10/06/2026
В Санкт-Петербурге завершился масштабный Петербургский международный экономический форум (ПМЭФ-2026). Мероприятие прошло в конгрессно-выставочном центре «Экспофорум» и традиционно стало ключевой площадкой для диалога между государствами, бизнесом и экспертным сообществом, где формируются практические решения, способствующие устойчивому росту и укреплению международного сотрудничества.
Организатором сессии, которая прошла 6 июня и была посвящена теме кадрового голода в условиях технологического прогресса, стал Комитет по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга. Экспертиза участников, среди которых были предприниматели, представители власти и вузов, а также Центра развития и поддержки предпринимательства Санкт-Петербург (Оператор «Мой бизнес»), позволила увидеть проблему с разных сторон: от образования и рынка труда до государственных механизмов поддержки и корпоративных практик.
«Что реально может делать бизнес? Не деньги. Это самое простое и задачу не решает. Гораздо ценнее: реальные кейсы, наставники, проектные задачи, данные, места практики, участие в оценке студентов. Но и университет должен тогда обещать высокомотивированных, прогнозируемых и вовлеченных студентов. Это уже вопрос культуры, среды, отбора, фильтрации. И я бы даже поднял более широкую тему: может ли работодатель стать полноценным соавтором образовательного результата? Не гостем. Не партнером. Именно соавтором», — подчеркнул Даниил Тян — руководитель образовательной программы ВкусВилл х РЭУ им. Плеханова, руководитель R&D-центра ВкусВилл х ИТМО.
«Сегодня более 90% бизнеса сталкивается с дефицитом не просто сотрудников, а конкретных навыков. При этом 70% работников готовы переучиваться, но не делают этого из-за нехватки времени, денег или понимания, какие компетенции станут востребованными завтра. Именно поэтому влияние бизнеса на аккредитацию образовательных программ — не простые слова, а необходимость. Только кооперация и пересмотр роли работодателя в образовании позволяют остановить отток кадров, системно закрывать дефицит компетенций и сделать карьерные лифты прозрачными, а рынок труда — предсказуемым», — отметила директор HeadHunter Северо-Запад Юлия Сахарова.
Она добавила, что сегодня многие просто не знают, куда обратиться за действительно качественными курсами, которые позволяли бы не только получать дополнительное образование, но и реализовывать его на практике.
Эффективным инструментом поддержки, который помог бы решить эту проблему, может стать совместная работа образовательных учреждений и предпринимателей.
«Коллаборация университетов, корпоративных университетов и бизнеса – это успешная модель поддержки технологического прорыва. У каждого своя роль: вузы формируют фундаментальные знания и ведут исследования, корпоративные университеты развивают прикладные компетенции, а бизнес предлагает реальные задачи и внедряет R&D разработки. Необходимо подготовить переход к гибридным командам «Человек + ИИ», где человек отвечает за намерение и результат, а ИИ — за исполнение и скорость реализации. Такая модель сокращает цикл разработки и ускоряет технологическое развитие», — рассказала Юлия Раковская, управляющий директор – начальник Центра исследований и разработки Сбера в Санкт-Петербурге.
Но перспективы только лишь повышения квалификации и симбиоза человеческого ресурса с технологиями будет недостаточно, чтобы привлекать новых или удерживать действующих сотрудников. Атмосфера и позитивные эмоции от работы являются решающим фактором остаться в компании.
«Начиная с 2026 года выигрывают те компании, которое умеют быстрее других видеть потенциал, превращать его в гибкие навыки и создавать внутри компании локальный рынок труда и возможностей. Потому что сегодня сотрудник остается не там, где больше платят, а там, где быстрее растет его ценность как профессионала», — считает Георгий Елецких — заместитель директора Центра развития и поддержки предпринимательства Санкт-Петербург (Оператор «Мой бизнес»), технологический консультант, эксперт в построении и трансформации HR-функций.
