Круг лиц, с которыми работодатель не может заключить трудовой договор с условием об испытании, законодательством определен в ст. 70 ТК РФ.

Согласно указанной статье к таким лицам относятся:

- лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности;

- беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;

- лица, не достигшие возраста 18 лет;

- лица, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

- лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;

- лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев;

- лица, приглашенные на работу в порядке перевода о другого работодателя по согласованию между работодателями.

    Также согласно ст. 207 ТК РФ, лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору, с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

Старший помощник прокурора района

юрист 1 класса А.Ф. Говера

    Осужденные могут обращаться в прокуратуру со своими обращениями в случае совершения неправомерных действий сотрудниками администрации исправительного учреждения, разрешения вопросов, относящихся к реализации прав, свобод и законных интересов осужденных, особенно в связи с их нарушением или ограничением.

     Предложения, заявления и жалобы осужденных могут быть изложены в устной и письменной формах. Данное право закреплено в ст. 15 УИК РФ.

     Корреспонденция осужденных подвергается цензуре, передается для отправки через почтовые ящики или представителей администрации в незапечатанной виде. Исключения составляют предложения, заявления и жалобы осужденных к лишению свободы, адресованные в органы, осуществляющие контроль и надзор за деятельностью учреждений и органов, исполняющих наказание, включая прокуратуру. Такие обращения цензуре не подлежат и не позднее одних суток (за исключением выходных и праздничных дней) направляются по принадлежности.

      Следует иметь в виду, что обращения осужденных по поводу решений и действий администрации органов, исполняющих наказание, не приостанавливают исполнение этих решений и действий.

Старший помощник прокурора района

юрист 1 класса А.Ф. Говера

15 марта 2017 года в честь празднования Всемирного дня прав потребителей специалисты Управления и Консультационного центра и пунктов ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в городе Санкт-Петербург» по защите прав потребителей проведут Всероссийский день открытых дверей для потребителей.

Ежегодно, начиная с 1994 года, 15 марта отмечается Всемирный день прав потребителей, проводимый под эгидой Организации Объединенных Наций.

В 2017 году девиз Всемирного дня прав потребителей – «Consumer Rights in the Digital Age» - «Потребительские права в цифровую эпоху».

15 марта 2017 года   с 9:00 до 18:00 специалисты будут консультировать всех обратившихся по актуальным вопросам защиты прав потребителей, в том числе о правах потребителя при дистанционном приобретении товаров и услуг. Потребители смогут безвозмездно получить консультации по всем спорным ситуациям, связанным с приобретением товаров и услуг.

Консультирование граждан будет проводиться:

• в Общественной приемной Управления по адресу: ул. Стремянная, д.19;
• в Консультационном центре ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в  городе Санкт-Петербург» по адресу: ул. Малая Садовая, д. 1;
• в консультационных пунктах ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в  городе  Санкт-Петербург» по адресу:
• г. Колпино, ул. В. Слуцкой, д. 36;
• ул. Карпинского, д. 27;
• ул. Молдагуловой, д. 5;
• ул. Моховая, д. 11;
• Серебристый бульвар, д. 18, корп. 3;
• ул. Отважных, д. 6.

   Время – бесценный ресурс, распоряжаться которым нужно бережно. Эффективно управлять своим временем не так сложно, ведь сегодня появляется все больше возможностей для его экономии. Благодаря интернету и постоянно развивающимся электронным сервисам государственных органов вы можете получать необходимые услуги дистанционно в любое удобное для вас время.

    Ярким тому подтверждением служит «Личный кабинет гражданина», открытый на официальном сайте ПФР более двух лет назад. Сервис позволяет получать услуги онлайн практически всем категориям граждан: пенсионерам, получателям социальных выплат, владельцам сертификатов на материнский (семейный) капитал и работающим гражданам.

    Если вы еще не пенсионер, то вы можете узнать о количестве заработанных пенсионных баллов, длительности своего стажа, периодах трудовой деятельности, а также размере начисленных работодателем страховых взносов.

     Пенсионерам кабинет позволяет всегда быть в курсе размера пенсии с учетом всех прошедших индексаций, работающие пенсионеры могут уточнить размер пенсии, который они будут получать в случае прекращения трудовой деятельности.

