Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации» (далее – РАНХиГС) постановлением Правительства Российской Федерации от 13.03.2021 № 369 утверждена федеральным оператором программы организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования отдельных категорий граждан в рамках федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография» (далее – программа).

Цель программы – содействие занятости отдельных категорий граждан путём организации профессионального обучения, дополнительного профессионального образования для приобретения или развития имеющихся знаний, компетенций и навыков, обеспечивающих конкурентоспособность и профессиональную мобильность на рынке труда.

Принять участие в программе могут:

1. Граждане в возрасте 50 лет и старше, граждане предпенсионного возраста;
2. Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
3. Женщины, не состоящие в трудовых отношениях и имеющие детей дошкольного возраста в возрасте от 0 до 7 лет включительно;
4. Безработные граждане, зарегистрированные в органах службы занятости;
5. Работники, находящиеся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников;
6. Молодежь в возрасте до 35 лет включительно, которые относятся
   к категориям:

— граждан, которые с даты окончания военной службы по призыву
не являются занятыми в соответствии с законодательством о занятости населения в течение 4 месяцев и более;

— граждан, которые с даты выдачи им документа об образовании (квалификации) не являются занятыми в соответствии с законодательством
о занятости населения в течение 4 месяцев и более;

— граждан, находящихся под риском увольнения (планируемых
к увольнению в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата
или численности работников организации);

— граждан, завершающих обучение по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования в текущем календарном году, обратившихся в органы службы занятости, для которых отсутствует подходящая работа по полученной профессии (специальности).

Перечень предлагаемых РАНХиГС программ обучения для указанных категорий граждан:

1. Digital-преподаватель: практики и инструменты организации эффективного дистанционного обучения;
2. Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения;
3. Актуальные вопросы бухгалтерского учета, анализа хозяйственной деятельности и аудита;
4. Бухгалтерский учет и налогообложение;
5. Бухгалтерский учет, анализ хозяйственной деятельности и аудит;
6. Государственное и муниципальное управление;
7. Государственное и муниципальное управление в сфере культуры;
8. Градостроительство и территориальное планирование;
9. Диверсификация предприятий оборонно-промьппленного комплекса;
10. Дисциплина и охрана труда на производстве;
11. Закупка товаров, работ и услуг отдельными видами юридических лиц (ФЗ-223);
12. Интернет-маркетинг: цифровые технологии в продвижении;
13. Контрактная система в сфере закупок товаров, работ и услуг;
14. Организация кадровой работы, делопроизводство и архивоведение;
15. Основы работы с Microsoft Word, Microsoft Excel и Microsoft Power Point;
16. Специалист no кадрам;
17. Специалист no продажам;
18. Специалист по социальной работе (со знанием медиации);
19. Специалист по управлению документацией организации (документовед);
20. Специалист по управлению, технической эксплуатации
    и обслуживанию общего имущества МКД;
21. Техническая эксплуатация объектов ЖКХ;
22. Управление в сфере культуры;
23. Управление государственными и муниципальными закупками;
24. Управление образовательными системами;
25. Управление образовательными системами;
26. Управление персоналом;
27. Управление человеческими ресурсами (HR-менеджмент);
28. Управление экономической и информационной безопасностью предприятия;
29. Финансовая грамотность: от планирования до инвестиций;
30. Ценообразование и сметное нормирование в строительстве;
31. Цифровая трансформация в управлении;
32. Экономика и управление на предприятии;

3 3. Юриспруденция.

Программы будут реализованы в удобной для слушателей форме: онлайн и с использованием электронного обучения. По завершении обучения слушатели получат документ установленного образца РАНХиГС о профессиональной переподготовке или повышения квалификации.

Обучение осуществляется за счет средств федерального бюджета.
За период действия программы (2021-2024 годы) пройти обучение можно только один раз.

Чтобы стать участником программы, следует пройти регистрацию на портале «Работа в России» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее – сеть «Интернет»). Заявку на обучение можно подать на сайте Северо-Западного института РАНХиГС в сети «Интернет» по ссылке: https://spb.ranepa.ru/demografia/.