По итогам конференции эксперты сошлись во мнении, что хотя деньги остаются одним из главных мотиваторов для любых кандидатов, но этот фактор становится все более динамическим. Для решения кадрового голода необходимо выстраивать в компаниях внутреннюю мобильность, то есть когда человека привлекают не для того, чтобы он закрыл какую-то вакансию, а чтобы иметь возможность с учетом его гибкости, мышления, способностей к обучению и других факторов растить и менять его специфику работы.
Важно и масштабировать развитие сотрудничества с образовательными учреждениями. Уже есть проекты, которые реализуются совместно с крупными компаниями, когда, начиная со школы, на постоянной основе анализируются внутренние таланты и предпочтения учащихся. Это позволяет потенциальному работодателю удостовериться, что человек действительно обладает теми навыками, которые ему требуются.
Также стоит углубленно подходить к вопросу перепрофилирования и профориентации, развивать менторские программы. По мнению участников пленарной сессии, работодатели и представители бизнеса могут выступать наставниками для студентов, которые благодаря этому погружаются в реальные проекты и быстрее понимают, в каком направлении хотят расти.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
Отпуска предоставляются в соответствии с графиком, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года и являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.
Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного отпуска продолжительностью 28 дней и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.
Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера, составляет 24 календарных дня, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – 16 календарных дней, для педагогических работников – до 56 календарных дней, для работников, чьи условия труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, – от 7 календарных дней и др.
Важно отметить, что праздники в дни отпуска не входят и не оплачиваются при любом режиме работы. При этом в дни оплачиваемого отпуска входят выходные дни, в том числе ставшие выходными из-за переноса.
По соглашению с работником отпуск можно разделить на части, но одна из них должна быть не меньше 14 дней. Остаток отпуска можно делить на любое количество частей любой продолжительности, даже по одному дню, но с согласия работника.
Неиспользованные ежегодные отпуска за прошлые периоды не сгорают, неважно, за сколько лет они накопились, – работник должен их отгулять. Отпуск за прошлые периоды можно включить в график либо предоставить по заявлению.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Прокуратура Центрального района г. Санкт-Петербурга
10/06/2026
13 июня в Ленинградской области (деревня Энколово, ул. Мира) состоится традиционный межрегиональный Сабантуй.
Программа праздника:
• Торжественное открытие в 12:00
• Концерт на главной сцене
• Всероссийский спортивный марафон «Сила России»
• Борьба «Корэш» и национальные игры
• Улица дружбы с подворьями народов России
• Национальная кухня, конкурсы и мастер-классы
• Выступление канатоходцев
Начало работы площадки с 10:00. Вход свободный.
Дорогие жители !
Приглашаем вас принять участие в опросе "Оценка качества работы органа МСУ" посредством портала обратной связи (ПОС):
Опрос можно пройти наведя телефон на QR-код или пройдя по ссылке https://pos.gosuslugi.ru/lkp/polls/586442/
Опрос проводится по 01.12.2026
***Проведение опроса в разделе модуля «Общественные голосования»: «Опросы» Платформы обратной связи, с целью достижения плановых значений показателя «Доля органов и организаций в субъекте Российской Федерации, внедривших систему оценки уровня удовлетворенности граждан качеством их работы с использованием платформы обратной связи» паспорта региональной программы цифровой трансформации на 2026-2028 годы, в отношении органов местного самоуправления внутригородского муниципального образования города федерального значения Санкт-Петербурга.
С 2024 года в России действует Программа долгосрочных сбережений (ПДС) — новый способ накопить на крупные цели, сформировать дополнительный доход к пенсии или создать финансовую подушку с поддержкой государства.
Программа подойдёт тем, кто хочет накопить на крупную покупку, создать финансовую подушку или сформировать дополнительный доход к пенсии. Участник сам выбирает сумму и срок, а государство может добавить до 36 тысяч рублей в год.
