Международная конференция «Трудовая мобильность и проблемы миграции», прошедшая в рамках Санкт-Петербургского Международного Форума Труда 16 марта, собрала работодателей Санкт-Петербурга и Ленинградской области, представителей органов по труду и занятости, экспертов в области миграции, представителей национальных диаспор, научных работников.

Существует ли конкуренция между иностранными работниками и российскими, как упорядочить привлечение востребованных работодателями иностранных трудящихся, обеспечить им правовую защиту, как содействовать адаптации и интеграции мигрантов, на эти вопросы искали ответы в рамках конференции.

С целью анализа ситуации и последующей выработки решений международной лабораторией «Транснационализм и миграционные процессы» при Санкт-Петербургском государственном университете проводится ряд исследований о взаимоотношениях трудовых мигрантов с работодателями. Задача исследователей понять схожесть мигрантов в политических взглядах, наличии протестной активности, неформальных и формальных объединений, условиях социальной адаптации. Для вовлечения мигрантов в социсследования применяются информационные технологии, например, виртуальный помощник, действующий через мобильный телефон, и специализированные государственные порталы.

Исследования показали, что многие иностранные мигранты прибывают на территорию Российской Федерации с целью легально трудиться, но очень быстро переходят в «теневой» сектор. Почему так происходит? При получении патента на трудовую деятельность иностранный гражданин обязан встать на миграционный учет, при этом арендодатель не готов официально регистрировать квартиросъёмщика, а работодатель зачастую не использует собственные ресурсы для обеспечения мигранта жильем, как следствие, трудовой мигрант не продлевает срок действия патента и очень быстро переходит на нелегальное положение. Об этом свидетельствует и статистика: количество выданных трудовых патентов сократилось почти в двое, но это, по мнению ученых, вовсе не говорит о таком же снижении количества иностранных работников.

По оценкам исследователей в «теневом» секторе экономики России занято порядка 15 миллионов человек, из них почти 25% это нелегальные мигранты. В результате чего происходит снижение уровня оплаты труда на рынке в целом и у работодателей отсутствует стимул к модернизации производства.

При этом участники дискуссии отметили, что законодательство стимулирует иностранцев работать законно.  Все механизмы для легализации созданы. Результат перехода иностранных мигрантов в «теневой сектор» в большей степени является следствием недобросовестности работодателя.

Участники дискуссии также отметили, что конкуренция между иностранными мигрантами и россиянами практически отсутствует. Работники из-за рубежа занимают невостребованные у жителей Российской Федерации вакантные места. 

Источник: Администрация Санкт-Петербурга.