    Воспользовавшись «Личным кабинетом гражданина» владельцы сертификатов на материнский (семейный) капитал могут узнать о величине (или остатке) средств материнского капитала.

Кроме того, пользователи сервиса могут смоделировать свою будущую пенсию, воспользовавшись персональным пенсионным калькулятором. Здесь же можно увидеть, во сколько баллов оцениваются, так называемые, не страховые периоды: служба в армии, декретный отпуск, периоды ухода за престарелыми и инвалидами.

      Обращаем ваше внимание, что с 22 февраля 2017 года с помощью «Личного кабинета гражданина», пенсионер может воспользоваться новой услугой ПФР – подача заявлений на перерасчет размера пенсии.

Получить доступ к «Личному кабинету гражданина» могут только зарегистрированные в ЕСИА или на сайте государственных услуг пользователи, имеющие подтвержденную учетную запись.

     Если Вы еще не зарегистрированы, то это можно сделать со страницы Пенсионного фонда РФ es.pfrf.ru, выбрав строку «Регистрация». Подтвердить учетную запись можно в Управлении ПФР, МФЦ или в другом центре обслуживания.

   Не секрет, что пенсионное обеспечение гражданина во многом зависит от своевременной уплаты страховых взносов и представления индивидуальных сведений работодателем. Однако на этом содействие будущему пенсионеру не заканчивается. Работодатель может помочь и в оформлении пакета документов, необходимого для назначения пенсии.

    Несмотря на очевидное преимущество такого метода, традиционным способом подачи заявления на назначение пенсии все еще остается – личное обращение в ПФР, более 90% будущих пенсионеров именно так и поступают. Если вы не в числе консерваторов, предлагаем вам рассмотреть и другие способы подачи заявления:

• через работодателя;
• через «Личный кабинет гражданина»;
• через многофункциональные центры предоставления государственных и муниципальных услуг.

    На сегодняшний день около 30 тысяч работодателей Санкт-Петербурга и Ленинградской области заключили соглашение* с ПФР об электронном взаимодействии для проведения заблаговременной подготовки документов и назначения пенсии своим сотрудникам.

    Благодаря соглашению оформить пенсию можно намного быстрее. Работодатель заранее формирует полный пакет документов в электронном виде, и если понадобятся дополнительные сведения о стаже или заработной плате, то сотрудника обязательно уведомят об этом через работодателя и при необходимости окажут помощь в получении недостающих документов. Такой подход не только облегчает взаимодействие с ПФР, но и позволяет учесть все пенсионные права граждан, выходящих на пенсию.

     Напоминаем, что через работодателя можно подать и заявление на назначение страховой пенсии, которое будет направлено по электронным каналам связи в территориальный орган ПФР по месту регистрации гражданина.

      Электронное взаимодействие работодателей и Пенсионного фонда не только экономит время, но и избавляет от необходимости самостоятельного обращения в ПФР. Воспользоваться этим правом или нет – выбор за вами!

______________________________________________________

*Дополнительное соглашение об электронном информационном взаимодействии по заблаговременной подготовке документов, необходимых для назначения пенсий к соглашению «Об обмене электронными документами в системе электронного документооборота ПФР по телекоммуникационным каналам связи»

В первую очередь, необходимо знать, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

На основании заключенного трудового договора работодателем издается приказ (распоряжение) о приеме на работу сотрудника.

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в 3-х дневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Не оформленный в письменной форме трудовой договор, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.

Ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем предусмотрена ч. 3 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации и влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

Старший помощник прокурора района

юрист 1 класса  А.Ф. Говера

     Сотрудники полиции имеют право задерживать несовершеннолетних и доставлять их в отдел полиции. Несовершеннолетние, находящиеся в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения доставляются в дежурную часть территориального органа МВД России (см. Федеральный закон от 26.06.1999 № 12–ФЗ «Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних», Инструкцию по организации работы подразделений по делам несовершеннолетних органов внутренних дел, утвержденной Приказом МВД России от 15.10.2013 № 845).

     В каждом случае доставления несовершеннолетнего в отдел полиции составляется протокол. Данные несовершеннолетнего записываются в книгу учета лиц, доставленных в дежурную часть и в журнал учета несовершеннолетних, доставленных в отдел полиции.

