Федеральным законом от 05.05.2014 № 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» внесены изменения в Закон Российской Федерации от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон №1032-1), также в Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ).

     Так, Закон №1032-1 дополнен ст. 18.1, которая дает определение договора о предоставлении труда работников (персонала); определяет, кто вправе вести деятельность по предоставлению персонала (частные агентства занятости, аффилированные юридические лица, акционерные общества в рамках акционерных соглашений); устанавливает требования к аккредитации частных агентств занятости; устанавливает случаи, когда не допускается направление работников для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала).

     В ТК РФ введена новая глава 53.1, которой установлены особенности труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала).

     Статьей ст. 56.1 ТК РФ установлен запрет на заемный труд, под которым понимается труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.

Старший помощник прокурора района

юрист 1 класса А.Ф. Говера