В Центральном районе стартовала 1 смена детской оздоровительный кампании в городских лагерях дневного пребывания:
-"Трикитята" (ГБОУ школа 300);
-"Подсолнух" (ГБОУ школа 174);
-"Регата" (ГБОУ школа 210);
-"Невская волна " (ГБОУ школа 204).
Ребята из "Трикитят" и "Регаты" посетили исторические здания
7 (Рождественской) и 17 (Замковой) пожарных частей, узнали о трудовых буднях огнеборцев, ознакомились с содержанием пожарных отсеков современной пожарной техники, а также потушили условное возгорание при помощи настоящего пожарного ствола.
В Центральном районе стартовала 1 смена детской оздоровительный кампании в городских лагерях дневного пребывания:
-"Трикитята" (ГБОУ школа 300);
-"Подсолнух" (ГБОУ школа 174);
-"Регата" (ГБОУ школа 210);
-"Невская волна " (ГБОУ школа 204).
Ребята из "Трикитят" и "Регаты" посетили исторические здания
7 (Рождественской) и 17 (Замковой) пожарных частей, узнали о трудовых буднях огнеборцев, ознакомились с содержанием пожарных отсеков современной пожарной техники, а также потушили условное возгорание при помощи настоящего пожарного ствола.
13/06/2025
Вопросы, связанные с формированием эффективной команды, возникают у предпринимателя регулярно. Даже если бизнес существует достаточно давно и показывает стабильность, это не исключает риска «текучки», снижения мотивации коллектива, возникновения конфликтов и проблем с целеполаганием.
Найти решения, которые позволили бы систематизировать процессы и повысить эффективность своей команды, предприниматели и руководители из Санкт-Петербурга смогли на двухдневном тренинге, который прошел в Центре «Мой бизнес» (СПб ГБУ «ЦРПП»).
Спикерами выступилиЕвгений Миронов— организационный консультант, бизнес-тренер и коуч компании Coverdale, кандидат психологических наук, и директор компании Coverdale в РоссииМария Ветницкая.
Цель тренинга: повысить компетентность предпринимателей через изучение технологий управления процессом решения задач в команде, принципов и методов командной работы, управления коммуникацией и другими процессами.
За два дня интенсивных занятий участники изучили ключевые факторы, которые делают группу командой, закономерности ее развития, методы постановки цели и принятия групповых решений. Большая часть обучения была посвящена практике. На своих собственных примерах предприниматели и руководители компаний провели анализ и определили, что обычно мешает команде постановке цели, а что наоборот, помогает.
Чтобы систематизировать процесс в коллективе более эффективно, спикеры предлагают воспользоваться одной из технологий целеполагания:
· «Мишень Цели ®» для постановки командных и индивидуальных задач.
· «Матрешка целей ®» для целей различного уровня команды.
· «Целевой Цикл ®» для организации и координации работы.
Еще одним важным шагом на пути к формированию настоящей команды является единая культура, нормы и ценности. Участники тренинга провели диагностику своих ролей, пытались найти консенсус в своей работе, собирать обратную связь и проводить анализ результатов проделанной работы.
«На занятии была позитивная, дружеская атмосфера. Понравилась подача информации, доступность, простота, практика — все по делу и очень интересно. Точно буду использовать в практике. Начну с двух-трех методов», — рассказала одна из участниц тренингаБелослудцева Татьяна.
«Было большое количество заданий, завязанных на активном взаимодействии с группой. И конечно же, я был впечатлен самой работой Евгения Миронова. Сразу видно, что он профессионал своего дела. Оба дня пролетели незаметно.Я уже даже скучаю по тем людям, с которыми удалось провести время на этом тренинге», — добавилКирилл Васильев.
Главные рекомендации, которые выделили эксперты, исходя их запросов аудитории к работе с командой:
· Ставить цель в начале процесса.
· Определить критерии оценки и формат результата.
· Определить модератора.
· Договориться о правилах обсуждения.
· Спланировать время.
· Уточнить задачу.
· Придерживаться самодисциплины.
· Сначала составить план, а потом действовать.
· Распределять роли у ответственных за задачи.
· Запланировать промежуточный контроль.
· Не бояться задавать вопросы.
Тренинг позволил участникам четко формулировать цели команды и проверять их достижение с помощью конкретных критериев, целенаправленно управлять работой группы, планировать и распределять задачу, формировать и развивать команду, объединенную общей целью.