    В случае доставления несовершеннолетнего в отдел полиции, незамедлительно уведомляются его родители или иные законные представители.

Несовершеннолетние могут содержаться в указанных органах не более трех часов.

Старший помощник прокурора района

юрист 1 класса Т.Ш. Канаев

    Сотрудники полиции имеют право задерживать несовершеннолетних и доставлять их в отдел полиции. Несовершеннолетние, находящиеся в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения доставляются в дежурную часть территориального органа МВД России (см. Федеральный закон от 26.06.1999 № 12–ФЗ «Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних», Инструкцию по организации работы подразделений по делам несовершеннолетних органов внутренних дел, утвержденной Приказом МВД России от 15.10.2013 № 845).

    В каждом случае доставления несовершеннолетнего в отдел полиции составляется протокол. Данные несовершеннолетнего записываются в книгу учета лиц, доставленных в дежурную часть и в журнал учета несовершеннолетних, доставленных в отдел полиции.

   В случае доставления несовершеннолетнего в отдел полиции, незамедлительно уведомляются его родители или иные законные представители.

    Несовершеннолетние могут содержаться в указанных органах не более трех часов.

    Старший помощник прокурора района

юрист 1 класса  Т.Ш. Канаев

В прокуратуру Центрального района обратился инвалид 2 группы с заявлением о том, что Управлением Пенсионного фонда в Центральном районе Санкт-Петербурга ему отказано в назначении социальной пенсии по инвалидности в связи с отсутствием постоянной регистрации на территории Российской Федерации.

Прокуратура Центрального района провела проверку по обращению, в ходе которой установлено, что заявитель жилья в Российской Федерации не имеет, фактически проживает в Центральном районе и состоит на учете в СПб ГКУ «Городской пункт учета граждан Российской Федерации без определенного места жительства».

Решением Управления Пенсионного фонда в Центральном районе Санкт-Петербурга в ноябре 2016 года мужчине отказано в выплате социальной пенсии по инвалидности в связи с отсутствием постоянной регистрации на территории Российской Федерации.

Вместе с тем, согласно требованиям закона сам по себе факт регистрации на территории Российской Федерации или отсутствие таковой не порождает для гражданина каких-либо прав и обязанностей и не может служить основанием ограничения или условием реализации его прав и свобод, гарантированных Конституцией Российской Федерации, федеральными законами.

Право на социальную пенсию в соответствии с п. 1 ст. 11 Федерального закона от 15.12.2001 № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» имеют инвалиды I, II, III группы, в том числе инвалиды с детства.

Отсутствие у заявителя регистрации по месту жительства не может служить основанием для отказа ему выплате пенсии.

Поскольку мужчина является инвалидом второй группы, не имеет юридического образования, прокурор Центрального района обратился в Смольнинский районный суд Санкт-Петербурга в защиту его интересов с иском к Управлению Пенсионного фонда в Центральном районе Санкт-Петербурга о признании незаконным решения об отказе в назначении пенсии по инвалидности и обязании ее назначить в соответствии с требованиями закона.

Прокурор района

советник юстиции П.А. Забурко

2 марта в администрации Центрального района под председательством заместителя главы администрации Павла Спивачевского прошел методический семинар для государственных  и муниципальных служащих и руководителей подведомственных учреждений.

В семинаре приняли участие представители Комитета государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт-Петербурга, Прокуратуры Центрального района и Следственного отдела по Центральному району ГСУ Следственного Комитета РФ по Санкт-Петербургу. На данном семинаре присутствовали специалисты аппарата Муниципального Совета и Администрации МО Смольнинское.

С докладом об актуальных вопросах предоставления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей выступила главный специалист отдела по профилактике коррупционных и иных правонарушений Комитета государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт-Петербурга Анастасия Арно. О реализации законодательства РФ в сфере противодействия коррупции рассказал заместитель директора ГБУ ИМЦ Центрального района Антон Морозов.

В завершение семинара государственным и муниципальным служащим рекомендовали предоставить сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера не позднее 28 марта, так как 1 апреля приходится на нерабочий день.