Чтобы начать, нужно выбрать негосударственный пенсионный фонд, заключить договор и внести первый взнос. Полная информация о программе — на сайте: vk.cc/cxhIRI.
Лето, тепло, открытые окна.....
Повышается риск падения детей из открытых окон!
Примите все меры предосторожности!
*отодвиньте от окон все виды мебели, чтобы ребенок не мог залезть на подоконник;
*никогда не рассчитывайте на москитные сетки! Они не предназначены для защиты от падений! Напротив - москитная сетка способствует трагедии, ибо ребенок чувствует себя за ней в безопасности и опирается как на окно, так и на нее. Очень часто дети выпадают вместе с этими сетками;
*ставьте на окна специальные фиксаторы, которые не позволяют ребенку открыть окно более чем на несколько сантиметров;
*защитите окна, вставив оконные решетки. Решетки защитят детей от падения из открытых окон;
*если вы что-то показываете ребенку из окна - всегда крепко фиксируйте его, будьте готовы к резким движениям малыша, держите ладони сухими, не держите ребенка за одежду;
*если необходимо оставить ребенка одного в комнате даже на короткий период времени - закройте окна, исключите доступ ребенка к открытым окнам, балконам и лоджиям.️
В мессенджере «Макс» создан специальный канал «ОПОВЕЩЕНИЕ населения Санкт-Петербурга» (https://max.ru/opovspb).
Канал предназначен для своевременного доведения до населения Санкт-Петербурга сигналов оповещения и экстренной информации об опасностях, возникающих при угрозе возникновения или возникновении чрезвычайных ситуаций, о правилах поведения населения и необходимости проведения мероприятий по защите. В канале незамедлительно публикуется информация, передаваемая в рамках региональной системы оповещения населения (РСОН).
Цель канала – обеспечить население Санкт-Петербурга оперативной и достоверной информацией от органов, уполномоченных на обеспечение передачи такой информации.
Важно знать:
* Все сообщения в канале передаются только от органа, уполномоченного на обеспечение передачи такой информации.
*Информация передается в режиме реального времени.
*Канал работает 24/7.
Подписчики канала первыми узнают о возникающих опасностях, о правилах поведения населения и необходимости проведения мероприятий по защите при:
*Неблагоприятных погодных явлениях.
*Угрозе возникновения и возникновении чрезвычайных ситуаций.
*Применении (воздействии) или угрозы применения (воздействия) различных видов оружия, в том числе БПЛА.
Реализована интеграция канала с мобильным приложением «МЧС России».
Это позволяет в режиме реального времени доводить до населения Санкт-Петербурга сигналы оповещения и экстренную информацию о возникающих опасностях, о правилах поведения населения и необходимости проведения мероприятий по защите непосредственно от органа, уполномоченного на обеспечение передачи такой информации (Центр управления в кризисных ситуациях Главного управления МЧС России по г. Санкт-Петербургу).
Также в канале периодически размещается информация о подготовке и проведении комплексных проверок готовности РСОН с включением оконечных средств оповещения и доведением проверочных сигналов и информации оповещения до населения Санкт-Петербурга.
Подписывайтесь на канал https://max.ru/opovspb и Вы будете получать сообщения об опасностях в режиме реального времени прямо на Ваш телефон!
Передайте информацию о канале родственникам, друзьям, коллегам по работе!
Данные изменения затронули вопросы обеспечения пожарной безопасности ВЫСОТНЫХ зданий, требования к проектированию СИСТЕМ ОПОВЕЩЕНИЯ И УПРАВЛЕНИЯ ЭВАКУАЦИЕЙ ЛЮДЕЙ (СОУЭ) при возникновении пожара, а также, разработаны и введены в действие новые НОРМЫ К АВТОСТОЯНКАМ, учетом развития транспорта с гибридными и электрическими силовыми установками.
Согласно положениям Технического регламента о требованиях пожарной безопасности указанные требования необходимо применять при проектировании новых зданий и сооружений, а также при реконструкции, изменении объемно-планировочных решений и при изменении функционального назначения действующих объектов.
