТРЕБОВАНИЯ  К КАНДИДАТАМ НА СЛУЖБУ:

- гражданство РФ;

- возраст от 18 до 40 лет;

- служба в вооруженных силах РФ;

- образование не ниже среднего (полного);

- постоянная или временная регистрация в г. Санкт-Петербург;

- отсутствие судимости

ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ:

- сотрудникам других регионов - общежитие, а также устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы в размере 65 % должностного оклада;
- достойная стабильная и своевременная заработная плата от 40000 руб.;

- обеспечение вещевым имуществом;

- возможность карьерного роста;

- обязательное государственное страхование жизни и здоровья;

- возможность поступления в ВУЗы МВД России;
- доп. отпуск за выслугу лет;

- ежегодный оплачиваемый отпуск 30 календарных дней.

По вопросу трудоустройства обращаться в отдел кадров УМВД России по Центральному району г. СПб по адресу:
г. Санкт-Петербург, ул. Мытнинская д.3

Телефоны отдела кадров: 573-48-90, 573-48-91, 573-51-75

26 июня 2022 в 22-24 в полицию Центрального района поступило сообщение о том, что за Казанским собором запустили петарду, в результате чего сильно ранили женщину. В ходе проверки установлено, что женщина, 1962 года рождения, на Казанской площади получила телесные повреждения от предмета, который попал в нее. Женщина была направлена в больницу. Позже в полицию поступила телефонограмма о том, что пострадавшая госпитализирована с диагнозом проникающее ранение грудной клетки, в тяжелом состоянии, помещена в шоковую реанимацию.
Сотрудники полиции в 23-00 у дома 26 по набережной канала Грибоедова задержали уроженца Вологодской области, 1981 года рождения. Мужчина запустил петарду, которая попала в женщину. По данному факту проводится проверка, решается вопрос о возбуждении уголовного дела.
Видео: https://disk.yandex.ru/i/3jmXHdDVaIiW_A

Приглашаем на любимейший праздник татарского народа Сабантуй 2022!
Сабантуй, сохранив свой национальный колорит, стал праздником без границ, праздником дружбы конфессий, народов.

Впервые в Санкт-Петербурге городской сабантуй был проведён в 1913 году в Юсуповском саду. Как постоянный праздник, сабантуй проводился до Великой Отечественной войны начиная с 1932 года. Начиная с 1956 года и по сей день Сабантуй проходит в районе деревни Энколово Всеволожского района Ленинградской области.

Сабантуй 2022 - 25 июня 2022 с 10:00, дер. Энколово (Всеволожский р-он, Ленобласть)

Все подробности у Татарской автономии в Санкт-Петербурге

Что грозит работнику если работник не выполнил распоряжение непосредственного руководителя.

    Вопрос - Работник не выполнил распоряжение непосредственного руководителя. Обязанность по выполнению распоряжений работодателя прописана в трудовом договоре, обязанность по выполнению распоряжений руководителей прописана в правилах внутреннего распорядка, с данными документами работник ознакомлен под роспись. К работнику меры дисциплинарной ответственности не применялись. Работник лишен премии в полном объеме за невыполнение распоряжения непосредственного руководителя.  Правомерны ли действия работодателя в данной ситуации?

Ответ:

Обязанности работника

Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей (часть первая ст. 22 ТК РФ).

В свою очередь, работник, в соответствии с частью второй ст. 21 ТК РФ, обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину.

Распоряжения непосредственного руководителя

Трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка могут содержать, в том числе, и обязанность работника выполнять распоряжения непосредственного руководителя.

Однако необходимо иметь в виду, что распоряжения непосредственного руководителя должны соответствовать характеру работы, поручаемой работнику в соответствии с трудовым договором, поскольку законом прямо запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ). При несоблюдении данного условия соответствующий приказ работодателя будет являться неправомерным, а отказ работника от его выполнения нельзя будет рассматривать в качестве нарушения трудовой дисциплины (смотрите, например, определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Коми от 14 июня 2012 г. по делу N 33-2195/2012)

Если же указанное распоряжение соответствует характеру выполняемой работником работы, в таком случае невыполнение работником указанного распоряжения без уважительных на то причин является нарушением трудовой дисциплины.

Протокол № 1 (МС)