Муниципальное образование Смольнинское
Четверг, 09 Январь 2025 13:56

Квотирование рабочих мест для инвалидов

Оцените материал
(0 голосов)

Служба занятости населения Санкт-Петербурга информирует руководителей организаций, что в  соответствии со статьей 38 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации» от 12.12.2023 N 565-ФЗ (далее-Закон), работодателям, у которых численность работников превышает 35 человек, нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов.

Численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учета работников представительств и филиалов, расположенных в других регионах Российской Федерации.

При исчислении квоты в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и(или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.

В соответствии со статьей 53 Закона работодатель обязан информировать службу занятости населения о выполнении квоты для приема на работу инвалидов ежемесячно, не позднее десятого числа месяца, следующего за отчетным. Информирование осуществляется посредством размещения информации по квоте на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношениях «Работа в России».

В соответствии со статьей 1 Закона Санкт-Петербурга «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге» от 21.10.2024 N 522-116 работодателям, численность работников которых составляет свыше 35 человек до 100 человек включительно, устанавливается квота для приема на работу инвалидов (далее - квота) в размере 2 процента от среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота в размере 2,5 процента от среднесписочной численности работников.

В случае невыполнения установленной обязанности по квотированию рабочих мест работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

При невозможности выполнения квоты своими силами (т.е. трудоустройство инвалидов в свою организацию), работодатель, которому установлена квота для приема на работу инвалидов, в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.05.2024 года N 709 может заключить соглашение о трудоустройстве инвалидов с иной организацией, индивидуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставной ( складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов.

Если Ваша организация готова сама организовать рабочие места для инвалидов и заключить соглашения для выполнения квотных требований с другими работодателями, то вам следует подать заявление о включении в реестр через личный кабинет работодателя. Адреса и телефоны кадровых центров для справок.

Реестр работодателей, готовых заключить соглашения о трудоустройстве инвалидов в соответствии с Правилами выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов:

objId=12345353@SXReport&report=12345353@SXReport" rel="noopener noreferrer" target="_blank" title="Загрузить реестр">Загрузить реестр

Прочитано 848 раз Последнее изменение Четверг, 09 Январь 2025 14:03

Обращения раждан

Меню

Госуслуги ПОС

 
Решаем вместе
Не убран снег, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!

Информация

120 180 01

 

  proс

gbdd

reestr

ond

umvd

pr

pr


вясайт2