В среднем за неделю жители Центрального района Санкт-Петербурга подают более 300 заявлений на оформление парковочных разрешений.

Согласно регламенту, срок отработки такого заявления составляет 10 рабочих дней, однако петербуржцы получают решение в среднем в течение 3-4 дней.

После получения парковочного разрешения жителя автомобилист может на льготных условиях размещать транспортное средство в границах своего муниципального округа.

Подробнее читайте в памятке или на официальной странице СПб ГКУ "Городской центр управления парковками Санкт-Петербурга" - http://gcup.spb.ru/

Горячаа линия для вопросов - 471-50-00

Сегодня, 27 июня, Смольнинский районный суд удовлетворил Административное исковое заявление Главы округа Григория Ранкова о признании незаконными 117 решений группы депутатов Муниципального Совета МО Смольнинское.
Суд, вновь, встал на сторону закона и здравого смысла, поддержав требование Ранкова и признав, что подписание решений кем-либо, кроме Главы, тем более, избранным представителем группы депутатов, незаконно. 

#МО_Смольнинское #Смольнинское_МО #СмольнинскоеМО #МОСмольнинское #Смольнинское #Ранков #кадр_дня_смольнинское #не_проходим_мимо_смольнинское

Что грозит работнику если работник не выполнил распоряжение непосредственного руководителя.

    Вопрос - Работник не выполнил распоряжение непосредственного руководителя. Обязанность по выполнению распоряжений работодателя прописана в трудовом договоре, обязанность по выполнению распоряжений руководителей прописана в правилах внутреннего распорядка, с данными документами работник ознакомлен под роспись. К работнику меры дисциплинарной ответственности не применялись. Работник лишен премии в полном объеме за невыполнение распоряжения непосредственного руководителя.  Правомерны ли действия работодателя в данной ситуации?

Ответ:

Обязанности работника

Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей (часть первая ст. 22 ТК РФ).

В свою очередь, работник, в соответствии с частью второй ст. 21 ТК РФ, обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину.

Распоряжения непосредственного руководителя

Трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка могут содержать, в том числе, и обязанность работника выполнять распоряжения непосредственного руководителя.

Однако необходимо иметь в виду, что распоряжения непосредственного руководителя должны соответствовать характеру работы, поручаемой работнику в соответствии с трудовым договором, поскольку законом прямо запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ). При несоблюдении данного условия соответствующий приказ работодателя будет являться неправомерным, а отказ работника от его выполнения нельзя будет рассматривать в качестве нарушения трудовой дисциплины (смотрите, например, определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Коми от 14 июня 2012 г. по делу N 33-2195/2012)

Если же указанное распоряжение соответствует характеру выполняемой работником работы, в таком случае невыполнение работником указанного распоряжения без уважительных на то причин является нарушением трудовой дисциплины.

Во всех случаях падения дети самостоятельно забирались на подоконник, используя в качестве подставки различные предметы мебели, стоящие рядом с окном, и, опираясь на противомоскитную сетку, выпадали из окна вместе с ней.

Падение малолетних из окон это следствие временной утратой контроля взрослыми за их поведением, вызванной
-рассеянностью родных и близких, забывающих закрывать окна на период своего отсутствия;
-бытовыми потребностями семьи;
-неправильной расстановкой мебели в квартирах, дающей возможность детям самостоятельно забираться на подоконники и наличие на окнах противомоскитных сеток, создающих мнимую иллюзию закрытого окна.
Уважаемые ВЗРОСЛЫЕ!
Не оставляйте детей без присмотра в комнатах с открытыми окнами даже на короткое время, так как это может привести к необратимым последствиям.

Вместе с тем, статьей 125 Уголовного кодекса РФ предусмотрено лишение свободы на срок до одного года за заведомое оставление без помощи лица, находящегося в опасном для жизни или здоровья состоянии и лишенного возможности принять меры к самосохранению по малолетству или вследствие своей беспомощности, в случаях, если виновный имел возможность оказать помощь этому лицу и был обязан иметь о нем заботу либо сам поставил его в опасное для жизни или здоровья состояние.

Но, уголовная ответственность это не главное, главное, что вы можете потерять самого близкого и дорого вам человека - вашего малыша
Берегите себя и своих близких!
#МО_Смольнинское #Смольнинское_МО #СмольнинскоеМО #МОСмольнинское #Смольнинское #Ранков #кадр_дня_смольнинское #не_проходим_мимо_смольнинское #окна