Администрация МО Смольнинское сообщает, что в статью 63 «Возраст, с которого допускается заключение трудового договора» Трудового кодекса Российской Федерации внесены изменения.

В соответствии с данной статьей заключение трудового договора с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы осуществляется только с письменного согласия одного из родителей (попечителя).

В свою очередь трудоустройство детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, получивших общее образование и достигших возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, либо детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, получающих общее образование и достигших возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы осуществляется с письменного согласия органа опеки и попечительства или иного законного представителя.

Таким образом, при заключении трудового договора с несовершеннолетними жителями округа, достигшими четырнадцати лет и не относящимися к категории детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, обращение в орган опеки и попечительства за разрешением не требуется, достаточно письменного согласия одного из родителей. При заключении трудового договора с несовершеннолетними жителями округа, достигшими четырнадцати лет и относящимися к категории детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, требуется письменное согласие органа опеки и попечительства.