Справочную информацию можно получить по телефонам:
(812)740-59-76, (812)994-53-31 (812)740-59-77, (812)998-58-86.

Уважаемые жители!

Петербургское государственное учреждение «КАДАСТРОВАЯ ОЦЕНКА» на официальном сайте http://guko.commim.gov.spb.ru/ подвело промежуточные итоги по определению кадастровой стоимость земельных участков, расположенных на территории города.

Все жители до 27 июля текущего года имею право подать замечания к промежуточным итогам, сделать это можно:
- обратившись непосредственно в ГБУ «КАДАСТРОВАЯ ОЦЕНКА» или по почте: 191023 Санкт-Петербург, улица Зодчего России, дом 1-3, 6-й подъезд;
- в любом офисе МФЦ или посредством портала государственных и муниципальный услуг: http://gu.spb.ru;
- по электронной почте: info@ko.spb.ru.

Отмечем, что к замечаниям могут быть приложены документы, подтверждающие наличие ошибок, допущенных при определении кадастровой стоимости, а также иные документы о характеристиках недвижимости, которые не были учтены при определении их стоимости.

Напоминаем, что кадастровая оценка земель проводится для определения кадастровой стоимости земельных участков и создания налоговой базы для исчисления земельного налога.

 3 июля 1936 года,86 лет назад, была учреждена Государственная автомобильная инспекция МВД СССР - ГАИ; после чего название менялось и сегодня данная служба известна многим, как - ГИБДД.

Сегодня, как никогда, становится очевиден и важен вклад инспекторов ГИБДД в обеспечение безопасности дорожного движения и охраны общественного порядка, с каждым годом все более интенсивным становится движение на дорогах, в этой ситуации работа инспекторов крайне трудна, но настолько же и необходима. Сотрудниками ГИБДД проводится ряд важных профилактических мероприятий по вопросам безопасности дорожного движения, в том числе работа с подрастающим поколением -Юными инспекторами дорожного движения! В честь праздничного дня начальник УМВД России по Центральному району г. Санкт-Петербурга полковник полиции Андрей Гаврилов сердечно поздравил руководителя и личный состав ГИБДД УМВД России по Центральному району, с благодарностью за профессиональные достижения и личный вклад каждого в обеспечение безопасности на дорогах, с пожеланием  здоровья, успехов спокойной и безопасной службы!

Нарушение трудового договора работником может повлечь его дисциплинарную и материальную ответственность.

Дисциплинарная ответственность в виде замечания, выговора и увольнения по соответствующим основаниям может быть применена к работнику за неисполнение или ненадлежащее исполнение им по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Для некоторых категорий работников федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие виды дисциплинарных взысканий (ч. 1, 2 ст. 192 ТК РФ).

Материальная ответственность может быть применена к работнику, если вследствие нарушения трудового договора работодателю причинен прямой действительный ущерб (ст. 238 ТК РФ).

Нарушение трудового договора работодателем может повлечь материальную, административную и уголовную ответственность.

Материальная ответственность может наступить, например, в случаях, когда из-за нарушения трудового договора (ст. ст. 234, 235, 236, 237 ТК РФ):

- работник незаконно лишен возможности трудиться;

- причинен ущерб имуществу работника;

- нарушены сроки выплаты зарплаты и других положенных работнику выплат;

- работнику причинен моральный вред.

Административная ответственность возможна, например, если нарушение трудового договора повлекло правонарушения, указанные в ст. ст. 5.27, 5.27.1 КоАП РФ.

Уголовная ответственность для работодателя (точнее для ряда определенных физлиц, например для руководителя организации) может наступить, в частности, если нарушение трудового договора повлекло нарушение требований охраны труда, что привело к причинению тяжкого вреда здоровью работника или к его смерти (ст. 143 УК РФ). В определенных случаях частичная или полная невыплата зарплаты также может повлечь уголовную ответственность (ст. 145.1 УК РФ).