Так, по информации МЧС РФ, требования к высотным зданиям объединены в новом своде правил, который распространяется на жилые здания выше 75 метров и общественные здания выше 50 метров (СП 550.1311500.2026).
Обновленный свод правил СП 3.13130.2026 уточняет ряд требований к системам СОУЭ в части применения тех или иных технических характеристик в зависимости от вида и назначения объекта защиты, а так же в части обеспечения распознавания сигналов систем оповещения.
Вновь вводимый свод правил СП 551.1311500.2026 для объектов защиты, относящихся к стоянкам автомобилей, объединяет ряд ранее действующих требований пожарной безопасности и новые требования по ограничению развития возможного пожара в местах парковки/стоянки электромобилей и гибридного автотранспорта. При этом из действующего СП 4.13130 исключается подраздел 6.11
Указанные изменения норм так же находят свое отражение в соответствующем нормативном правовом акте, утверждающем Перечень нормативных документов, применяемых на добровольной основе, для реализации обязательных требований Технического регламента о требованиях пожарной безопасности.
Прокуратура Центрального района разъясняет: незаконный оборот наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров представляет собой одну из наиболее опасных сфер противоправной деятельности, посягающую на здоровье населения и общественную нравственность.
Законодательство предусматривает два вида ответственности за деяния, связанные с наркотиками, – административную и уголовную. Правильная квалификация имеет принципиальное значение, поскольку от нее зависят не только вид и размер наказания, но и наступление такого правового последствия, как судимость, влекущая долгосрочные ограничения.
Ключевой критерий разграничения – размер наркотического средства.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 01.10.2012 № 1002 утверждены значительный, крупный и особо крупный размеры наркотических средств и психотропных веществ. Размеры дифференцированы в зависимости от вида наркотика. Незнание точных цифр не освобождает от ответственности.
Административная ответственность наступает за деяния, не содержащие признаков уголовного преступления, в том числе когда количество наркотического средства не превышает значительный размер, а также при отсутствии цели сбыта.
Основные составы:
· Статья 6.8 КоАП РФ – незаконные приобретение, хранение, перевозка без цели сбыта: штраф от 4 000 до 5 000 рублей либо административный арест до 15 суток.
· Статья 6.9 КоАП РФ – потребление наркотиков без назначения врача: штраф от 4 000 до 5 000 рублей либо административный арест до 15 суток.
Дополнительные последствия:
· постановка на профилактический учет в наркологическом диспансере (до 3 лет);
· лишение права управления транспортными средствами (до 1,5 лет);
· ограничения при трудоустройстве в отдельных сферах.
Уголовная ответственность наступает при превышении значительного размера (для хранения, приобретения, перевозки без цели сбыта), а также при любом размере, если установлена цель сбыта либо имеются иные отягчающие признаки (например, совершение преступления в составе группы, в исправительном учреждении).
Основные составы:
· Статья 228 УК РФ – незаконные приобретение, хранение, перевозка без цели сбыта в значительном, крупном и особо крупном размерах: от штрафа до 40 000 рублей до лишения свободы на срок до 15 лет.
· Статья 228.1 УК РФ – незаконный сбыт (при любом размере наркотического средства): лишение свободы на срок от 4 лет, вплоть до пожизненного.
Дополнительные последствия:
· судимость, которая погашается (или снимается) в установленном законом порядке и ограничивает права;
· запрет на занятие определенных должностей;
· запрет на владение оружием;
· ограничения при выезде за границу;
· невозможность поступления на государственную и муниципальную службу, работу в правоохранительные органы, сфере образования и медицины.
Так, административная ответственность применяется за менее опасные деяния (небольшие размеры, отсутствие цели сбыта), не влечет судимости и связанных с ней долгосрочных ограничений, однако налагает обязанности профилактического характера.