«Это были позитивные и насыщенные 2 дня, которые я, безусловно, провела с пользой. Участие в тренинге помогло уложить уже имеющиеся знания в систему. Еще один важный момент, что эта программа дала возможность посмотреть на себя со стороны и выйти за рамки, что в дальнейшем позволит провести качественную работу над ошибками»,— поделиласьЯнина Евстафьева.
Она также отметила доброжелательность и внимательность спикеров и поблагодарила их за предоставленные дополнительные материалы, которые можно будет изучить позже самостоятельно.
Поддержка предпринимателей осуществляется в рамках национального проекта «Эффективная и конкурентная экономика».
Источник: пресс-служба Центра "Мой бизнес" Санкт-Петербург.
С 2025 года Отделение Социального фонда России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области в рамках реализации национального проекта «Кадры» выплачивает субсидии работодателям региона на организацию рабочих мест для людей с инвалидностью. Возместить часть понесенных расходов работодателимогут при создании рабочего места с нуля или при его доработке в соответствии с индивидуальными особенностями будущего работника.
Государственная поддержка полагается юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям наоборудование рабочих мест для граждан с первой и второй группами инвалидности, а также для ветеранов боевых действий с любой группой инвалидности. При этом учитывается индивидуальная программа реабилитации или абилитации, программа восстановления после несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.
«Частичной компенсации подлежат: закупка основного и вспомогательного оборудования, технических приспособлений, рабочей и специальной мебели. Также компенсируются расходы на монтаж, установку и обустройство рабочего места на дому, если такая форма работы закреплена в трудовом договоре. Рабочие места оснащают индивидуально под каждого конкретного человека, с учетом характера труда и трудовых функций. В то же время адаптировать условия можно и сразу для группы работников с однотипными нарушениями функций организма. Размер выплаты составляет до 200 тыс. рублей за одно рабочее место. Если создается несколько рабочих мест – компенсации подлежит каждое из них», — пояснил управляющий региональным Отделением Социального фонда Константин Островский.
Для получения средств работодателю необходимо выполнить определенные требования, основным из которых является занятость работника с инвалидностью на срок не меньше 9 месяцев. Это должно быть зафиксировано трудовым договором и действиями компании по закреплению места за работником на указанное время.
Заявление о получении субсидии работодатель направляет в службу занятости населения в течение 3 месяцев с даты подписания трудового договора. К заявлению необходимо приложить документы, подтверждающие расходы на создание или оборудование рабочего места и трудоустройство работника с инвалидностью не ранее 1 января 2025 года.
Проверка заявления и сведений будет осуществляться службой занятости в течение 15 рабочих дней. Специальная комиссия в течение 5 дней со дня приема заявления сверяет копии финансовых документов и копии документов, подтверждающих затраты на оборудование рабочих мест. При необходимости комиссия может посетить работодателя, чтобы проверить наличие оснащенного рабочего места, а также соответствие приобретенного оборудования фактически установленному.
При отсутствии замечаний к заявлению региональное Отделение Социального фонда включает работодателя в реестр на выделение компенсации и в течение 10 рабочих дней перечисляет субсидию.
Подробнее о программе компенсации на создание и оборудование мест для людей с инвалидностью по можно прочитать на сайте Социального фонда или узнать по телефону горячей линии для страхователей регионального Отделения СФР: 677-87-17.
13/06/2025
Президент РФ подписал Федеральный закон от 23.05.2025 № 121 ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и о проведении эксперимента по внедрению дополнительных механизмов учета иностранных граждан". Законом предусмотрен ряд изменений в механизмы миграционного учета и трудоустройства иностранцев по патенту.
1) Единый патент для работы в столичных регионах - Москвы и Московской области, Санкт-Петербурга и Ленинградской области
С 1 сентября 2025 года власти Москвы и Московской области, Санкт-Петербурга и Ленинградской области получают право заключать соглашения о привлечении иностранных работников по патенту на работу на основании патента, полученного в одном из этих регионах.
В этом случае дополнительный патент для работы в соседнем регионе не потребуется.
Работодатель из соседнего региона должен будет направить в территориальное Управление по вопросам миграции уведомление о трудоустройстве у него иностранца в течение 3 рабочих дней.
Законом предусмотрены условия заключения таких межрегиональных соглашений: одинаковая стоимость авансовых платежей по патентам на работу, согласованный порядок межбюджетных трансфертов этих платежей, одинаковый учет специальностей (профессий), по которым возможно трудоустройство по патенту и некоторые другие.
2) Дополнительные механизмы миграционного учета
Законом предусмотрено введение экспериментальных мер дополнительного миграционного учета иностранных граждан, включающих в себя биометрическую регистрацию и отслеживание данных мобильных устройств и геолокации мигрантов. Эти меры будут проводиться с целью апробации средств и способов получения сведений об иностранных гражданах и о перемещениях иностранных граждан, местах их фактического нахождения.
