С 1 июля 2016 года в Трудовой кодекс Российской Федерации введена статья 195.3 «Порядок применения профессиональных стандартов».

    Профессиональный стандарт – это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции (ст. 195.1 ТК РФ).

   Правила разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов утверждены Постановлением Правительства РФ от 22.01.2013 № 23.

      Органом, который утверждает профессиональные стандарты и дает консультации по их применению как Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда является Минтруд России.

     В сравнении с квалификационными справочниками профессиональные стандарты – это более универсальный документ, максимально соответствующий требованием времени и приближенный к мировым стандартам. Один профстандарт может объединять разные должности, участки работы, разные уровни квалификации, это комплексный документ. Он более четко и подробно описывает трудовую деятельность, чем квалификационный справочник.

    Пунктом 25 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 22.01.2013 № 23, профессиональные стандарты используются работодателями:

- при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, в том числе для определения трудовой функции работника;

- при организации обучения и аттестации работников;

- при тарификации работ и присвоении тарифных разрядов работникам;

- при установлении систем оплаты труда.

     Профессиональными стандартами обязательно руководствоваться:

1. Профессиональные стандарты обязаны учитывать государственные и муниципальные учреждения (ч. 5 ст. 144 ТК РФ).
2. С 1 июля 2016 года соблюдать профстандарты обязаны все работодатели, для работников которых законами или нормативными правовыми актами установлены специальные требования (ч. 1 ст. 330.2 ТК РФ). Для государственных внебюджетных фондов, государственных и муниципальных учреждений, унитарных предприятий, а также госкорпораций, компаний и хозяйственных обществ, у которых больше 50 % акций (долей) в уставном капитале находится в государственной или муниципальной собственности, особенности применения профстандартов установит Правительство РФ (ст. 4 Федерального закона от 02.05.2015 № 122-ФЗ).
3. Руководствоваться профстандартом обязательно, если работа по определенной должности (профессии, специальности) связана с предоставлением компенсаций и льгот, либо имеет ограничения (ст. 57 ТК РФ).

Во всех остальных случаях применение профстандартов останется рекомендуемым. Опираясь на содержание профстандарта, работодатели могут разрабатывать, например, должностные инструкции, штатное расписание. Использование профстандартов возможно при разработке локальных нормативных актов, если требуется дать оценку профессиональных знаний и умений при присвоении тарифных разрядов, категорий.

      Все это может быть полезно и работодателю, и работнику. Работодателю удобно подбирать сотрудников в зависимости от своих бизнес-процессов, ставить им задачи, планировать развитие и обучение персонала.

   А работник может увидеть, соответствует ли он квалификационным требованиям, насколько он востребован на рынке труда. Оценить, может ли рассчитывать на повышение по службе, прибавку к заработной плате. С помощью профстандарта, он может спланировать свою карьеру у одного работодателя или перейти к другому и понимать чему ещё нужно обучиться, чтобы быть успешным.

   При приеме на работу работника работодатель обязан руководствоваться профессиональными стандартами только в случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. А уволить работника за несоответствие требованиям профстандарта можно только по результатам аттестации.

       Правовое отделение УМВД России

по Центральному району г. СПб

специалист-эксперт А.В. Иванова