Уголовная ответственность, в свою очередь, наступает за более тяжкие нарушения, влечет судимость и во многих случаях – реальное лишение свободы на длительные сроки, вплоть до пожизненного.
Помните! Любые действия, связанные с наркотиками, – от потребления до сбыта – влекут ответственность. Даже однократное употребление без назначения врача является административным правонарушением. Хранение даже небольшого количества может стать основанием для уголовного преследования. Единственный законный способ избежать ответственности – полностью исключить любые незаконные действия с наркотическими средствами.
Прокуратура Центрального района г. Санкт-Петербурга
Прокуратура Центрального района разъясняет: незаконный оборот наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров представляет собой одну из наиболее опасных сфер противоправной деятельности, посягающую на здоровье населения и общественную нравственность.
Законодательство предусматривает два вида ответственности за деяния, связанные с наркотиками, – административную и уголовную. Правильная квалификация имеет принципиальное значение, поскольку от нее зависят не только вид и размер наказания, но и наступление такого правового последствия, как судимость, влекущая долгосрочные ограничения.
Ключевой критерий разграничения – размер наркотического средства.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 01.10.2012 № 1002 утверждены значительный, крупный и особо крупный размеры наркотических средств и психотропных веществ. Размеры дифференцированы в зависимости от вида наркотика. Незнание точных цифр не освобождает от ответственности.
Административная ответственность наступает за деяния, не содержащие признаков уголовного преступления, в том числе когда количество наркотического средства не превышает значительный размер, а также при отсутствии цели сбыта.
Основные составы:
· Статья 6.8 КоАП РФ – незаконные приобретение, хранение, перевозка без цели сбыта: штраф от 4 000 до 5 000 рублей либо административный арест до 15 суток.
· Статья 6.9 КоАП РФ – потребление наркотиков без назначения врача: штраф от 4 000 до 5 000 рублей либо административный арест до 15 суток.
Дополнительные последствия:
· постановка на профилактический учет в наркологическом диспансере (до 3 лет);
· лишение права управления транспортными средствами (до 1,5 лет);
· ограничения при трудоустройстве в отдельных сферах.
Уголовная ответственность наступает при превышении значительного размера (для хранения, приобретения, перевозки без цели сбыта), а также при любом размере, если установлена цель сбыта либо имеются иные отягчающие признаки (например, совершение преступления в составе группы, в исправительном учреждении).
Основные составы:
· Статья 228 УК РФ – незаконные приобретение, хранение, перевозка без цели сбыта в значительном, крупном и особо крупном размерах: от штрафа до 40 000 рублей до лишения свободы на срок до 15 лет.
· Статья 228.1 УК РФ – незаконный сбыт (при любом размере наркотического средства): лишение свободы на срок от 4 лет, вплоть до пожизненного.
Дополнительные последствия:
· судимость, которая погашается (или снимается) в установленном законом порядке и ограничивает права;
· запрет на занятие определенных должностей;
· запрет на владение оружием;
· ограничения при выезде за границу;
· невозможность поступления на государственную и муниципальную службу, работу в правоохранительные органы, сфере образования и медицины.
Так, административная ответственность применяется за менее опасные деяния (небольшие размеры, отсутствие цели сбыта), не влечет судимости и связанных с ней долгосрочных ограничений, однако налагает обязанности профилактического характера.
Уголовная ответственность, в свою очередь, наступает за более тяжкие нарушения, влечет судимость и во многих случаях – реальное лишение свободы на длительные сроки, вплоть до пожизненного.
Помните! Любые действия, связанные с наркотиками, – от потребления до сбыта – влекут ответственность. Даже однократное употребление без назначения врача является административным правонарушением. Хранение даже небольшого количества может стать основанием для уголовного преследования. Единственный законный способ избежать ответственности – полностью исключить любые незаконные действия с наркотическими средствами.
Прокуратура Центрального района г. Санкт-Петербурга