3) Экспериментальный режим миграционного учета иностранных граждан в Москве и Московской области будет установлен с 1 сентября 2025 года по 1 сентября 2029 года. Его условиями предусмотрено:
- учреждение уполномоченной организации города Москвы по учету иностранцев;
- разработка и внедрение специального мобильного приложения для иностранных граждан.
Проведение эксперимента не распространяется на:
- граждан Беларуси;
- детей до 18 лет;
- отдельных категорий сотрудников дипломатических служб, посольств, международных организаций;
- иностранцев, прибывших в гостиницы, санатории, дома отдыха, турбазы, детские оздоровительные лагеря и медицинские организации, находящихся в организациях социального обслуживания или в местах лишения свободы.
Для этих категорий иностранных граждан действуют обычные правила миграционного учета.
Проведение эксперимента распространяется:
- с 1 сентября 2025 года - на совершеннолетних иностранцев, прибывших в Москву и Московскую область в безвизовом порядке с целью трудоустройства, включая иностранных работников по патентам на работу и трудящихся граждан государств-членов ЕАЭС;
- с 1 сентября 2026 года - на всех совершеннолетних иностранных граждан, прибывших в Москву и Московскую область в безвизовом порядке на срок свыше 90 дней.
Для этих категорий иностранных граждан обычные правила миграционного учета в период эксперимента не применяются.
Порядок экспериментального учета иностранцев:
а) Прибывшие в Москву и Московскую область иностранцы обращаются в уполномоченную организацию города Москвы и проходят:
- дактилоскопическую регистрацию;
- фотографирование;
- подачу документов на выдачу патента на работу.
б) При этом они регистрируются в специальном мобильном приложении, предоставляя в нем согласие на доступ к данным мобильных устройств и геолокации.
в) С помощью этого приложения нужно будет направить сообщение о месте своего фактического нахождения.
Адресом миграционного учета будет считаться адрес уполномоченной организации города Москвы.
При изменении фактического местонахождения нужно будет направлять новое сообщение в течение 3 рабочих дней - если этого не сделать, данные иностранца будут включены в реестр контролируемых лиц до появления информации о его миграционном учете или местонахождении.
Находящиеся в Москве и Московской области иностранцы должны будут обратиться в уполномоченную организацию в течение 30 дней со дня истечения их миграционного учета при наличии законных оснований для нахождения в России.
Иностранцы, подлежащие экспериментальному учету и не состоящие на миграционном учете в Москве и Московской области на 1 сентября 2025 года, должны будут пройти эти процедуры в течение 90 дней с момента вступления в силу этого закона.
Таким образом, с 1 сентября 2025 года для иностранных граждан, прибывших в безвизовом порядке в Москву и Московскую область, вводятся:
- обязательные учет по адресу уполномоченной организации города Москвы и сообщение о фактическом месте нахождения;
- регистрация в специализированном мобильном приложении;
- мониторинг геолокации абонентских устройств.
Источник:
publication.pravo.gov.ru/document/0...
t.me/migrpost/482
Этот праздник - символ национального единения народов России и общей ответственности за настоящее и будущее нашей страны!
Наша сила – в единстве!
Только вместе мы сможем подарить нашим детям счастливую жизнь в сильной России!
За свободную и процветающую Россию!
За наше счастливое будущее!
С праздником! С Днем России!
Гражданским кодексом Российской Федерации установлено, что дарение происходит безвозмездно, то есть без каких-либо встречных обязательств со стороны одаряемого (ст. 572 ГК РФ).
Если же передача ценности связана со встречной передачей вещи или права, либо наличием встречного обязательства, совершением каких-либо действий в пользу дарителя, то это уже не дарение. Подобные действия могут быть расценены как передача взятки, за что установлена уголовная ответственность. При этом неважно передается ли взятка до или после выполнения встречных обязательств, а также были ли указанные обязательства заранее обусловлены достигнутой договоренностью об их выполнении.
Кроме того, дарение разрешено не во всех случаях. Не допускается дарение, за исключением обычных подарков, стоимость которых не превышает 3 тыс. руб.:
- от имени малолетних и граждан, признанных недееспособными их законными представителями;
- работникам образовательных и медицинских организаций, организаций, оказывающих социальные услуги, гражданами, находящимися в них на лечении, содержании или воспитании, супругами и родственниками этих граждан;
- лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальные должности, государственным и муниципальным служащим, служащим Банка России в связи с их должностным положением или в связи с исполнением ими служебных обязанностей (ст. 575 Гражданского кодекса РФ).
