Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Отпуска предоставляются в соответствии с графиком, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года и являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.

Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного отпуска продолжительностью 28 дней и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.

Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера, составляет 24 календарных дня, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – 16 календарных дней, для педагогических работников – до 56 календарных дней, для работников, чьи условия труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, – от 7 календарных дней и др.

Важно отметить, что праздники в дни отпуска не входят и не оплачиваются при любом режиме работы. При этом в дни оплачиваемого отпуска входят выходные дни, в том числе ставшие выходными из-за переноса.

По соглашению с работником отпуск можно разделить на части, но одна из них должна быть не меньше 14 дней. Остаток отпуска можно делить на любое количество частей любой продолжительности, даже по одному дню, но с согласия работника.

Неиспользованные ежегодные отпуска за прошлые периоды не сгорают, неважно, за сколько лет они накопились, – работник должен их отгулять. Отпуск за прошлые периоды можно включить в график либо предоставить по заявлению.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Прокуратура Центрального района г. Санкт-Петербурга