Высококвалифицированные специалисты из числа иностранных граждан являются желанными гостями в Российской Федерации. Их компетенции, знания и опыт не только повышают результативность и конкурентоспособность предприятий и организаций, где они трудятся, но также способствуют ускорению социально-экономического развития, укреплению научно-технического и промышленного потенциала национальной экономики.

На высококвалифицированных специалистов всегда есть спрос на рынке труда, для них создаются рабочие места, их деятельность высоко оценивается, им выплачивается достойная заработная плата.

Порой складывается ситуация, когда контракт высококвалифицированного специалиста у работодателя подходит к завершению. Наступает время подводить итоги, новых креативных идей и действий уже не требуется. На примете имеется иной работодатель с предложением интересной, увлекательной, творческой работы (и высокой зарплаты).

Есть ли необходимость высококвалифицированному специалисту откладывать трудоустройство у нового работодателя в ожидании завершения дел у прежнего?

Действующее миграционное законодательство позволяет высококвалифицированным специалистам, располагающим действительными разрешениями на работу, одновременно иметь два и более таких разрешительных документа, в том числе при смене работодателя.

При этом сохраняются требования для каждого из работодателей представлять в территориальный орган МВД России уведомления о заключении (расторжении) трудового (гражданско-правового) договора с высококвалифицированным специалистом, а также уведомлений об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) в размере, установленном действующим законодательством.

Информация Министерства внутренних дел Российской Федерации