Однако независимо от размера, незаконное вознаграждение за совершение действий (бездействия) по службе может быть расценено как взятка, если передача ценностей связана со встречной передачей вещи или права, либо наличием встречного обязательства, совершением каких-либо действий в пользу дарителя. Момент передачи вознаграждения при этом (до или после выполнения встречных обязательств) не имеет значения.
Размер взятки влияет только на квалификацию содеянного: если не превышает 10 тыс.руб. – мелкая взятка, уголовное наказание за которую предусматривает лишение свободы до 1 года, если больше - максимальное наказание 15 лет лишения свободы.
11/06/2025
Противодействие коррупции — деятельность федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, институтов гражданского общества, организаций и физических лиц в пределах их полномочий:
а) по предупреждению коррупции, в том числе по выявлению и последующему устранению причин коррупции (профилактика коррупции);
б) по выявлению, предупреждению, пресечению, раскрытию и расследованию коррупционных правонарушений (борьба с коррупцией);
в) по минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений.
Борьбу с коррупцией в пределах своих полномочий осуществляют федеральные органы государственной власти, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления.
В целях обеспечения координации деятельности федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления по реализации государственной политики в области противодействия коррупции по решению Президента Российской Федерации могут формироваться органы в составе представителей федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации и иных лиц.
При полученных данных о совершении коррупционных правонарушений органы по координации деятельности в области противодействия коррупции передают их в соответствующие государственные органы, уполномоченные проводить проверку таких данных и принимать по итогам проверки решения в установленном законом порядке.
Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры в пределах своих полномочий координируют деятельность органов внутренних дел Российской Федерации, органов федеральной службы безопасности, таможенных органов Российской Федерации и других правоохранительных органов по борьбе с коррупцией и реализуют иные полномочия в области противодействия коррупции, установленные федеральными законами.
Основными направлениями деятельности государственных органов по повышению эффективности борьбы с коррупцией законодатель определил:
-проведение единой государственной политики в области противодействия коррупции;
-создание механизма взаимодействия правоохранительных и иных государственных органов с общественными и парламентскими комиссиями по вопросам противодействия коррупции, а также с гражданами и институтами гражданского общества; принятие законодательных, административных и иных мер, направленных на привлечение государственных и муниципальных служащих, а также граждан к более активному участию в противодействии коррупции, на формирование в обществе негативного отношения к коррупционному поведению;
-совершенствование системы и структуры государственных органов, создание механизмов общественного контроля за их деятельностью;
-введение антикоррупционных стандартов, т.е. установление для соответствующей области деятельности единой системы запретов, ограничений и дозволений, обеспечивающих предупреждение коррупции в данной области; унификация прав и ограничений, запретов и обязанностей, установленных для государственных служащих, а также для лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации;
-обеспечение доступа граждан к информации о деятельности федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления;
-обеспечение независимости средств массовой информации;
-неукоснительное соблюдение принципов независимости судей и невмешательства в судебную деятельность;
-совершенствование организации деятельности правоохранительных и контролирующих органов по противодействию коррупции; совершенствование порядка прохождения государственной и муниципальной службы; обеспечение добросовестности, открытости, добросовестной конкуренции и объективности при размещении заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных или муниципальных нужд;
-устранение необоснованных запретов и ограничений, особенно в области экономической деятельности; совершенствование порядка использования государственного и муниципального имущества, государственных и муниципальных ресурсов (в том числе при предоставлении государственной и муниципальной помощи), а таюке порядка передачи прав на использование такого имущества и его отчуждения;
-повышение уровня оплаты труда и социальной защищенности государственных и муниципальных служащих;
-укрепление международного сотрудничества и развитие эффективных форм сотрудничества с правоохранительными органами и со специальными службами, с подразделениями финансовой разведки и другими компетентными органами иностранных государств и международными организациями в области противодействия коррупции и розыска, конфискации и репатриации имущества, полученного коррупционным путем и находящегося за рубежом;
-усиление контроля за решением вопросов, содержащихся в обращениях граждан и юридических лиц;
-передача части функций государственных органов саморегулируемым организациям, а также иным негосударственным организациям;
-сокращение численности государственных и муниципальных служащих с одновременным привлечением на государственную и муниципальную службу квалифицированных специалистов;
-повышение ответственности федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и их должностных лиц за непринятие мер по устранению причин коррупции.
07/06/2025
За совершение коррупционных правонарушений граждане несут уголовную, административную, гражданско-правовую и дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Рассмотрим вопросы уголовной ответственности за совершение коррупционных правонарушений.
Уголовным кодексом Российской Федерации предусматривается уголовная ответственность вплоть до лишения свободы на срок до 15 лет как за получение взятки так и за дачу взятки. То есть перед законом отвечает не только лицо, которое получает взятку, но и то лицо, которое взятку дает, или от чьего имени взятка передается взяткополучателю. В случае, если взятка передается через посредника, то он также подлежит уголовной ответственности за пособничество в даче взятки.
Понятие взяточничества охватывает два вида преступлений: получение взятки (статья 290 УК РФ) и дача взятки (статья 291 УК РФ). Близки к ним такие уголовно наказуемые деяния, как коммерческий подкуп (статья 204 УК РФ) и провокация взятки либо коммерческого подкупа (статья 304 УК РФ).
Состав преступления (взяточничества) будет иметь место независимо от того, когда была принята взятка - до или после выполнения соответствующих действий, а также независимо от того, имелась ли предварительная договоренность между взяткодателем и взяткополучателем. Дача взятки при отсутствии обстоятельств, отягчающих ответственность, наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей, или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, или в размере от пятикратной до тридцатикратной суммы взятки, либо исправительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо лишением свободы на срок до двух лет со штрафом в размере от пятикратной до десятикратной суммы взятки или без такового.
При наличии обстоятельств, отягчающих ответственность (дача взятки должностному лицу за совершение им заведомо незаконных действий (бездействия) в особо крупном размере, группой лиц по предварительному сговору или организованной группой), дача взятки наказывается штрафом в размере от двух миллионов до четырех миллионов рублей, или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до четырех лет, или в размере от семидесятикратной до девяностократной суммы взятки с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до десяти лет или без такового либо лишением свободы на срок от восьми до пятнадцати лет со штрафом в размере до семидесятикратной суммы взятки или без такового и с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до десяти лет или без такового.
Дача взятки может осуществляться с помощью посредника. Посредничеством во взяточничестве признается совершение действий, направленных на передачу взятки: непосредственная передача предмета взятки, создание условий для такой передачи. Ответственность посредника во взяточничестве наступает независимо от того, получил ли посредник за это вознаграждение от взяткодателя (взяткополучателя) или не получил.
Если взятка передается должностному лицу через посредника, то такой посредник подлежит ответственности за пособничество в даче взятки.
Необходимо отметить, что лицо, давшее взятку, освобождается от уголовной ответственности, если имело место:
а) вымогательство взятки со стороны должностного лица;
б) если лицо добровольно сообщило органу, имеющему право возбудить уголовное дело, о даче взятки;
в) если лицо активно способствовало раскрытию и (или) расследованию преступления;
Необходимо знать, что получение взятки - одно из самых общественно опасных должностных преступлений, особенно если оно совершено в особо крупном размере, группой лиц по предварительному сговору или организованной группой, сопряжено с вымогательством взятки.
Обстоятельствами, отягчающими уголовную ответственность за получение взятки, являются:
получение должностным лицом взятки за незаконные действия (бездействие);
получение взятки лицом, занимающим государственную должность Российской Федерации или государственную должность субъекта Российской Федерации, а равно главой органа местного самоуправления;
- получение взятки группой лиц по предварительному сговору или организованной группой;
- вымогательство взятки;
- получение взятки в крупном размере (крупным размером признаются сумма денег, стоимость ценных бумаг, иного имущества или выгод имущественного характера, превышающие 150 тысяч рублей).
- получение взятки в особо крупном размере (особо крупным размером признаются сумма денег, стоимость ценных бумаг, иного имущества или выгод имущественного характера, превышающие 1 миллион рублей).
Самым мягким наказанием за получение взятки является штраф, а самым суровым - лишение свободы на срок до 15 лет. Кроме того, за получение взятки лишают права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (по ч. 1 ст. 290 УК РФ на срок до трех лет, по ч. 6 ст. 290 УК РФ на срок до 15 лет).
Таким образом, попытка получить блага, преимущества, избежать неприятностей при помощи взятки имеет своим последствием уголовное преследование и наказание.
30/05/2025
За посредничество во взяточничестве предусмотрена уголовная ответственность. Согласно статье 291.1 Уголовного кодекса Российской Федерации данное преступление наказывается лишением свободы на срок до 12 лет.
Не совершайте противозаконных действий, подумайте о последствиях!
Отправить сообщение о коррупции: vk.cc/cFzS4L
Меню
Госуслуги ПОС
Информация
